北分署表示，「勞工就業通計畫」整合僱用獎助、職務再設計及工作崗位訓練等3項措施，依企業及求職者需求提供不同支持。其中，「僱用獎助」鼓勵企業進用特定對象求職者；「職務再設計」透過改善設備、優化作業流程及調整工作環境，協助勞工降低工作障礙、提升適應力；「工作崗位訓練」則由企業依實際職務需求規劃訓練內容，安排資深員工擔任職場導師，協助新進人員快速熟悉工作內容與職場環境，提升留任率。

　　以提供高齡者營養諮詢及課程服務的惠璿諮詢中心為例，由於業務具專業性，新進人員需熟悉高齡服務知識及行政流程，培訓期相對較長，因此申請運用「勞工就業通計畫－工作崗位訓練」，由資深同仁擔任職場導師，協助新人逐步熟悉工作內容，降低培訓成本並補實人力需求。

　　從越南嫁來台灣的新住民小范，原於製造業擔任包裝作業員，去年因公司受經貿環境影響訂單波動而離職。經羅東就業中心推介後，進入惠璿諮詢中心擔任行政助理並參與工作崗位訓練。小范表示，初期因缺乏相關專業背景，一度擔心無法勝任工作，但在職場導師帶領下逐步建立信心、順利適應新職場，目前已穩定就業近半年，並能獨立處理課程規劃及行政事務。惠璿諮詢中心表示，透過工作崗位訓練及導師制度，不僅降低新人培訓成本，也有助提升留任率。

　　北分署進一步說明，「勞工就業通－工作崗位訓練」透過公立就業服務機構推介失業勞工，由企業提供訓練及就業機會，協助失業勞工重返職場。凡僱用符合資格失業勞工之企業，補助訓練指導費每人每月最高新臺幣1萬2,000元，最長補助3個月，同一雇主每年最高補助180萬元，協助企業培育所需人才，也讓勞工在實務中累積經驗、穩定就業。

　　為協助企業深入了解計畫內容，北分署將於6月10日（星期三）下午1時30分，在新北市工業會（新北市板橋區重慶路66號4樓）辦理說明會，說明計畫內容、申請流程及審查重點，歡迎企業踴躍參加，善用政府資源打造專屬人才培育機制。報名及計畫洽詢專線：02-23660812分機190程小姐、193蔡小姐。

　　北分署表示，相關課程結合理論與實務操作，並輔導學員考取技術士證照，協助民眾培養符合產業需求的專業技能。北分署每年穩定培訓近400名水電、機電及冷凍空調等技術人才投入產業，整體訓後就業率達9成以上，顯示技術職類具穩定就業發展潛力。

　　48歲的阿姿（化名）便是透過職業訓練成功轉換跑道的案例。過去從事多年行政出納工作的她，考量行政職務替代性高、發展空間有限，開始思考培養具專業門檻且不易被取代的技能。因看好水電、配線等技術兼具生活實用性與穩定就業需求，她主動前往北分署花蓮就業中心尋求職涯諮詢，並在就服員推薦下報名參加花蓮職業訓練場開辦的「室內配線」課程，自此踏入過去從未接觸過的技術領域。

　　阿姿坦言，從行政工作轉入技術職並不容易，尤其身處以男性為主的技術訓練環境中，從工具操作、配線施工到圖面判讀，都需要投入更多時間適應與練習。訓練初期，她從室內配線基本概念與用電安全開始學習，也曾因反覆修正與操作失誤感到挫折；但在蕭志村場長持續指導與鼓勵下，逐步建立電路架構與配電邏輯觀念，慢慢掌握技術要領。

　　結訓前，阿姿順利考取室內配線（屋內線路裝修）丙級技術士證照，並在花蓮就業中心推介下，進入工程顧問公司擔任電工，負責電力設備安裝、線路配置及現場施工。她表示，參加職訓不僅讓自己學會一技之長，也重新找到未來職涯方向，更體會到只要願意投入學習與累積實作經驗，即使中高齡或零基礎，也能開創不同職涯可能。

　　北分署指出，目前相關自辦職前及在職訓練課程，包括水電、冷凍空調、銲接、自動化機電整合、室內裝修設計等，均已開放招生。歡迎待業民眾、有轉職需求，以及有意提升專業技能的勞工善用政府職訓資源參訓，即使沒有相關背景，也能透過系統化訓練逐步培養專業技能。課程資訊可至「台灣就業通」網站「找課程」查詢，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

　　小林（化名）自電子工程系畢業後，進入科技工程公司擔任基地台架設人員。原期待累積專業技術，卻因公司人員流動頻繁、工作量快速增加，加上職場氛圍緊繃，長期處於高壓狀態，最終僅任職5個月便選擇離開。離職後，小林一度對未來方向感到迷惘，遂前往北分署基隆就業中心尋求協助。

　　就業服務員運用「青年職得好評計畫」，與小林進行多次深度諮詢，協助重新盤點興趣與能力，發現他對設備維修與機械操作具有高度興趣與潛力。經評估後，建議他參加基隆就業中心六堵分站開辦的「辦公室數位應用」職訓課程，補強數位基礎能力，並延伸學習影像處理、數位行銷及多媒體網站建置等技能。小林在4個月訓練期間積極投入，並順利考取網頁設計丙級證照。結訓後，與就服員共同設定求職方向，鎖定設備維修與操作相關職務，同時優化履歷自傳內容，並透過就業促進課程強化面試表達與求職技巧。

　　在充分準備下，小林順利錄取科技公司設備維修助理，目前已穩定就業超過3個月，並成功領取3萬元就業獎勵金。他表示，過去難以釐清自身優勢與職涯方向，在就服員的引導下，逐步建立清晰的職涯脈絡，也完成一份能展現個人特色的履歷，讓求職過程更有方向、更加踏實。

　　北分署表示，「青年職得好評計畫」針對15至29歲、失待業6個月以上青年，提供專人就業諮詢與職業適性測評，協助完成個人化職涯履歷，並促進適性就業媒合，同時透過實質獎勵支持青年穩定就業。北分署鼓勵有求職需求或對未來感到迷惘的青年，善用轄區各就業中心資源，在專業陪伴與系統化服務支持下，提升就業信心與職場適應力，順利邁向職涯下一步。更多資訊可至「台灣就業通」查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888。
 

　　北分署表示，該據點以培育產業即戰力為目標，依據生技醫藥產業職能需求，規劃涵蓋藥物開發、臨床試驗、醫療器材、品質管理、通路管理及相關法規等課程，並結合實務導向訓練及職涯輔導機制，協助學員強化專業能力、銜接產業，提升就業競爭力。

　　曾任職於生殖醫學實驗室的小莉（化名），於育嬰留停結束後準備重返職場，並希望轉換跑道投入臨床試驗領域，但因缺乏相關實務經驗，未能順利銜接理想職務。

　　為強化專業能力並提升轉職競爭力，她報名參加北分署生醫據點辦理的「藥物開發及臨床試驗從業人員培訓班」，透過系統化課程學習新藥開發流程、生技法規及臨床試驗專案管理等內容，逐步建立完整的產業知識基礎。同時於訓練期間接受一對一職涯諮詢服務，重新盤點自身經驗，並釐清職涯方向，強化求職準備。結訓後，小莉順利錄取公立醫院試驗協調員職務，薪資較參訓前成長2成以上，目前已穩定就業近1年，並能兼顧家庭與工作，成功銜接新職涯軌道。

　　北分署表示，隨著「再生醫療法」及「再生醫療製劑條例」通過，以及智慧醫療產業發展，國內醫療器材產業對跨領域人才需求日益增加。為此，北分署生醫據點開辦「醫療器材產業從業人員培訓班」，課程涵蓋醫療器材開發、品質管理系統、國內外法規查驗登記及上市後管理與行銷等重點內容，即日起受理報名至6月5日止，歡迎有志投入生醫產業之民眾踴躍參加。課程資訊可至「台灣就業通－職業訓練整合網https://gov.tw /rNi」查詢，或撥打免付費專線0800-777888，亦可洽詢北分署轄區各就業中心。

　　北分署進一步說明，本方案適用對象包括在臺連續工作滿6年以上或累計達11年6個月以上之資深移工，或於我國大專校院取得副學士以上學歷之僑外生。依產業別不同，部分職務需具備專業證照或完成相關訓練，但若薪資達一定標準，則可免除技術條件限制。移工轉任為外國技術人力後，薪資相對提升，不僅有助提高其留任意願與對企業的認同，也讓企業能持續留用熟悉生產流程的技術人力，降低招募與培訓成本，進一步穩定產線運作。

　　位於宜蘭的興中紙業股份有限公司即為成功案例之一。該公司近年已陸續將多名資深移工轉任為外國技術人力，這些員工從產線基礎工作起步，經長期培訓與經驗累積，現已能獨立執行關鍵製程、設備維護及技術指導等核心業務，成為公司重要的生產支柱。興中紙業表示，在製造業普遍面臨招募不易的情況下，透過本方案不僅補實技術人力缺口，也有助於穩定產能表現。

　　為進一步提升服務效能，勞動部成立「移工留才久用服務中心」，提供單一服務窗口，協助雇主、資深移工、僑外生及仲介業者相關諮詢與協助，包括申請諮詢、資格確認、文件檢核及專人專案追蹤管理等服務；同時導入多國語言服務機制，提供英語、越南語、泰語及印尼語等即時通譯，降低溝通隔閡，讓雇主與移工均能充分了解方案內容與效益，進一步提升整體申辦效率，有效協助企業留用外國技術人力。

　　北分署表示，運用「移工留才久用方案」，可讓具備豐富經驗的優秀移工持續留任，不僅有效降低新進人員訓練成本，原有藍領移工缺額亦可再行補充，整體人力運用更具彈性。欲進一步瞭解本方案內容，可至「移工留才久用服務中心服務網」查詢（https://lrsc.wda.gov.tw），或撥打1955免付費專線（按1再按4），亦可洽服務中心專線（03）659-1996，由專人提供協助。
 

　　北分署說明，「勞工就業通計畫」整合「工作崗位訓練」、「職務再設計」及「就業獎勵」等三大措施，分別從人才培訓、工作調整及穩定就業等面向提供支持。其中，「職務再設計」著重於透過設備改善、流程優化及工作環境調整，協助企業降低作業負擔、提升工作效率，同時強化勞工職場適應力。

　　深耕包裝印刷產業逾40年的富迪印刷，主要從事紙盒製作與結構設計，產品具高度技術門檻。近期受國際貿易環境變動影響，部分外銷訂單出現波動，營運面臨挑戰。為提升作業效能並優化工作環境，在北分署銀髮人才資源中心協助下，運用「勞工就業通計畫」中的「職務再設計」服務，透過設備更新與環境改善，降低員工作業負擔，並提升整體工作品質。

　　公司新進員工林先生，去年因受國際情勢影響離開原任職企業，轉職至富迪印刷擔任永續管理師。其工作需長時間分析大量數據並撰寫報告，用眼負荷高，常於午後出現眼睛酸澀、脹痛及流淚等情形，影響專注力。經職務再設計評估後，為其配置大尺寸螢幕與螢幕掛燈，有效改善視覺作業環境。林先生表示，長時間工作的視覺疲勞已明顯降低，不再需要依賴眼藥水，工作效率與資料判讀精準度均顯著提升。

　　北分署表示，「勞工就業通計畫」鼓勵雇主聘僱受國際情勢影響產業的失業勞工，並提供客製化整合服務，協助其儘速重返職場。其中「職務再設計」可依勞工實際需求協助改善工作設備、優化作業流程及調整工作環境，提升工作效率與留任穩定度，每人每年最高補助10 萬元。面對產業變動與缺工挑戰，透過職務再設計，不僅有助勞工順利適應職場，也能協助企業提升人力運用效能，創造勞資雙贏。歡迎企業及勞工朋友洽詢北分署轄區各就業中心或銀髮人才資源中心，共同打造更友善且有效率的工作環境。

　　活動現場氣氛熱絡，不少民眾在參與遊戲後主動拿起標語拍照，表達支持乾淨選舉與誠信社會的態度。透過貼近民眾的互動方式，讓原本較為嚴肅的廉政議題，更容易被理解與接受。

　　北分署分署長沈文麗表示，分署在推動就業服務與職業訓練的同時，也重視誠信與法治觀念的建立，希望讓民眾在求職與就業過程中，不僅找到工作，也能在公平、安心的環境中發展。此次結合就博會進行宣導，就是希望把廉潔觀念自然融入生活，加深民眾對誠信價值的認識。

　　北分署政風室與桃園榮民之家政風室也提醒，維護清廉環境需要大家共同參與，無論是在職場或日常生活中，都可從拒絕不當利益、堅守原則做起。如發現疑似不法情事，可撥打檢舉專線0800-286-586向法務部廉政署反映，經查證屬實並判決確定者，亦可獲得檢舉獎金。期望透過持續實踐，讓誠信成為社會的日常，共同打造安心、值得信賴的生活與就業環境。

　　北分署表示，本計畫補助企業為在職勞工辦理內外部訓練，適用於員工51人以上，或未達51人但具辦訓能力的企業。企業可依產業趨勢與發展需求，自行規劃或聯合辦訓，依訓練內容補助50%至70%費用，每年最高200萬元。配合政府推動數位轉型與ESG永續發展政策，針對數位、AI及淨零碳排課程，或培訓對象為29歲以下青年及中高齡員工者，補助比率均為70%，協助企業加速人才培育與轉型升級。

　　以和泰汽車股份有限公司為例，該公司為國內汽車銷售與服務領導品牌，深耕汽車產業鏈，業務涵蓋車輛銷售、租賃、保險及維修保養。多年來運用本計畫，持續投入員工培訓，從早期以機械維修為主的訓練，逐步擴展至全球標準化技術、數位與綠能轉型及心理銷售技巧等全方位職能發展，全面提升員工專業素養。

　　近兩年，和泰汽車進一步聚焦內部講師培育與管理人才養成，並強化品牌服務品質，訓練架構以三大面向推動。首先，提升內部講師教學技巧，確保關鍵技術與標準作業有效傳承；其次，強化一線主管領導管理能力，提升團隊運作效能；三是因應新世代能源車發展趨勢，辦理商品教育課程，強化銷售與維修人員對新能源車的專業掌握。

　　透過完善的培訓制度，和泰汽車將學習成果與晉升制度結合，提升學習動機與職涯發展機會，帶動員工士氣與認同感。近兩年旗下經銷商一線售後服務員工技術力升等比例達71%、平均加薪約6%，並帶動售後營收成長2.4%，顧客滿意度穩定提升，展現人才投資的具體成效。

　　北分署強調，「企業人力資源提升計畫」不僅協助企業強化人才培育與組織發展，更有助於提升員工職能與就業穩定度，達成勞雇雙贏。115年度計畫自即日起受理申請至9月底止，詳情請至「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/NiL）查詢，或洽北分署02-8995-6399分機1391沈先生、1392謝小姐。歡迎企業踴躍申請，善用政府資源打造優質人才團隊，為產業發展注入持續動能。
 

    勞動部長洪申翰今日親臨活動現場，部長致詞時指出，基隆在交通與產業發展中扮演關鍵角色，因此勞動部期許未來能創造更多高薪且具潛力的工作機會，讓當地人才無需遠赴他鄉打拼。部長特別提到，現場不少職缺起薪超過四萬元，顯示出政府對提升經濟成果與薪資水準的重視。透過這場媒合活動，政府期望能整合中央與地方資源，將基隆打造為產業蓬勃發展的中心。這場活動不僅是為了幫民眾找工作，更是要建立一個長期的人才匯聚平台，共同推動城市進步。

      本場活動中，整體職缺薪資結構具一定吸引力，約三分之一職缺起薪達4萬元以上。聯華食品、安普菱公司、豐兆航太、南京資訊及築間餐飲等企業職缺受到求職民眾高度關注，成為現場熱門投遞標的。洪申翰部長實地視察企業徵才媒合情形，宏岳國際作為在地青年返鄉創業的代表，分享了將和平島從傳統戲水景區推動產業在地化，轉型為「永續旅遊島」。

       基隆市總工會、基隆市產職業企業總工會、基隆市全民勞工總工會等工協會團體也到現場設攤共襄盛舉，展現學員培訓的具體成果。基隆市總工會江定發理事長表示，總工會在勞動部補助下，辦理多元勞工教育研習、職前與在職訓練課程，有助於勞工提升技能。

    活動現場設置中高齡職務再設計展示與體驗區，協助中高齡者了解工作內容與調整方式，降低就業門檻。三商家購安排求職者實際體驗POS機操作及收銀流程，並於體驗後進行現場面試，人資鄒副理表示，透過「先體驗、再面試」的模式，有效協助求職者了解工作內容，提升媒合精準度。

    北分署除辦理大型就業博覽會外，後續亦將持續規劃中、小型徵才活動，並結合支援青年就業計畫、婦女再就業計畫以及中高齡就業促進措施等多元政策工具，協助不同族群依需求銜接職場。同時透過職業訓練、就業媒合及企業輔導等整合服務，持續強化區域就業支持網絡，協助民眾穩定就業、企業補實人力，促進整體勞動市場發展。歡迎有求職或求才服務的民眾及廠商，洽北分署轄區各就業中心，或至「台灣就業通」網站查詢相關資訊。

　　考量基隆與大臺北生活圈緊密連結，當地約有10萬名勞工跨區就業，本次就業博覽會特別強調「在地就業」與「跨區發展」並重，整合雙北地區資源，提供約1,300個鄰近大台北汐止、內湖及南港等產業聚落的工作機會。透過便利通勤條件，讓求職者可依個人需求彈性選擇工作地點，不僅能在地發展，也能順利銜接跨區職涯，拓展更多可能性。

　　在企業與職缺方面，本次活動邀集南亞塑膠、南京資訊、正淩精密及聯華食品等知名企業參與，釋出工程師、產品經理、企劃專員及區主管等多元職缺，其中不乏月薪5萬元以上職位，約三分之一職缺起薪達4萬元以上，展現產業對專業人才的實質需求。此外，多家企業亦提供部分工時及彈性工時職缺，支持中高齡者及二度就業婦女重返職場，營造更具包容性的就業環境。

　　為提升求職準備與媒合效率，活動現場規劃多元互動體驗專區。「聊聊職涯BAR」以闖關方式引導求職者探索個人特質與優勢，協助釐清職涯方向；「中高齡探索俱樂部」則透過職務再設計展示及實作體驗，讓中高齡者深入了解工作內容，降低進入門檻；另設置企業工作體驗專區，結合即時面試與媒合服務，打造「體驗＋媒合」的一站式就業平台。

　　同時，現場亦設有「成果體驗區」，邀集職訓、多元及創業輔導單位展現培訓成果，提供咖啡、輕食及手作體驗，讓民眾在輕鬆互動中了解北分署多元化的職訓及培力資源，進一步發掘自身興趣與發展方向。本場活動導入智慧化與永續措施，全面採無紙化方式辦理，履歷投遞及職缺資訊皆以數位方式呈現，減少紙張使用與油墨污染，落實淨零減碳理念；同時結合雲端線上叫號系統，求職者可透過手機即時掌握面試進度，免於長時間等候，提升整體應徵與媒合效率。北分署也提醒民眾，可事先至「台灣就業通」完成個人履歷建置，加快現場面試流程。

　　為鼓勵民眾踴躍參與，活動當天凡至履歷服務區或各專區參加闖關活動，即有機會抽中iPhone 17、三星平板電腦、AirPods等多項好禮；事先於活動官網預約報名者，可加碼抽超商禮券，當日前100名完成報到的民眾，亦可獲得精美早鳥禮。歡迎民眾把握機會踴躍參與。更多活動資訊及廠商職缺，請上「台灣就業通」查詢，或洽北分署基隆就業中心02-2422-5263。
 

　　TTQS為我國國家級訓練品質評核系統，透過輔導與評核機制，協助受評單位檢視辦訓流程、精進訓練品質，逐步建立系統化的人才培育制度。自民國96年推動至今，已成為具代表性的訓練品質指標之一。

　　在訓練機構金牌獎方面，「財團法人資訊工業策進會（數位教育研究所）」以「數位轉型的化育者」為定位，長期投入資訊應用人才培育，並結合北分署「產業新尖兵計畫」開設數位資訊課程，培養產業所需人才，推動數位轉型發展；「臺北市職能發展學院」設有三大訓練群組及31個合格檢定場，提供失業者及特定對象完善職能訓練，落實「結訓即就業」目標。

　　在辦訓能力五星單位方面，各獲獎單位皆為北分署委外職前訓練長期合作夥伴，展現多元培訓特色。「佛光大學」結合烘焙專業訓練，導入「做中學」教學模式，並運用多項青年培訓計畫，提升學員職能與就業準備；「飛力思國際股份有限公司」聚焦數位行銷領域，近年導入生成式AI應用並取得iCAP課程認證，強化不同族群數位能力；「臺北市私立大誠高級中學」深耕餐飲烹調領域，結合履歷健診與職涯輔導，協助學員順利銜接就業。透過長期穩定合作，各單位持續精進課程設計與訓練品質，展現公私協力推動人才培育的成果。

　　北分署表示，此次獲獎單位展現職業訓練的專業能量與多元特色，並透過分署各項職訓資源，提供民眾職能培育與就業支持。未來將持續掌握勞動市場趨勢，深化TTQS制度應用，強化課程與產業需求接軌，並透過職業訓練、考照輔導及就業媒合三管齊下，協助勞工提升職能、順利就業，同時支援產業發展所需人力，打造更具韌性與競爭力的勞動力體系。

　　歡迎有意精進人才發展的單位至TTQS官網（https://ttqs.wda.gov.tw/）查詢相關資訊；企業亦可善用政府資源申辦各項人力提升計畫，詳情請至北分署官網https://tkyhkm.wda.gov.tw/查詢。
 

　　北分署表示，「多元就業開發方案」除提供補助資源外，也透過專人輔導、顧問諮詢、教育訓練及跨組織合作等方式，協助團體依地方特色規劃在地方案，發展社會創新服務。透過計畫執行，不僅可協助中高齡者、二度就業婦女、原住民及身心障礙者等特定對象培養職能、穩定就業，也能提升組織營運能力，帶動地方產業與社區永續發展。自112年迄今，北分署已透過本方案輔導626個民間團體、協助約2,500人成功就業，展現方案在促進在地就業及培力民間組織上的具體成效。

　　今年規劃辦理的7場提案說明會，將深入說明計畫內容、申請資格、提案方向及審查重點，並安排現場交流與諮詢，協助團體具體呈現計畫內容與預期效益。首場雙北場將於5月6日在台北市進出口商業同業公會舉辦；5月15日於連江婦幼中心辦理連江場；5月19日於金門就業中心辦理金門場；5月20日玉里場將在花蓮卓溪鄉原住民產業服務中心辦理；5月22日基隆場將於基隆就業中心六堵分站辦理；5月27日花蓮場於花蓮基督教芥菜種會辦理；最後一場宜蘭場將於5月28日在羅東鎮農會舉辦。透過巡迴說明與在地交流，協助團體掌握申請方向，優化提案品質。

　　北分署指出，多元就業開發方案鼓勵民間團體結合在地需求與特色，發展具公益性、創新性及地方性的服務方案，無論是在社區關懷、農特產品推廣、特色工藝傳承、觀光遊程設計或弱勢族群支持等面向，都有機會透過計畫資源發揮更大影響力。北分署將持續依計畫提案及執行階段提供輔導資源，陪伴團體從構想到落實，創造更多在地就業機會與社會價值。

　　116年度「多元就業開發方案」自即日起至7月15日止受理線上申請，申請單位可自北分署官網下載申請表，填寫並檢附電子資料後一鍵上傳，操作簡便、無紙化更環保。歡迎有意參與的民間團體踴躍報名說明會，掌握提案方向與申請重點。相關資訊可至北分署官網查詢https://gov.tw/6qA，或洽轄區各就業中心。
 

　　23歲的小威，曾在承攬發電廠維修保養的工程公司擔任技術員，負責氣動閥（AOV）及相關機械設備的安裝與保養。工作過程中，他常看到機械支架、熱交換器框架及冷卻水管因振動、腐蝕或老化，需要透過銲接加固或修補，但這些工作大多由資深技師負責，也讓他逐漸對銲接產生興趣。

　　為提升自己的專業能力，小威報名北分署基隆職業訓練場開辦的銲接職前訓練課程，從零開始接受長達6個月的系統化培訓。職訓師從銲接基本原理、安全守則與基礎操作開始教起，讓原本對銲接毫無概念的他，逐步掌握不同銲接方式及適用場合，並在反覆練習中，從平銲進階到角銲、立銲等不同角度操作。

　　結訓前，小威順利考取一般手工電銲、半自動電銲及氬氣鎢極電銲單一級等3張技術士證照，之後回到原公司任職，工作內容也從原本的設備安裝與保養，進一步拓展到結構加固、管路安裝、品質管理及現場施工等，技術層級大幅提升，薪資也增加約一成，讓他更有信心朝專業技師方向發展。

　　小威表示，雖然職訓師教導的技術相當紮實，但回到施工現場後，仍常面臨空間受限、角度刁鑽等挑戰，因此更需要持續精進技術。他很感謝職訓師的耐心指導，讓像他一樣的初學者，也能逐步成為獨當一面的技師；而學習獎勵金的支持，也讓他在參訓期間沒有後顧之憂，能夠專心投入訓練。他說：「銲接教會我的不只是技巧，更是一份責任，每一道銲接都會被現實檢驗。」

　　北分署指出，「青年職前訓練學習獎勵金」不只是減輕青年參訓期間的經濟壓力，更希望鼓勵青年把握待業或轉職階段，透過職業訓練累積專業技能與證照，提升未來就業競爭力。無論是剛畢業、正在尋找方向，或希望轉換跑道的青年，都可善用北分署各項職前訓練資源，透過系統化培訓培養一技之長，為自己開啟更多元、更穩定的職涯道路。課程資訊可至「台灣就業通－青年職訓資源網」(https://gov.tw/daX)查詢，可撥打免付費專線0800-777888或洽詢北分署轄區各就業中心。
 

　　北分署日前結合「財團法人臺北市失親兒福利基金會宜蘭分事務所」，由社工及輔導人員陪同未就學、未就業少年走進宜蘭職業訓練場，展開職涯探索之旅。活動安排水電職類體驗課程，由訓練師帶領學員從基礎用電安全出發，逐步認識電路原理與生活應用，並實際操作簡易開關安裝與電路配線。

　　在實作過程中，少年們親手完成電路連接並成功點亮燈具，不僅加深對水電技術的理解，也累積成就感與自信心。透過體驗式學習，少年得以具體了解職類技能需求與未來發展，進一步思考自身興趣與職涯方向。

　　北分署表示，透過職訓體驗活動，讓少年從「嘗試」開始，逐步建立對職業的認識與學習動機，後續亦可銜接職前訓練課程，培養一技之長、強化專業技能，提升就業競爭力。基金會也回饋，透過實地參訪與操作體驗，少年能接觸不同職業樣貌並觀察工作流程，不僅有助於初步判斷興趣，也能逐步釐清未來方向、建立自信。多數少年在參與過程中對動手實作產生興趣，對未來學習技能抱持更正向的態度。

　　北分署強調，「少年就業力準備計畫」以協助未升學未就業少年建立職涯方向為目標，職訓體驗正是引導其認識自我與職業的重要起點。透過「探索」、「培力」到「就業」的支持機制，逐步協助少年銜接訓練與就業發展，開啟穩定就業的第一步。未來將持續結合民間團體與在地資源，擴大辦理多元職類體驗，提供更多探索機會。欲參加職訓課程者，可至「台灣就業通」網站「找課程」，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
 

　　隨著畢業季到來，全台各地校園徵才活動陸續展開，青年求職需求也逐漸升溫。北分署4月至5月間將結合轄區內19所大專校院，接力辦理校園徵才活動，提供青年與企業面對面交流機會，協助青年掌握產業趨勢、了解職缺需求，提早為進入職場做好準備。

　　北分署YS為更貼近青年需求，也將服務據點延伸至校園，自3月起進入各校園徵才活動設攤，現場提供一對一個別職涯諮詢、履歷健診及面試模擬等服務，協助青年釐清職涯方向、盤點個人優勢，並將在校期間累積的學習成果，以及社團、實習經驗轉化為履歷亮點，在徵才活動中脫穎而出、提升錄取機會。

同時，YS也在活動現場介紹勞動部提供的各項青年訓練資源，並透過Podcast、Facebook及LINE官方帳號等數位平台，讓青年能更方便、快速的獲得最新職涯資訊與求職資源。

北分署YS 4月將前往臺北城市科技大學、世新大學、中國科技大學、景文科技大學及康寧大學等多場校園徵才設攤；5月將前進輔仁大學、醒吾科技大學、國立臺北護理健康大學及中國文化大學，提供青年多元職涯資源與諮詢服務。

從校園走向職場，是人生的重要階段。北分署將持續提供多元服務與資源，陪伴青年探索自我、認識職場、規劃未來。歡迎15至29歲青年至「北分署YS青年職涯發展中心」官網（https://ys.wda.gov.tw）或Facebook粉絲專頁查詢相關資訊，或電洽（02）2977-0755，讓YS陪你一起「在這裡，找未來」。
 

　　北分署表示，每年3月至5月是大專校院校園徵才活動高峰期，北分署自3月起即與各校串聯，從雙北地區展開，基隆、宜蘭、花蓮及金門陸續接棒，透過校園徵才活動協助青年掌握產業趨勢、認識企業需求，並增加與企業面對面交流機會。求才企業涵蓋科技、製造、金融、零售、餐飲、觀光旅宿、醫療照護及文化創意等多元產業，提供青年更多元的職涯選擇。

　　今年合作辦理校園徵才系列活動的學校，包括景文科技大學、世新大學、中國科技大學、國立金門大學、輔仁大學、國立東華大學、中國文化大學等多所大專校院。3月已陸續於國立臺灣師範大學、國立臺灣科技大學及慈濟大學等校辦理活動，4月起則將進入活動高峰，其中4月29日辦理徵才活動的景文科技大學、世新大學及中國科技大學等校，都有超過60家企業設攤，提供2,500多個工作機會；5月6日舉辦徵才活動的輔仁大學，也有71家企業參與，提供3,000個職缺，協助青年畢業即就業、在學即接軌。

　　除辦理校園徵才活動外，北分署也持續整合各項青年就業資源，提供青年職涯探索與諮詢、履歷健診、模擬面試、職業訓練及就業媒合等服務，協助青年從認識自我、規劃方向到實際求職，都能獲得完整支持。北分署青年職涯發展中心（YS）也將於多場校園徵才活動設攤，介紹YS提供的多元特色活動，現場並提供職涯諮詢、履歷健診及面試問答等服務，協助青年強化求職準備，提升就業競爭力。

　
　　北分署表示，面對產業快速變動及企業人才需求轉型，青年越早接觸職場、了解產業趨勢，越能建立明確職涯方向。未來也將持續攜手大專校院與企業，完善青年就業支持體系，透過校園徵才、職涯輔導及就業服務等多元措施，陪伴青年順利從校園走入職場，穩健邁向職涯第一步。校園徵才系列活動訊息可至「台灣就業通」網站查詢，或撥打免費專線0800-777-888洽詢。
 

　　榮獲青少年組工業控制職類金牌的李一鑫，在父親建議下踏入技職領域，並將其視為未來發展方向。回顧去年分區賽，他因操作速度問題僅獲佳作，今年在加強訓練後再次挑戰，透過反覆練習提升熟練度、優化操作流程，將每一個動作轉化為直覺反應。他認為，唯有持續投入與堅持，才能累積實力、穩步邁向目標。

　　同樣表現亮眼的還有青年組電氣裝配職類金牌得主黃漢華。當初想透過「技優保送」或「技優甄審」管道升學，卻在訓練與競賽過程中，逐漸愛上挑戰自我的感覺。透過一次次檢視不足、修正缺點，在反覆嘗試中持續進步。當站上賽場、專注完成每一道工序時，他深刻感受到所有努力的價值。他表示，名次固然是一種肯定，更重要的是從比賽中檢視成果，找到持續精進的方向。

　　青年組冷凍空調職類銀牌得主廖祐得，因父母從事相關程式設計工作，自小耳濡目染，對電機電子產生濃厚興趣，也逐步培養出對工程與實作的熱情。自國中起，他便透過參加競賽累積經驗，並在過程中養成從源頭檢視問題、循序找出解決方法的能力。此次獲獎，不僅是對他努力的肯定，也成為持續精進、踏實累積實力的重要動力。

　　北分署表示，技能競賽不只是技術實力的展現，更是青年培養專業能力、建立自信與接軌產業的重要舞台。未來將持續投入技能培訓資源，結合專業師資、訓練場域及產學合作機制，協助更多青年發掘興趣、培養專長，並全力支持晉級選手備戰全國賽，爭取佳績。

　　第56屆全國技能競賽花絮與賽事結果，可至技能競賽官網查詢，或於FB搜尋「技能競賽充電讚」、IG搜尋「worldskillstw」，掌握最新賽事動態。
 

　　北分署說明，本措施適用於9大製造業，勞工如與雇主協議減班休息達30日以上並完成通報，即可申請薪資差額補貼，按減班前後薪資差額的70%計算，每月最高1萬1,500元，最長補助6個月。此外，也可搭配「減班休息勞工再充電計畫」合併請領訓練津貼，最高補助可達1萬6,300元，協助勞工在減班期間持續精進技能，兼顧當前生活與未來發展。

　　位於新北市三重的一間機械工廠，因應整體市場需求波動與訂單調整，實施減班休息措施。為兼顧企業營運與員工生計，公司未採裁員方式，而是與員工協議減班休息，共同因應產業變化。

　　在完成通報後，北分署主動聯繫提供協助，說明補助內容與申請流程，並輔導公司為22名員工提出申請，順利獲得薪資差額補貼。公司人資林先生表示，北分署全程協助不僅讓申請流程順暢，也安排員工參與「減班休息勞工再充電計畫」線上課程，在減班期間持續提升專業能力。透過政府資源及時介入，不僅讓員工生活更安心，也協助企業穩定人力，確保營運穩定。

　　本措施適用行業包括食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、機械設備、汽車及其零件、其他運輸工具及其零件，以及電力設備及配備等9大製造業。辦理期間自115年2月1日至115年7月31日，凡實施減班休息滿30日並完成通報者，可於滿30日次日起90日內向北分署申請薪資差額補貼。

　　北分署表示，面對產業調整期，政府透過補貼與訓練雙軌並行，協助企業留用人才、勞工穩定就業。相關申請資格、方式及文件，可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/3ih）查詢，或撥打北分署諮詢專線02-89956399分機1411，亦可洽免付費客服專線0800-777-888，由專人提供服務。
 

　　北分署表示，凡失業達30天以上或屬非自願離職者，經公立就業服務機構推介媒合，受僱於照顧機構、居家服務單位或社區式長照單位，並連續工作滿30日，即可申請「照顧服務就業獎勵」。依實際在職期間，每月可領取5,000元至7,000元，最長18個月，最高可達10萬8,000元，協助勞工穩定就業、安心投入照顧服務工作。

　　年近6旬的印尼籍新住民小花（化名），丈夫多年前因病需長期洗腎，無法工作，家庭經濟全由她一肩扛起。她長期從事環境清潔、資源回收等臨時性工作，收入不穩，讓她對未來感到徬徨不安，加上個性內向、中文閱讀能力有限，對求職資訊掌握不易。在朋友鼓勵下，她前往金門就業中心尋求協助。

　　經就業服務員諮詢後發現，小花早已取得照顧服務員結訓證書，也具備照顧家人的經驗與清潔整理能力，只因缺乏實務經驗與信心，遲遲未踏出求職第一步。就服員協助她準備履歷，了解照顧服務工作內容與職場環境，並認識「照顧服務就業獎勵」措施，小花逐漸建立信心，也提升投入長照工作的意願。

　　在就業服務員媒合下，小花順利錄取在地居家長照服務機構，正式踏入長照職場。後續就服員持續關懷，協助她適應工作環境並申請就業獎勵，讓轉職過程更穩定。小花分享：「以前只能做臨時工作，不知道未來在哪裡，現在有一份穩定的工作，時間也較有彈性，還能兼顧家庭，真的很感謝就業中心的幫助。」一番真摯話語，道出她重拾生活信心的轉變。

　　北分署指出，隨著少子化與高齡化趨勢，長照服務人力需求持續增加。照顧服務工作具備入門門檻相對友善、就業機會多元及工時彈性等特性，適合二度就業者及有家庭照顧需求的勞工投入。透過就業服務與獎勵措施並行，協助勞工順利轉職、穩定就業。欲了解更多資訊，請至北分署官網（https://gov.tw/asX）查詢，或洽轄區各就業中心，由專人提供服務。
 

　　本場活動匯集眾多知名企業參與，包括台積電、東元電機、南亞科技、景碩科技、億光電子、廣達電腦及鴻海科技等110家廠商，提供超過4,000個職缺，涵蓋科技製造、電子資訊及服務等多元產業領域，讓不同專長的青年都能找到適合發展的職涯方向。現場氣氛熱絡，企業積極與學生互動交流，展現對青年人才的高度需求。

　　除企業徵才外，北分署亦於現場設置服務攤位，由青年職涯發展中心（YS）提供職涯支持服務，發揮「職涯引路」功能。透過一對一職涯諮詢、履歷健檢及模擬面試等服務，協助準畢業生在求職前盤點優勢、調整求職策略，有效提升面試表現與錄取機會，讓「畢業即就業」不再只是期待，而是可實踐的目標。

　　北分署沈文麗分署長表示，面對快速變動的產業趨勢，青年在踏入職場前更需要明確方向與完善準備。北分署透過青年職涯發展中心（YS）提供專業職涯諮詢，協助青年釐清職涯目標、強化求職競爭力；同時也持續推動「結合大專校院辦理就業服務補助計畫」，支持學校辦理校園徵才及企業說明會，讓產業需求能即時進入校園。此外，透過「支援青年就業計畫」等多元措施，協助青年掌握資源、穩健邁出職涯第一步。

　　北分署表示，未來將持續優化青年職涯支持體系，結合學校與產業資源，強化就業服務深度與廣度，陪伴青年順利接軌職場，穩健開展職涯發展。
 

　　北分署表示，「工作崗位訓練」由企業依實際職務需求規劃訓練內容，並透過公立就業服務機構推介失業勞工。新進人員在正式僱用後，由職場導師進行實務指導，從工作流程、專業技能到實際操作逐步學習。勞動部提供企業每人每月最高新臺幣1萬2,000元、最長3個月的訓練補助，同一雇主每年最高可達180萬元，幫助企業降低培訓成本，也讓勞工在實務中累積經驗、穩定就業。

　　軟體應用程式開發公司「欣技資訊」深耕自動辨識系統設計，重視技術研發與人才培育，也善用「勞工就業通計畫─工作崗位訓練」培養具潛力的人才。日文系畢業的小潼曾任製造業業務助理，但去年因國際情勢影響公司訂單縮減而離職，求職一度不順。經基隆就業中心六堵分站推介，她順利進入欣技資訊任職，並參與工作崗位訓練。

　　在職場導師帶領下，小潼從產品知識、客戶開發到市場分析逐步學習，並隨職場導師拜訪客戶、參與專案規劃，在工作中累積實戰經驗，如今已能逐步獨立處理業務工作。欣技資訊表示，透過政府的工作崗位訓練補助，不僅降低企業培訓新進人員成本，也讓公司得以透過師徒制方式培養人才，補足人力需求。

　　北分署指出，「勞工就業通計畫─工作崗位訓練」以實務導向為核心，協助失業勞工快速返回職場，也讓企業穩定培養人才。為讓更多企業了解計畫並善加運用，北分署將於3月25日（星期三）下午1時30分，在中華民國職業訓練研究發展中心（臺北市大安區復興南路一段390號11樓）辦理說明會，邀請有用人及培訓需求的企業踴躍參加，善用政府資源培育人才。報名及計畫洽詢專線02-23660812分機190程小姐、193蔡小姐。

　　北分署指出，「中高齡企業輔導服務」的核心在於「客製化診斷」與「系統化整合」。許多企業雖有意願聘用中高齡者，但在實務上常面臨不知從何著手或相關制度未臻完善的情形。透過專業顧問實地訪視與制度盤點，針對「人力資源管理、組織經營管理、中高齡職務再設計、勞工安全衛生、勞資關係」等五大面向提出改善建議，協助企業優化制度與工作環境，穩定僱用中高齡及高齡勞工，同時促進跨世代合作與經驗傳承。

　　以「二十一世紀生活事業股份有限公司」（以下簡稱二十一世紀）為例，該企業在導入北分署企業輔導服務後，逐步建立完整的中高齡人才支持制度。輔導過程中，顧問團隊發現企業原有的中高齡友善措施較為分散，因此協助重新盤點並整體規劃人力制度。透過輔導，二十一世紀將招募、職務再設計、教育訓練、彈性排班及健康支持等措施整合為具體且可追蹤的「人才支持體系」，並首創加強中高齡員工「前三個月適應期」的支持機制，協助新進員工更順利融入職場，有效提升中高齡員工的留任率。

　　制度優化後，也帶動企業中高齡人力運用的明顯成長。近3年來，中高齡員工人數由112年的78人增加至114年的124人，成長率達59%，占全體員工比例提升至15%以上。目前全台67家門市中已有54家為青銀共融門市，跨世代合作覆蓋率達81%。企業也因積極推動友善職場制度與世代合作文化，榮獲114年「友善就業菁采獎－職場領航組（大型企業）」肯定。

　　北分署表示，中高齡及高齡勞動力具備豐富的工作經驗與高度穩定度，是企業永續發展的重要人力資源。企業若能善用相關政策與輔導資源，不僅有助於補充勞動力，也能促進技術與經驗傳承，形塑更具韌性的組織。北分署也鼓勵企業申請「中高齡企業輔導服務」，由專業顧問提供免費輔導，協助企業提升中高齡人力運用效益、打造更友善的工作環境，讓中高齡人才成為企業發展的重要助力。詳情可至「45+就業資源網」https://gov.tw/YEu 查詢，或洽詢北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878分機2313陳小姐。

近年北分署持續透過青年職涯發展中心及多項政策工具，包括補助大專校院辦理就業學程、預聘計畫及相關就業服務措施，協助學生強化職涯探索與就業準備，並與學校及產業建立合作基礎。在此基礎上，本次交流會進一步聚焦青年就業與跨域培育議題，深化政策與高教現場的對話。

本次交流會以「青年就業」、「跨域培育」及「產學合作」為主軸，並聚焦兩大核心議題。首先第一個議題討論「文法商人才培育與產業實務的深度融合」，與會校長指出，在AI應用擴展與ESG永續轉型趨勢下，人才培育應更重視跨域整合能力與實務導向課程設計，協助文法商領域學生強化數位素養與產業應用能力，以回應未來職場所需。

第二項議題為「精準職涯對接：讓學生遇見未來的企業」，強調校園徵才不僅是求職媒合平台，更是學生探索職涯與認識產業的重要場域。未來將鼓勵學校導入學生參與徵才活動規劃，提升職缺多元性與產業代表性，並透過政策資源強化系所與產業需求的精準對接，協助學生在畢業前即建立明確職涯方向。

北分署特別邀請114年度榮獲得優良學程殊榮的文化大學分享產學合作與人才培育的經驗。王子奇校長表示，文大積極推動勞動部就業學程，由112年度的4個學程增加到114年度的24個學程，在北分署轄區執行學程數居冠，他認為學校應轉型為產業與學生間的「最佳橋樑」，為學生開創具實戰力的學習場域。世新大學陳清河校長與其他與會校長則表示，將業界實務導入教學，幫助學生在校期間就做好進入職場的準備，也期盼政府在制度設計與資源運用上持續提供支持與彈性空間，全方位厚植學生的就業競爭力。

勞動力發展署署長黃齡玉表示，面對少子化導致的百工百業缺工潮，勞動部積極落實行政院「投資青年就業方案」第二期，目標是將每一位青年培養成產業「精兵」，達成「畢業即就業」的目標。為此，勞動部特別將「大專就業學程」與「青年預聘計畫」整併為一條龍服務的「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，加碼補助經費並於今天正式公告，希望透過更豐沛的資源支撐學校與企業，為學生搭建通往職場的無縫橋樑。

北分署分署長沈文麗強調，勞動部為青年建構從入學到就業的完整支援體系。為進一步深化服務，未來將持續深耕轄區內的產學合作面向，強化校方、企業與政府間的三方協作，落實跨領域人才培育及完善的職涯轉銜機制，以實際行動投資青年未來，建構更具支持力的青年職涯網絡。

北分署表示，面對勞動市場轉型與產業升級趨勢，政府、學校與企業唯有持續協作，才能培育符合未來發展需求的人才。本次交流會進一步奠定合作基礎，展現共同強化青年就業力、提升國家競爭力的決心。
 

　　北分署YS表示，填寫志願前，更重要的是理解「我是誰」以及「我想成為什麼樣的人」。本次工作坊以「探索、分析、定位、行動」為主軸，由職涯諮詢師帶領學生依循行動地圖的六個步驟，讓升學選擇建立在清晰的思考基礎上。

　　活動首先運用「尋‧嘗日」牌卡，引導學生檢視日常興趣與特質，拆解背後的動機與特質傾向，並盤點個人能力與價值觀，釐清重視的工作型態與發展方向。接著介紹「職業」、「產業」與「企業」概念，分析各科系所對應的職務樣貌與發展路徑，同時說明學習內容、學校資源與畢業出路，協助學生建立完整的科系認識。

　　在掌握相關資訊後，學生透過交叉比對與自我定位，評估個人條件與志願校系的契合度；並運用「以終為始」策略，先描繪未來職涯方向與理想工作樣貌，再回推大學期間應培養的能力與準備事項，檢視是否與自身興趣相符。最後區分出「夢幻志願」、「合理志願」與「保險志願」三個層次，使志願選填更具策略性。

　　活動亦結合職業市場資訊與政府資源，協助學生從產業趨勢出發思考升學方向，拓展職涯規劃視野。參與活動的黃同學表示，原本希望進入科技產業，卻擔心數理能力不足；經分析職務需求後，發現科技領域仍有採購、業務、專案管理等多元職位，可結合商管與外語優勢發展，讓他看見不同發展路徑的可能性，對未來規劃更具信心。

　　北分署YS指出，「校系選填行動地圖」是一套可持續運用的決策框架，協助青年在升學關鍵時刻建立思考順序與行動方向。未來將持續辦理多元職涯課程與相關服務，陪伴青年探索方向、穩健銜接未來發展。更多資訊可至北分署YS青年職涯發展中心官網或Facebook粉絲專頁查詢，或電洽（02）2977-0755。
 

　　51歲的陳女士，過去長期於便利商店工作，累積多年服務經驗，因需照顧年邁母親而離開職場兩年多。在家庭照顧責任稍減後，她決心重新投入工作，卻發現體力與職能已不若以往，求職過程屢遇瓶頸。她先回到熟悉的零售業，但需搬運重物造成身體負擔過重；轉而嘗試食品工廠產線作業，也因久站與高勞力工作難以適應而離職，一度對未來職涯方向感到迷惘。

　　經北分署基隆就業中心就業服務人員諮詢與評估，依其工作條件與生活需求，推薦陳女士參加「婦女再就業計畫」，並建議嘗試台灣高鐵車廂清潔工作。為降低轉職壓力，她先以部分工時方式逐步適應通勤距離與工作節奏，透過實際工作經驗建立信心與穩定度，半個多月後順利轉任正職並穩定就業。
陳女士表示，高鐵清潔工作雖需講求效率與時間掌控，但熟悉流程後反而更具成就感，「很開心自己還能勝任新的工作，也重新找回工作的價值感與自信。」她也感謝就業中心在轉職過程中提供婦女再就業計畫相關資源，減輕經濟壓力與心理負擔，讓她能安心投入新職場。

　　北分署指出，許多婦女因照顧家庭而暫離職場，再就業時常面臨體力調適、技能落差或信心不足等挑戰。透過「婦女再就業計畫」整合就業服務、職能提升與獎勵措施，不僅協助婦女重新連結職場、穩定就業，也鼓勵企業提供友善工作環境，支持女性兼顧家庭與職涯發展。

　　北分署呼籲，有意重返職場的婦女可就近洽詢各地就業中心，運用婦女再就業計畫相關資源；企業如有用人需求，也可透過公立就業服務機構媒合人才並申請相關獎勵措施，共同營造友善且具韌性的就業環境。計畫詳情請上官網 https://gov.tw/Tsf 查詢，或親洽北分署轄區各就業中心，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。
 

　　北分署表示，企業可依實際用人需求規劃訓練內容與期程，訓練期程分為3個月或6個月，勞動部補助工作崗位訓練費，每人最高補助5萬4,000元。透過制度化培訓設計，企業得以在工作歷程中同步培養新人的專業能力與組織認同，青年也能在穩定薪資與明確學習架構下累積實務經驗，強化留任基礎與長期發展潛力。

　　長期與北分署合作的聚典資訊股份有限公司，已連續7年參與「青年就業旗艦計畫」，透過該計畫累計培訓35名青年。該公司人資專員洪先生表示，參與計畫為公司帶來實質支持，有效降低人才培訓成本，使公司得能將更多資源投入訓練品質提升。在補助機制與訓練規範下，公司規劃更完整的培訓流程，青年也能在穩定薪資與學習資源支持下安心成長，整體培訓成果在質與量上均明顯提升。此外，北分署專人提供行政流程與申請規範說明，協助企業順利推動訓練計畫，強化雙方合作關係，形塑青年與企業共榮發展的良性循環。

　　為協助企業深入了解計畫內容與申請實務，北分署將於3月11日（星期三）下午1時30分，於中華民國職業訓練研究發展中心（臺北市大安區復興南路一段390號11樓）辦理說明會，說明補助項目、申請流程及審查重點。歡迎有用人與培訓需求的企業踴躍參加，善用政府資源，打造專屬人才培育機制，為組織長遠發展奠定穩健基礎。線上報名網址(https://reurl.cc/rKN9vO)，洽詢專線：02-23660812分機190程小姐、193蔡小姐。
 

　　大學主修經營管理的阿華（化名），即是青年職訓專班協助跨專業領域就業的成功案例。他曾從事數位行銷廣告業務，雖對程式設計充滿興趣，卻因缺乏專業訓練與實務經驗而遲遲未能轉換跑道。透過「台灣就業通」報名北分署開辦的「智慧APP整合開發養成班（Android）」，從程式邏輯與語法基礎學起，逐步掌握APP設計架構與功能開發流程，並於結訓專題完成具實際應用功能的行動應用程式，展現完整專案實作能力。系統化課程與密集實作，讓他在短時間內補足專業落差，也建立進入資訊產業的信心。

　　結訓後，阿華順利進入資訊開發公司，負責數位系統導入及軟硬體建置，並主動優化操作介面與使用者體驗設計，協助客戶提升效率與滿意度，表現深獲主管肯定。他表示：「系統化的職業訓練與專題實作，讓我真正理解產業需求，也為自己打開全新的職涯方向。」

　　北分署表示，青年職訓專班除強化專業技能外，也結合企業媒合與就業輔導機制，協助青年縮短學用落差、穩健銜接產業。北分署將持續規劃智慧科技、AI應用與數位創新等前瞻課程，培育符合產業需求的人才，協助青年拓展職涯領域順利接軌職場。課程資訊可至「台灣就業通－青年職訓資源網」https://gov.tw/zcF查詢，或撥打免付費專線0800-777888，亦可洽詢北分署轄區各就業中心。
 

　　29歲的庭維便是透過職業訓練成功提升技術與事業版圖的代表。庭維就學時期發現所學與興趣不符，加上觀察到水電產業人力短缺、就業前景穩定，高職畢業後即投入工程領域，從基層學徒做起，累積經驗後創業成立工程行，承接排水管路施工業務。為擴大公司業務量並拓展可承接工程項目，他先後參加北分署宜蘭訓練場開辦的「室內配線」及「自來水配管」在職訓練。

　　在職訓師專業指導下，庭維結合既有實務經驗，進一步精進配電、電機控制及給水配管等技術應用，並取得乙級室內配線與丙級自來水配管技術士證照，使公司得以承接室內配線、用電設備施工及自來水管線工程，業務範圍更加多元完整。目前公司共有6名員工，包括4位師傅及2名學徒，承接雙北、桃園及宜蘭部分地區住家與廠辦裝修工程。透過實務經驗與專業證照加乘，庭維逐步建立完整工程服務能量，提升市場競爭力，為長期經營打下穩固基礎，也展現職訓練在促進技術升級與事業發展的具體成效。

　　北分署指出，自辦在職訓練課程以實務導向為核心，緊貼產業發展趨勢，協助在職勞工與企業同步升級技術能量，培育產業所需專業人才。課程多採夜間及假日開課，兼顧勞工工作與進修需求，並補助5至7成的訓練費，降低參訓負擔，讓在職者能安心學習、持續成長。透過系統化訓練與證照取得，不僅有助個人技能升級，也能為企業注入穩定且優質的專業人才。

　　北分署鼓勵在職勞工把握進修機會，透過持續學習與技能精進，為個人職涯發展累積實力，迎向更多元的發展與產業變化的挑戰。115年度北分署自辦在職訓練最新課程資訊，請至「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）「找課程」查詢，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
 

　　北分署表示，凡身心障礙者、中高齡及高齡勞工、單側聽損者、經醫療院所診斷為失智症者、精神疾病者及特教生，如在工作中面臨操作設備、環境適應或行政作業等困難，都可申請職務再設計服務。服務採「一案一評估」方式，由專業團隊提供客製化改善方案，協助勞工安心工作、企業穩定留才；可由個人或企業、機關、學校及團體為所屬員工提出申請，每案每年最高補助新臺幣10萬元。

　　以北分署基隆地區的服務案例為例，阿志（化名）是重度視障者，在基隆海事高級中學任職逾20年，擔任特教組長，負責集中式特教班教學、校外實習職場訪視及行政庶務工作。由於需長時間使用電腦處理行政作業，加上請購核銷單據字體細小，對眼力造成沉重負擔；同時，學校新增位於汐止山區的實習職場，交通路線複雜，也增加外出訪視困難。

　　為改善工作上的不便，阿志向地方政府提出職務再設計申請，經北分署委託專案單位及專家學者實地訪視與評估後，建議汰換為大尺寸螢幕以減輕用眼負擔，並補助視力協助員協助文書處理及校外訪視。此外，專業團隊建議逐步學習語音報讀等輔助方式，以應對未來視力可能退化，建立多元作業模式。

　　經核定補助後，27吋螢幕與視力協助員服務有效解決阿志的工作困難，不僅提升文書處理效率，也在外出訪視時提供安全協助，讓他能順利完教學與行政任務，持續發揮專業長才；同仁與主管也肯定職務再設計帶來的實際效益，使職場更具支持與包容。

　　北分署強調，職務再設計不僅提供輔具補助，更透過專業評估與客製化服務，協助勞工排除工作障礙、穩定就業，同時減輕企業用人負擔。歡迎有需求的勞工及事業單位善加運用，共同打造安全、友善且具包容力的職場環境。更多資訊可至「職務再設計」官網（https://jobacmd.wda.gov.tw/）查詢，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
 

　　本次職涯講座邀請王品集團旗下「向辣」西門店店經理黃德華，以「在餐飲現場，學會端出漂亮的一桌人生好菜」為題，分享近二十年的餐飲實務歷程。黃德華從基層外場一路成長為店經理，透過自身經驗鼓勵青年勇於嘗試、不怕繞路，並指出職涯發展往往需在不斷探索與調整中累積實力，逐步找到適合自己的方向。

　　活動同時邀請王品集團人資發展部張玲瑋主任，從企業招募與人才培育角度，解析餐飲產業在選才時所重視的關鍵能力。她表示，企業評估人才不僅著重學歷背景，更重視求職者是否能清楚展現自身特質與經驗，她提醒青年，從人資首次聯繫的那一刻起，面試其實已經開始，求職者的回應方式與互動態度，都是企業評估的重要參考。

　　在企業參訪部分，活動安排青年實地走訪王品集團旗下的「聚」日式鍋物與「肉次方」燒肉兩個品牌，透過分組進行職場體驗，認識不同品牌定位與營運模式，並了解顧客服務流程、內外場分工，以及食品安全與工作場所安全等標準。王品集團亦於現場介紹目前門市招募的「內外場全職人員」與「計時人員」等職缺，說明工作內容、培訓制度與職涯發展路徑，讓青年在認識產業現場的同時，也能具體掌握餐飲產業就業機會。

　　北分署表示，「一日深度職涯探索」是YS持續推動的重要職涯輔導行動，透過職涯講座與企業參訪雙軌並行，協助青年貼近產業現場，思考自身興趣與能力，逐步勾勒未來職涯藍圖。未來北分署YS將持續辦理多元職涯課程與企業參訪，並提供職涯諮詢、履歷健診、模擬面試及各式工作坊等服務，陪伴青年探索方向、順利接軌職場。

　　更多活動與服務資訊，可至「北分署YS青年職涯發展中心」官網（https://ys.wda.gov.tw）或FB粉絲專頁查詢，或電洽（02）2977-0755。讓YS陪你一起「在這裡，找未來」！
 

　　北分署指出，配合115年最低工資調整為月薪29,500元、時薪196元，勞動部同步調整「再充電計畫」訓練津貼標準。符合資格的減班休息勞工於減班期間參訓，將依實際時數按每小時最低工資核給津貼；其中，月投保薪資逾3萬1,800元者，每月最高可申請16,300元；月投保薪資在3萬1,800元以下者，完成15小時訓練，即可申領每月最高2,940元訓練津貼，減輕減班期間的收入壓力。

　　減班休息勞工於企業實施減班期間，即可參加勞動力發展署各分署自辦或委辦的在職訓練課程，亦可透過勞動力發展署數位服務平台參加線上學習。企業若自行辦理訓練課程，可依規定申請講師鐘點費、教材費及場地費等補助，最高補助金額可達350萬元，鼓勵企業持續投入人才培育。

　　為進一步保障減班休息勞工權益，勞動部自114年12月2日起修正減班休息通報機制。勞雇雙方協商實施減班休息時，除由雇主通報外，勞工本人亦可檢具減班休息協議書，或透過申請勞資爭議調解，經地方勞工行政主管機關確認後列入通報案件，並向北分署申請參加本計畫，確保勞工不因通報程序或雇主未通報而影響參訓及補助權益。

　　以北分署轄區某金屬機殼板金件製造業為例，該企業因關稅因素導致訂單波動而實施減班休息，北分署隨即輔導其參加「減班休息勞工再充電計畫」，將減班期間轉化為員工學習成長契機。員工依實務需求參加模具、車床、金屬及機械加工、工業配線等數位課程，持續強化專業技能，同時也可參加服飾設計、造園景觀、餐飲烘焙等多元課程，拓展職能應用面向。企業主管表示，在景氣波動期間持續投資人才培育，有助於穩定員工生計、維持團隊士氣，有助於企業長期發展。

　　北分署表示，「減班休息勞工再充電計畫」的核心精神，在於協助勞工於減班期間持續學習、累積能力，提升面對產業環境變化的韌性。呼籲符合資格的勞工朋友善加運用政府資源，為自己充電、為未來加值。相關資訊可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/NiL）查詢，或洽北分署（02）8995-6399分機1382施先生、1391沈先生。
 

　　北分署表示，農曆年後是企業補實人力、民眾轉職的重要時機，建議求職民眾可先至「台灣就業通」瀏覽職缺、投遞履歷，鎖定符合自身條件與職涯規劃的工作機會，再進一步參與實體徵才活動，與企業人資面對面交流。「線上先行、實體接軌」的求職模式，不僅有助於求職者展現專業與優勢，也能提升企業與人才的媒合效率，協助民眾在轉職關鍵期順利銜接職場。

　　本系列徵才活動涵蓋科技、製造、餐旅服務、零售物流等多元產業，提供全職、兼職及彈性工時等不同型態職缺，滿足不同族群的就業需求。其中，北分署也攜手地方政府合作辦理多場重點徵才活動，包括3月3日於新北市政府6樓大禮堂舉辦的「2026新北市就業博覽會」，提供近1,500個優質職缺；3月21日於臺北花博爭艷館辦理「2026臺北市實習x就業博覽會」，預計釋出8,500個工作機會，結合實習與就業媒合，協助青年提早接軌職場。

　　此外，4月25日將於基隆地區舉辦「2026基隆地區就業博覽會」，提供約1,800個職缺，協助在地民眾就近求職，促進地方就業發展。北分署指出，各場次活動資訊及參與企業名單，將陸續公告於「台灣就業通」及北分署相關管道，歡迎有求職或轉職需求的民眾踴躍參加。

　　北分署提醒，民眾可事先準備履歷，善用「台灣就業通」查詢最新職缺資訊，搭配現場徵才活動網實並用，把握年後轉職黃金期；企業亦可透過「台灣就業通」平台主動搜尋人才，即時補足人力缺口，於景氣回溫之際維持競爭力。民眾只要完成會員註冊及履歷登錄，即可隨時掌握各項就業促進計畫與相關津貼資訊。

　　北分署將持續優化媒合機制，協助勞工在多變的就業環境中找到發揮舞台。更多徵才活動詳情與服務資訊，請至「台灣就業通」查詢，或撥打免付費專線0800-777-888，亦可就近洽詢全國各地公立就業服務機構。

　　丁小姐原於印刷產業擔任行政工作，去年因原公司受關稅衝擊影響調整人力而轉職，進入位於新北市中和的「和宜彩色印刷包裝有限公司」，負責生產流程控管及倉儲物流相關作業。由於工作需於兩棟廠房間頻繁往返，並進行物料搬運與堆疊，長時間下來對腰背及肩頸造成明顯負荷，影響身體健康與工作舒適度。

　　和宜彩色印刷包裝公司專注於彩色印刷與包裝製作，營運高度仰賴生產流程控管與倉儲物流效率，並取得ISO9001、ISO14001及FSC森林環保產銷監管鏈等認證。公司重視第一線人員的工作環境與健康，在北分署銀髮中心主動訪視企業過程中，獲推薦運用「勞工就業通計畫」中的「職務再設計」服務，透過輔具與設備改善，降低作業負擔與職業傷害風險。

　　經專家團隊實地訪視評估後，針對丁小姐需長距離搬運及重物上下堆疊等作業特性，協助公司導入「全電動拖板車」及「單叉式油壓升降台車」，有效支援跨廠房搬運與堆疊作業，大幅降低人力推拉、彎腰與提舉需求，不僅提升作業安全，也明顯減輕員工身體負擔。

　　丁小姐表示，透過科技輔具的導入，原本高度仰賴體力的作業流程得以更省力且有效率的完成，身體不適狀況明顯改善，也能將更多心力投入流程控管與行政作業。透過「勞工就業通計畫」的協助，像丁小姐這樣因產業變動轉職的勞工，不僅能克服體能負荷問題，也能持續發揮累積多年的專業經驗，穩定留任並為企業創造價值。

　　北分署指出，「職務再設計」旨在協助企業依實際工作需求，調整工作內容與作業環境，讓勞工能在安全、健康的條件下穩定就業。該項補助可依個案需求，提供包含就業輔具、工作設備改善及專業評估等費用，每案最高補助新臺幣10萬元。透過「勞工就業通計畫」的支持，協助企業因應關稅衝擊與產業變動，兼顧勞工健康、企業效率與永續經營。欲瞭解更多相關措施，可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/cbm）查詢，或洽免付費客服專線0800-777-888及北分署轄區各就業中心。
 

【安心飲食．在地風味】
從產地到餐桌，鳳凰商家以專業與創新展現臺灣飲食實力。品澄農產（綠萌）推廣生態永續農法，以溫湯消毒取代化學藥劑育苗，推出零化學的「綠映大地有機米禮盒」；卡稻農以自然農法復育生態棲地，提供臺灣冠軍白米糙米雙選擇；平安生鮮選用臺灣放養土雞熬製純天然「雄雄滴雞精禮盒」，為年節補充滿滿元氣；蔡技食品結合基隆在地海味，以XO干貝醬、鎖管醬與千層手工煎餅打造「海味豆腐岩禮盒」，呈現地方特色。
霽月肉鬆選用新鮮溫體豬慢火翻炒，低脂純肉結合蕎麥與海苔，推出三種風味的「霽月肉鬆禮盒」；穎品茶業、美好花生與來福茶精選阿里山、日月潭及花蓮瑞穗臺灣育種好茶，搭配花蓮鳳林花生、手工牛軋糖與烏桕蜜，推出「錦繡茶山」、「花月好茶」與「蜜與茶」三款特色年節禮盒，將在地茶葉與伴手食材巧妙結合；凱飛國際與放心購（墨麗）以AI智能與手工兩種方式挑豆、烘豆，推出「啡嘗親蜜」與「事事圓滿」咖啡豆禮盒，讓年節午後也能享受好咖啡的悠閒時光。

【健康日常．均衡選擇】
鳳凰商家以「少負擔、多安心」為核心推出多元健康選擇。半個女主以健康、質好為研發理念，推出五種風味的「女主明星醬品」，為年節料理增添層次；天湧茶將傳統醋釀工藝轉化為時尚手搖飲品，提升健康味蕾；麥點（蘇菲亞）結合在地小農食材製作減醣、少油焦糖堅果塔，是闔家團聚共享的健康點心。

【質感生活．全齡守護】 
年節送禮不只限於吃喝，生活用品同樣充滿巧思。晶晶手工皂與鈦生利企業推出手作皂禮盒，以天然香氣搭配寓意吉祥的「好柿發生」香皂，洗出新年好運氣；薇豐研發無毒純蠟觸碰充電式「LED蠟燭金旺鳳梨燈」，環保又安全；倍思親研發100% MIT醫療級專業護具，守護全家人安康；愛慕推出寵物專用草本植萃調理霜，讓毛小孩也感受新春溫暖。

北分署表示，「微型創業鳳凰計畫」每年輔導超過1,400人次，服務對象涵蓋女性、中高齡者及失（待）業者等多元族群。計畫透過創業課程、諮詢輔導及「微型創業鳳凰貸款」，提供市場行銷、財務規劃、貸款輔導等全方位支援，協助創業者將夢想落實。歡迎掃碼採購「駿馬報喜，匠心傳遞」電子型錄商品(https://gov.tw/7wh），邀請您為年節送禮增添一份支持在地創業、傳遞社會溫暖的意義，用心意與祝福迎接新年。
 

　　北分署說明，強化版「僱用安定措施」係針對因國際經貿情勢變動，經勞雇雙方協議實施減班休息之企業勞工所設計，目的在於減輕減班休息期間薪資落差對勞工生活造成的影響，並協助企業穩定留才。本措施適用於「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」，以及「其他運輸工具及其零件製造業」等9大行業別之受僱勞工。於延長公告期間內，若雇主與勞工協商實施減班休息達30日以上，並向地方勞工主管機關完成列冊通報，勞工即可於實施滿30日之次日起90日內，向分署申請減班休息期間之薪資差額補貼。

　　薪資差額補貼標準依受僱勞工減班休息前1至3個月平均月投保薪資，與減班休息後實際協議薪資之差額的70%計算，每人每月最高可領新臺幣11,500元，最長可領6個月。此外，為鼓勵勞工在減班休息期間持續精進職能，勞工如於減班期間參加「減班休息勞工再充電計畫」相關職業訓練，亦可合併請領訓練津貼，每月最高可領新臺幣16,300元，在穩定收入的同時提升專業技能。

　　為使措施即時發揮效益，北分署主動提供「通報預告」與「專人輔導」服務，協助企業與勞工釐清申請資格與作業流程，並結合「速審速撥」機制，加速案件審查與補貼撥付，縮短勞工等待時間。以新北市某汽車零件製造廠為例，員工林先生因景氣影響訂單減少，每月減少上班4日，經北分署即時輔導協助申請後，已順利領取薪資差額補貼，讓他在減班期間仍能維持基本收入，安心度過景氣調整期。

　　北分署提醒，有意了解企業是否符合補助資格，或申請方式及所需文件者，可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/3ih）查詢，或撥打北分署諮詢專線02-8995-6399分機1411，亦可洽免付費專線0800-777-888，將由專人提供協助。
 

　　北分署指出，「產業新尖兵計畫」以15至29歲失業或待業青年為主要對象，攜手商研院、資策會、電機電子工業同業公會及大專校院等專業訓練機構，依據產業用人需求，規劃人工智慧、資訊科技、數位行銷、物聯網等熱門領域課程。課程設計強調實作與應用，協助青年在短時間內培養企業所需的即戰力技能，縮短學用落差。

　　為降低青年學習門檻、鼓勵安心投入訓練，北分署表示，符合資格的參訓青年，除可獲得最高10萬元訓練費補助外，訓練期間每月另可請領8,000元學習獎勵金，有效減輕經濟壓力，讓青年專心精進技能、為就業做好準備。此外，為鼓勵青年儘速投入職場，結訓後90日內成功就業者，尚可向北分署申請領回1萬元自付額。

　　「產業新尖兵計畫」除著重專業技術培訓外，也強調與產業實際需求接軌。除規劃理論與實務並重的課程內容外，亦同步結合就業服務資源，包括履歷健檢、面試輔導及企業媒合等協助，於結訓前邀請用人企業辦理現場就業媒合活動，提供強化學訓用一貫機制，不僅提升結訓後就業銜接成效，也為產業注入新血。

　　北分署表示，115年度「產業新尖兵計畫」訓練課程包括「Java雲端應用開發工程師實戰」、「冷凍空調節能技術」、「互動式前端網頁設計與開發」及「智慧應用微軟C#工程師」等專班，目前均已開放報名。北分署提醒有意參訓的青年，請先至「台灣就業通」網站註冊會員，完成「我喜歡做的事」職涯興趣測驗，釐清個人參訓方向後，即可前往「產業新尖兵計畫」專區（https://elite.taiwanjobs.gov.tw/）報名，或電洽（02）8995-6399分機1813 洽詢。

　　北分署特別彙集轄區多元培力團體特色商品，推出「駿馬奔春 禮馭吉祥」年節商品型錄，網羅傳統美食、農特產品與生活選物，為年節送禮提供多元選擇。其中，「金門縣金沙鎮何厝社區發展協會」推出番薯酒香腸禮盒，以59度番薯酒入味，搭配溫體豬肉製作，是年節餐桌上的人氣佳餚；「花蓮縣光復鄉太巴塱社區營造協會」的米禮盒，嚴選紅糯米與高雄147米，搭配古早味煮飯梅，傳遞豐收祝福；「臺灣原住民教育經濟發展協會」則以原住民族特有香料馬告結合土鳳梨，製作風味獨特的馬告鳳梨酥，成為別具特色的年節伴手禮。

　　注重養生與自然風味的民眾，也能在本次推薦中找到豐富選擇。「社團法人台灣山海好生活協會」推出壽豐香禮盒，內含天然香草茶與香草伯爵海鹽曲奇餅乾，香草皆由在地小農手採栽種；「新北市平溪區農會」的雲遊平溪包種茶禮盒，選用青年茶農有機栽培茶葉，展現樸實真誠的土地滋味；「有限責任新北市有種茶產業運銷合作社」推出「包種・新茶潮禮盒」，以百年窨製技術結合創新風味，呈現茶文化新樣貌；「新北市石碇區觀光發展協會」的淡碇千享禮盒，集結多款風味麵線與冷壓好油，兼顧健康與便利。

　　年輕族群與小家庭，也可選擇兼具實用性與設計感的質感選品。「財團法人基督教芥菜種會」的織心禮盒，結合茶飲、咖啡與手工編織手機背帶，展現療癒與實用並重的巧思；「社團法人台北市脊髓損傷者協會」推出精油氛蠟燭禮盒，採用天然植物性大豆蠟與多款香氛，為居家生活增添儀式感。

　　除了年節好禮，春節走春也能成為支持在地的方式。金門後浦商圈匯聚古蹟與傳統美食，「金門縣金城鎮後浦商圈發展協會」推出「總兵宴」體驗，集結宴菜、金門廣東粥、戰地炒泡麵與一條根茶等在地滋味，預約請洽吳總幹事0932-897667；花蓮縣玉里鎮的「台灣星點青年創意服務發展協會」則結合環境、生態與文化，推出漁獵文化體驗與獵徑導覽，帶領民眾認識原住民族與自然共生的智慧，遊程請洽傅先生0938-116835。

　　勞動力發展署北分署長期推動「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」，協助地方民間團體發展特色產業，並為就業弱勢失業民眾創造工作機會。誠摯邀請民眾以實際購買行動支持在地團體，為春節增添更多善意與祝福。「駿馬奔春 禮馭吉祥」年節商品電子型錄可至北分署官網（https://gov.tw/YHx）下載，掃描QR Code或電話洽詢訂購。
 

　　30歲的小庭(化名)曾在旅宿業任職，長時間、高強度的服務工作，讓個性內向的她逐漸感到壓力，開始思考轉換跑道。因對園藝的興趣與對自然環境的嚮往，她報名參加北分署宜蘭職訓場辦理的「造園景觀施作班」，踏出技能轉型的第一步。

　　面對全新領域，小庭初期一度擔心無法跟上進度，所幸職訓師由基礎入門，循序教授植物知識、景觀概念與造園實務，並安排樹木種植與移除、泥作、木工及小型工程機具操作等實作訓練，讓她在「做中學」中累積經驗、建立專業。她表示，雖然自己身形嬌小，搬運樹木與石材較為吃力，但在職訓師指導正確操作與施力技巧下，仍能順利完成各項訓練，逐步培養信心。

　　結訓前，小庭順利考取造園景觀丙級技術士證照，成功轉職至一家都市景觀規劃與綠化維護的公司，擔任園藝管理員，負責社區與商辦大樓景觀維護、樹木移除及景觀整修等工作。她分享，透過職訓不僅拓展職涯視野，薪資水準也有所提升，更確立持續深耕造園景觀專業的方向。

　　北分署表示，自辦職前訓練以產業需求為核心，透過實務導向課程設計與考照輔導，協助學員補足技能落差、強化就業力，許多學員得以從零開始、成功轉換跑道並穩定就業。北分署鼓勵有意轉職或重返職場的民眾，把握政府職業訓練資源，為職涯開創新契機。

　　北分署自辦及委辦職訓課程涵蓋資訊服務、機械、電機電子、餐飲與文創設計等領域，協助失（待）業民眾依個人興趣與職涯規劃選擇適性課程。115年度最新課程資訊請上「台灣就業通」網站「找課程」（https://www.taiwanjobs.gov.tw），或撥打免付費專線0800-777-888洽詢，歡迎踴躍報名，學習專業職能，開啟嶄新職涯。
 

　　小孜（化名）現任職於公關行銷公司，負責活動專案執行與協調。她分享，過去面對節奏快速、臨時變動頻繁的活動案件，多半仰賴經驗與臨場應變，缺乏系統化流程，常因跨部門溝通不清，導致進度不一致，團隊需加班補救。為強化專案掌控能力，她透過「產業人才投資方案」報名參加「PMP國際專案管理訓練班」，學習專案目標設定、時程規劃、進度追蹤與風險控管等實務方法。

　　結訓後，她將所學應用於實際專案，依企劃、設計、製作、宣傳及現場執行等階段逐一拆解工作內容，明確訂定完成時程與負責窗口，並以進度表與檢核清單定期追蹤。即使客戶臨時調整需求，團隊也能迅速判斷影響範圍、即時應變，不再手忙腳亂。她表示，課程帶來的最大改變，是「知道該先做什麼、接下來怎麼做」，不僅提升團隊溝通效率，也讓專案執行更為順暢，並進一步規劃報考PMP證照，為職涯發展奠定更穩固的專業基礎。

　　北分署表示，「產業人才投資方案」補助在職勞工參加訓練課程，每人每3年最高補助10萬元訓練費用。近3年來，北分署每年辦理1,800餘班次，受益逾3萬8千人次，課程涵蓋管理、資訊、金融及數位科技等領域，如生成式AI圖像與影音實作、AI影音應用與ChatGPT圖文行銷、PMP國際專案管理、財會計人員職場實務等，協助勞工依產業趨勢與職涯需求精進專業。115年課程已陸續開放報名，歡迎在職勞工善用政府資源，持續學習、強化職能，為個人職涯與企業發展注入長期動能。課程資訊請至「在職訓練網」查詢：https://ojt.wda.gov.tw
 

　　北分署銀髮人才資源中心指出，「職場體驗式徵才」以「先體驗、再媒合」為核心，透過實作取代單向面試，讓中高齡求職者在應徵前即可實地了解工作內容與環境，降低對新職務的陌生與不安；同時也協助企業在正式進用前觀察求職者的實作表現與工作特質，提升媒合品質與聘僱穩定度。

　　以三商家購股份有限公司旗下「美廉社」為例，過去在門市人力招募經驗中發現，不少中高齡求職民眾對設備操作缺乏自信，也對工作內容的適應度存有疑慮。為協助求職者在正式面試前更清楚掌握實際工作情境，美廉社與北分署銀髮人才資源中心合作辦理中高齡「職場體驗式徵才」，安排模擬實作活動，讓民眾實際操作POS系統，並體驗商品整理與包裝流程。

　　透過沉浸式體驗與分解步驟的引導說明，參與民眾得以逐步釐清對門市工作的疑慮，也更能精準評估自身是否適任，降低因資訊不足而產生的退卻與不安；企業端亦能在招募前更具體觀察求職者的實作表現，提升媒合成效。

　　在人員進用後的培訓與留任上，美廉社也依中高齡人力特質調整作法，人事管理部黃經理表示，因應中高齡員工的學習節奏，公司將訓練期由原本14天延長至30天，透過重複實作與階段性複習，降低訓練壓力；同時搭配世代溝通與協作，建立不同年齡層員工間的理解與信任，營造友善包容的職場環境，協助中高齡員工更快融入團隊。在這套「先體驗、再進用、後續強化培訓」的制度下，目前透過體驗式徵才進用的13位中高齡新進員工，整體適應與工作表現均相當穩定，展現企業與求職者雙方互利的實際成效。

　　北分署表示，銀髮人才資源中心將持續與企業合作推動體驗式徵才，透過具體工作場景與實作引導，協助中高齡求職者建立信心、精準選擇職務，同時也協助企業降低用人風險，打造友善且具永續力的中高齡就業環境。勞工與企業均可透過「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw)查詢最新活動資訊，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。
 

　　小馬（化名）大學主修電機工程，服完兵役後一心希望投入與所學相關的電機工程工作，卻因缺乏實務經驗，在求職過程屢屢受挫。直到面試「優達科技股份有限公司」硬體開發工程師職缺時，企業人資向他介紹「青年就業旗艦計畫」的「先僱後訓」模式，讓他看見能在職場中累積技能、循序成長的機會。

　　透過參加「青年就業旗艦計畫」進入公司後，小馬在職場導師的悉心帶領下，從最基礎的烙鐵與銲接訓練做起，配合雙週誌制度定期回饋，練習組織思路與成果表達；接著進行不同尺寸網路交換器的拆裝作業，並逐步進入與產品設計的相關工作。在持續實作中，他快速累積硬體開發經驗，不僅專業能力明顯提升，也逐步建立起對自身職能的信心。

　　小馬分享，訓練期間扎實累積的專業知識，讓他在結訓後投入新專案時，能更快掌握重點、理解系統架構與除錯原理，大幅提升工作效率。他感謝計畫提供制度化的學習環境，對剛踏入職場的社會新鮮人而言，是重要的支持力量。未來，他期望能親自設計一張電路板，持續精進研發能力，在專業領域上穩健成長。優達人資主管則反饋，計畫協助企業在新人訓練上提供更多資源，並以雙週誌定期追蹤訓練成果，強化新人訓練制度及流程。

　　北分署表示，「青年就業旗艦計畫」鼓勵企業以先僱後訓模式僱用15至29歲青年，訓練期為3至6個月，勞動部補助企業訓練指導費，企業每訓練1位青年最高可獲得5萬4千元補助。今年截至目前，北分署轄區仍有300家合作企業、提供1,900個職缺，涵蓋軟體設計工程師、AI大數據產品開發、行銷企劃、專案管理師等多元領域，歡迎青年上「青年職訓資源網」https://yct168.wda.gov.tw查詢，透過「做中學」方式，穩健接軌職場。
 

　　50歲的小吳，在新北市樹林區一家機械五金零件加工廠擔任技工逾20年，近期因美國關稅政策影響接單情形，公司實施減班休息，每週減少1天工作，月薪減少約5,000元。在北分署協助下，小吳順利申請「僱用安定措施」薪資差額補貼，並參加「勞工再充電計畫」，除可補貼減班休息期間的薪資外，同時善用減班時間進修技能，為未來職涯累積能量。

　　強化版「僱用安定措施」適用行業包括「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「電力設備及配備製造業」等9大行業。辦理期間自114年8月1日至115年1月31日止，期間內如雇主與勞工協商實施減班休息達30日以上並完成向地方勞工主管機關通報，即可於實施滿30日次日起90日內，向北分署申請薪資差額補貼。

　　補助標準以勞工減班休息前1至3個月平均月投保薪資，與減班休息後協議薪資差額的70%計算，每人每月最高可領11,500元，補助最長6個月。此外，為鼓勵勞工精進職能，「僱用安定措施」薪資補貼可與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」訓練津貼合併請領，每人每月最高補助16,300元，協助勞工穩定生計，陪伴企業與勞工共順利度過調整期。

　　如欲了解補助資格、申請方式及應備文件，可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/3ih）查詢，或撥打北分署諮詢專線（02）8995-6399分機1411，亦可洽免付費客服專線0800-777-888，由專人提供協助。
 

　　小誠（化名）畢業於機械工程學系，退伍後進入電子製造業擔任工程助理，日常工作多在無塵室內進行，與人互動機會有限。工作一段時間後，他逐漸發現自己對純技術導向、互動性較低的職務興趣不高。然而，親友多認為電子產業工作穩定、發展前景明確，勸他不宜輕易轉職，讓小誠一度陷入猶豫與迷惘，擔心轉換跑道會「浪費理工背景」，遲遲無法做出決定。

　　為釐清方向，小誠前往北分署YS接受職涯諮詢。在職涯諮詢師的引導下，他重新盤點學習與工作歷程，逐步釐清自身職涯興趣與工作價值觀。過程中發現，小誠相當重視人際互動與成果回饋，相較於獨立完成技術任務，他在跨部門溝通及向客戶說明技術內容時更能投入，也展現出將複雜專業轉化為淺顯說明的能力。

　　在諮詢師的陪伴下，透過蒐集適性職務資訊、分析產業趨勢與企業用人條件，小誠逐漸鎖定結合理工背景與溝通能力的職涯方向，如技術型業務與現場應用工程師（FAE）。諮詢師除協助他認識職務內容與產業需求外，也透過模擬面試，引導他釐清「由工程助理轉向業務職」的動機，並將理工專業轉化為求職優勢。
經過積極準備，小誠順利獲得電子零組件代理商錄用，擔任技術型業務，負責技術諮詢與客戶服務。他表示，這份工作讓他能同時運用工程背景與溝通能力，不僅提升工作投入感與成就感，也看見未來長期發展的可能性。

　　北分署YS提供青年一對一職涯諮詢服務，除可親臨YS進行實體諮詢外，也可透過線上視訊方式進行，突破時間與空間限制，讓青年在熟悉的環境中獲得完整職涯引導。YS提供全方位職涯與就業服務，辦理職涯講座、企業參訪及多元工作坊等活動，協助青年探索方向、順利接軌職場。更多資訊可至「北分署YS青年職涯發展中心」官網（https://ys.wda.gov.tw）或Facebook粉絲專頁查詢，或電洽（02）2977-0755，讓YS陪伴青年一起「在這裡，找未來」。

　　北分署指出，面對產業技術快速升級與人才需求變化，透過職前訓練協助青年掌握關鍵技能，是穩定勞動市場的重要策略。分署自辦及委辦職前訓練課程，涵蓋智慧製造、資訊服務、電子電機、文化創意、綠能科技及工程技術等領域，並結合專業證照輔導與就業媒合，協助青年強化專業能力、順利投入職場。

　　29歲的阿見（化名）就讀護理及觀光健康休閒相關科系，畢業後先後投入倉儲及科技工程產業。歷經數年職場歷練後，他開始思考自身是否具備可長期發展的專業技能，在考量未來生活穩定與產業趨勢下，決定重新培養一項不易被AI取代的技術。經評估後，他選擇報名北分署基隆職業訓練場辦理的冷凍空調職訓課程，從零開始接受系統化訓練。

　　訓練期間，阿見由基礎理論逐步銜接實務操作，初期面對設備故障查修時常無從下手，透過職訓師引導，從電源與運作原理分析起步，逐漸建立問題判斷能力；在銅管燒銲等實作課程中，也藉由反覆練習累積操作經驗。他表示，職業訓練不僅學到專業技術，更培養解決問題的思考方式與信心。

　　結訓前，阿見順利考取冷凍空調裝修乙級技術士證照，並成功進入冷凍冷藏設備維修產業，擔任保養維修技師，負責連鎖超商冷凍與冷藏設備維護及故障排除，月薪較過去成長約2成。在新職場中，他將訓練所學應用於實務工作，在資深技師指導下逐步累積經驗。未來，將持續精進技術，朝獨當一面的專業技師邁進。

　　面對人口結構變化、產業轉型及AI應用快速發展，青年應及早強化專業能力，提升自身職場價值。北分署鼓勵15至29歲青年善用政府職訓資源，培養多元技能，強化就業競爭力。相關課程資訊可至「台灣就業通」或「青年職訓資源網」查詢，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
 

　　27 歲的阿忠（化名）正是透過北分署職訓學習銲接技能、成功就業的具體案例。阿忠退伍後，曾從事通路零售、休閒娛樂及觀光服務業等工作，但因穩定性與發展性有限，促使他開始思考培養一技之長，規劃長遠職涯。考量銲接是工程業中不可或缺的專業技能，他決定報名基隆職業訓練場銲接班。

　　訓練過程中，厚重的防護裝備、煙塵瀰漫與高溫的作業環境，對阿忠都是不小的挑戰。即使有職訓師手把手指導，但他仍因溫度掌握不當導致管材受損，或銲料控制不足，使接縫無法完整填實。面對挫折，阿忠並未氣餒，在職訓師耐心指導下，從銲接角度、電流設定到操作手法逐一調整，透過反覆練習逐漸突破瓶頸。他坦言：「抓到訣竅後，不只順利通過考試，也學會在工作中保持冷靜，遇到困難能更有效解決。」

　　結訓前，阿忠順利考取氬氣鎢極電銲甲級技術士證照，並成功進入工程行擔任施工技術員，負責冷氣冷卻水管銲接作業。實際工作環境經常需與其他工班協作，在狹窄空間施工，但他運用職訓中培養的專業與細心，皆能順利完成任務，也獲得老師傅肯定。阿忠表示，未來將持續精進銲接技術，期望成為工地現場可靠、受肯定的技術人員。

　　北分署115年度自辦職前及在職訓練課程現已開放報名，失業者參訓免學費。轄區內共有五股、泰山、基隆、宜蘭、花蓮等5個職業訓練場，課程結合區域產業特色，對應智慧製造、數位經濟、機械加工及休閒農業等需求，鼓勵失待業及轉職民眾掌握技能，提升就業競爭力。最新課程資訊請上台灣就業通網站「找課程」https://www.taiwanjobs.gov.tw/，或洽客服專線0800-777-888。
 

　　北分署表示，「友善就業菁采獎」不僅肯定得獎單位與個人的投入，更具示範與擴散效益，相關作法可供其他企業借鏡。面對人口高齡化及勞動市場結構轉變，北分署持續透過政策推動與輔導資源，協助企業強化中高齡及高齡者人力運用，結合世代合作與職務再設計，打造更具包容性與彈性的職場環境，凸顯中高齡及高齡者的專業價值與發展潛力。

 　　本次北分署轄區合作夥伴在「職場領航組」中，共獲大型企業、中小型企業及大型機構等3項獎項。二十一世紀生活事業股份有限公司（大型企業）在北分署銀髮人才資源中心協助下，辦理中高齡職場體驗式徵才，並結合彈性排班、獎勵制度及視覺化訓練教材設計，近3年中高齡員工人數成長率達161%。迪芬尼聲學科技股份有限公司（大型企業）推動職務再設計與終身學習措施，結合退休回聘、彈性工時及雙向導師制度，使45歲以上員工占比提升至42.1%，有效穩定留用具經驗與技術的中高齡人力。
　　

　　優達科技股份有限公司（中小型企業）結合「青年就業旗艦計畫」，推動跨世代導師制度，由中高齡員工擔任青年導師，促進經驗傳承與知識共享，並提供退休規劃講座與個人化健康諮詢，建構支持網絡，協助中高齡員工安心續留職場。非營利組織醫療財團法人徐元智先生醫藥基金會亞東紀念醫院（大型機構）結合多元徵才管道與退休回聘制度，回聘人數較去年同期成長27.3%，並導入智慧設備與AI系統，減輕臨床與行政工作負擔，提升中高齡員工留任意願。

　　「世代共榮組」方面，國賓大飯店股份有限公司將世代合作納入年度管理機制，透過資深員工導師制度、跨部門共創及崗位輪調，促進專業傳承與跨世代協作。鼎鼎大飯店股份有限公司（台北遠東香格里拉）推動跨世代合作機制，工程部採「一老配一少」，房務部透過跨世代分工，展現人力互補成效。
 

　　「職務再造組」由宜家家居股份有限公司獲獎，依中高齡員工特性調整分工與流程，延長訓練期並採模組化設計，提供短班制與輔具改善工作環境，結合健康促進與安全防護措施，打造兼顧效率與身心健康的友善職場。

　　北分署表示，未來將持續與轄區企業密切合作，推廣中高齡友善措施，協助企業深化中高齡及高齡者人力運用，擴大友善職場示範效益。更多相關資訊，請至「45⁺就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。

　　北分署分署長沈文麗指出，北分署產業特性多元，涵蓋傳統製造、海運物流、電子零組件、科技服務以及新創產業，勞動力結構高齡化與轉型需求並存。因此，北分署積極攜手產官學研，從職能培訓、人才媒合、企業輔導到跨區域連結，持續優化整體區域運籌能量，協助企業提升人力資源調適能力。

　　面對美國關稅政策引發的供應鏈調整壓力，北分署強調，提升企業韌性最核心的關鍵仍是「人」。北分署過去這段時間已密切掌握產業動態，主動關懷訪視企業與勞工、拜訪工會，並蒐集減班休息、資遣通報等資訊，了解產業的營運壓力與人力布局調整狀況。同時，勞動部已公告實施「強化版僱用安定措施」擴大薪資差額補貼，全力挺勞工；推動「減班休息勞工再充電計畫」，以穩定勞僱關係，保障勞工就業權益，全力挺企業、護勞工，共同度過調整期。

　　這場策進會聚焦在兩大核心議題，在外部環境變動下，如何協助勞工技能轉型升級，以及如何推動新型態工作以支持中高齡與高齡者續留勞動市場。會中委員們分享當前就業市場趨勢與實務觀察，並就不同產業屬性與區域特性，提出區域產業跨廠媒合、分析職能缺口、強化在職訓練及職務再設計等具體行動方向，作為後續政策研擬與資源投入之參考，以穩定勞工就業，提升企業整體調適韌性，並推動區域產業持續升級。

　　北分署表示，委員們所提出的寶貴意見與建議，將會納入後續計畫規劃，作為強化就業服務、精準職訓與企業合作的重要參考，並將持續與地方政府及產業密切合作，提升企業與勞工的調適能力，協助建構更具韌性的產業與勞動環境。

　　職涯講座以「AI職涯教練：從定位到錄取的數位陪跑」為題，邀請中華電信人力資源管理師顧克威主講，聚焦青年最關注的求職力養成。顧管理師強調，在AI時代，企業對新人的評估不再僅限於學歷，而更重視能以具體事證展現的能力表現；同時，熟悉AI工具已成為近年企業高度關注的關鍵技能。

　　課程中，他帶領青年實際操作ChatGPT與Gemini等AI工具，進行「履歷分析」與「職缺拆解」。這項實作不僅有效協助青年快速釐清個人優勢、大幅提升面試準備效率，透過互動示範，也讓青年對AI工具在求職準備中的實際應用有了深刻印象。

　　下午，活動帶領青年走訪台灣特斯拉汽車有限公司（TESLA），近距離認識電動車與能源科技產業的實際運作。特斯拉代表詳細介紹多項關鍵職務，包括：銷售顧問、交付流程專員、售後技術維修、客戶接待及充電設備維運等，協助青年全面掌握電動車行業從前端服務到後端技術支援的整體人才需求。特斯拉代表指出，在快速變遷的科技產業中，具備「快速應變」與「流程整合能力」是企業高度重視的特質。此次參訪合作，期望能讓青年能更具體理解科技企業的工作樣貌，進而激發他們對未來職涯的探索與投入。

　　本次「一日深度職涯探索」是北分署積極回應產業變革、協助青年面對職涯挑戰的具體行動。透過「講座與參訪雙軌並行」，成功引導青年認識自身優勢、精進數位職涯技能，並提前規劃個人職涯發展藍圖。參與學員黃同學分享，課程中的AI工具練習讓他意識履歷內容可以透過資料分析更精準呈現；而特斯拉企業參訪，更讓他對能源科技產業有了全新的理解，也因此更明確了自己的職涯方向。

　　北分署YS將持續辦理職涯課程與企業參訪，並提供職涯諮詢、履歷健診、模擬面試與多元工作坊等服務，協助青年探索職涯、順利接軌職場。更多資訊可至「北分署YS青年職涯發展中心」官網（https://ys.wda.gov.tw）或FB粉絲專頁查詢，或電洽（02）2977-0755。讓YS陪你一起「在這裡，找未來」！
 

　　北分署表示，「補助大專校院辦理就業學程計畫」透過課程學習與工作崗位實務並行，協助學生累積專業技能並熟悉產業環境；同時鼓勵企業提前參與人才培育，提升青年就業穩定度與即戰力。北分署長期輔導轄區大專校院與企業，從學程規劃、課程設計到工作崗位安排，提供行政與專業協助，鼓勵各單位發展具特色的培訓模式，為此次優良學程及績優訓練單位的成果奠定基礎。

　　此次獲選優良學程包括：「中國文化大學--不動產與ESG環境永續經營管理實務學程」，課程涵蓋土地開發、不動產行銷、環境碳管理、循環經濟及ESG實務應用，並結合多元工作崗位訓練單位，提供學生貼近產業的實務場域；「亞東科技大學--智慧生產虛實整合應用人才培育實務學程」，結合AI智慧應用與專業知能，搭配完善就業輔導機制，結訓學員就業率高達九成；「致理科技大學--電子商務與數位行銷實務學程」，以實務導向課程設計為核心，將AI工具融入教學，深化產學合作，精準對接業界用人需求。「實踐大學--ESG導向環境教育人員認證實務學程」，聚焦永續發展趨勢，培育具備ESG專業素養的環境教育人才。

　　榮獲績優工作崗位訓練單位包括：「邦捷股份有限公司」以循環經濟為訓練主軸，積極參與學程規劃，安排資深主管擔任課程業師，提供青年實務導向且具前瞻性的訓練；「台灣檢驗科技股份有限公司」以生醫產業領域為核心，結合專業技術與產業實務，協助青年強化職能、順利銜接就業，深獲肯定。

　　北分署表示，本次獲選的優良學程，在課程設計上緊扣產業趨勢，結合理論與實務，協助青年累積專業技能與職場經驗；而績優工作崗位訓練單位，則提供完善的訓練機制與實務場域，協助深化專業能力。北分署強調，未來將持續推動就業學程與預聘制度，深化產學合作，鼓勵更多學校與企業投入青年培育行列，透過優良案例的示範與擴散，全面提升就業訓練品質，協助青年穩健就業、順利發展職涯。
 

　　北分署表示，面對快速變動的國際經貿情勢，就服人員除了臨櫃服務，也主動與受影響企業聯繫，掌握企業與待業勞工需求，並依工作經驗、技能、通勤距離及家庭情況提供個別化媒合、跨域就業津貼、缺工就業獎勵或失業認定等協助，以縮短求職轉銜期。「走動式駐點服務」有效拉近就服人員與民眾距離，突破傳統櫃檯限制，提供即時、貼近生活的支持。

　　44 歲的方小姐從事機械設備作業員逾12年，今年7月因國際經貿情勢衝擊導致訂單縮減而離職。移居宜蘭後，她希望延續原有經驗，但當地同類型職缺有限，求職受阻。其間雖參加照顧服務訓練課程，但結訓後仍對未來方向感到迷惘。

　　恰巧北分署羅東就業中心在蘇澳社福中心提供「走動式服務」，就服員主動向她介紹「勞工就業通計畫」的多元協助措施。經評估她的求職需求與特質，考量宜蘭長照產業缺工，就服員運用「照顧服務業缺工就業獎勵」提升誘因，協助她重新定位方向。最終在中心媒合下順利錄取居家照顧服務員，目前已穩定就業。方小姐表示：「很感謝就服人員主動說明資源，讓我踏出求職第一步。」

　　北分署進一步指出，對技能需補強的失業者，北分署可協助媒合職前訓練、在職訓練或工作崗位訓練；若企業採「先僱用、後訓練」的工作崗位訓練模式，也可申請補助。此外，針對中高齡或因工作內容、設備或身體條件受限的求職者，提供職務再設計，包括改善設備、調整流程或導入輔具，每名勞工每年最高補助 10 萬元，以提升留用與穩定就業。

　　北分署呼籲，勞動部提供勞工與企業多元的支持措施，歡迎民眾與雇主善用相關資源。更多資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或洽0800-777-888及各就業中心。