北分署表示，許多中高齡勞工並非無法勝任工作，而是隨著年齡增長，體力及肌耐力有所改變，因此可透過職務再設計，依勞工需求調整工作方式。北分署銀髮人才資源中心安排專業委員實地訪視，依企業及勞工需求提出改善建議，協助導入輔具、調整工作方式及改善流程；企業僱用年滿45歲以上中高齡及高齡勞工，可申請職務再設計服務，每人每年最高補助新臺幣10萬元，協助企業改善工作場域、打造友善職場。

位於新北、深耕印刷產業逾30年的老字號企業家佑實業，目前約七成員工為45歲以上中高齡勞工。公司主管表示，近年印刷產業面臨人才斷層，年輕族群投入意願降低，而資深師傅累積多年的專業經驗，是維持生產品質的重要關鍵，因此如何讓員工持續發揮所長，成為公司關注的課題。今年在北分署銀髮人才資源中心協助下，家佑實業導入「職務再設計服務」，依員工需求配置全電動拖板車及全電動堆高機，改善過去徒手推拉大量紙材的作業方式，讓搬運工作更加省力，也降低職安風險。

62歲的鄭師傅自97年起任職於家佑，是公司資深印刷師傅。去年退休後，因仍希望延續專業並兼顧家庭需求，休息半年後再次回到熟悉的工作崗位。他分享，隨著年齡增長，體力逐漸下降，過去搬運重物時較為費力，導入全電動拖板車後，工作輕鬆許多，減少身體負擔。透過輔具協助，作業更加順暢，讓他能在更舒適的環境中持續發揮多年累積的經驗。

北分署表示，適度調整工作環境與作業方式，不僅能減輕中高齡勞工工作負荷，也能讓企業留住資深人才與關鍵經驗。面對人才斷層，北分署將持續透過職務再設計服務，協助企業改善工作條件、延續中高齡人才的職場價值，打造企業與勞工雙贏的職場環境。企業如有中高齡人才留任或工作改善需求，可洽詢北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878，詳情請上「45+就業資源網」及「職務再設計」專頁查詢。

外文系畢業的小晴，嚮往從事品牌行銷工作，卻因缺乏數據分析、數位工具應用及實務經驗，對畢業求職缺乏信心。她在網路上看到「支援青年就業計畫」資訊後，主動前往公立就業服務機構尋求協助，經就服員了解其專長及職涯方向，推薦她參加北分署「產業新尖兵計畫」的「行銷科技數據分析養成班」，學習數位行銷、社群經營及數據分析等實務技能，補足原本較欠缺的數位能力；參訓期間並可領取學習獎勵金，減輕培訓期間的經濟負擔。

結訓後，小晴再透過「支援青年就業計畫」接受履歷優化及面試演練，將外文專業與培訓所學整合，強化求職競爭力，順利錄取國際運動品牌代理商擔任行銷人員，目前已穩定就業8個月，並領取尋職津貼及就業獎勵金共4萬8,000元。她開心分享：「透過北分署的協助參加產業新尖兵計畫及支援青年就業計畫，在原有的語文優勢上強化了行銷實務能力，讓我成功跨領域就職！」從原本對求職缺乏信心，到如今踏入嚮往的品牌行銷領域，小晴也更確定自己的職涯方向。

北分署表示，青年從校園走入職場，除了需要具備專業知識，更要掌握產業所需的實務技能及求職技巧。「產業新尖兵計畫」聚焦電子電機、數位資訊、工業機械、綠能科技及國際行銷企劃等重點產業領域，協助15歲至29歲失待業青年培養符合產業需求的實務能力；「支援青年就業計畫」則透過就業諮詢、求職輔導及相關就業支持措施，陪伴青年做好求職準備、順利進入職場。兩項計畫接力串聯，讓青年從「學技能」到「找工作」不中斷。

面對產業快速變動與青年職涯選擇日益多元，北分署將持續整合職業訓練與就業服務資源，依青年不同階段的需求提供適切協助，協助從培養職能、強化求職力到進入職場，將所學轉化為就業力，也讓企業找到具備基礎能力、願意持續學習的青年人才。歡迎青年善用政府資源，詳情請至「台灣就業通」網站搜尋「產業新尖兵」及「支援青年就業」計畫，或洽北分署02-8995-6399分機1812、1460及免付費專線0800-777-888。
 

住在花蓮萬榮的單親媽媽阿美（化名），獨力照顧6歲孩子，為兼顧家庭照顧責任，過去主要在萬榮、光復一帶的診所及機關從事臨時兼職工作，雖然累積不少工作經驗，收入卻不夠穩定。阿美希望找到一份較穩定的工作，但受限於山區職缺選擇有限，一直難以找到符合期待的工作；她也曾想過到花蓮市區發展，卻考量交通距離及增加的生活、租屋支出，遲遲不敢跨出這一步。

在朋友推薦下，阿美來到花蓮就業中心尋求協助。就業服務員深入了解她的工作經歷、家庭狀況及求職需求後，發現她具備良好的溝通能力與服務熱忱，適合投入觀光服務工作，因此媒合她到花蓮北區飯店擔任櫃檯人員。考量工作地點較遠，就業服務員也協助她申請「跨域就業津貼」中的異地就業交通補助，降低跨區就業初期的交通負擔，讓她能放心接受這份工作。

「原本最擔心的，就是到市區工作後，交通和生活支出會增加，怕薪水扣掉這些開銷後，反而增加家庭負擔。」阿美表示，透過花蓮就業中心協助申請跨域就業補助，讓她有勇氣跨出原本熟悉的生活圈，接受新的工作機會。目前她已穩定就業半年，不僅逐漸累積旅宿服務專業能力，也對未來職涯發展更有信心。

北分署表示，跨域就業津貼是協助失業勞工降低異地就業障礙的重要措施。符合資格者經公立就業服務機構諮詢及推介跨域就業，並連續受僱同一雇主滿30日後，可依實際需求申請異地就業交通補助、搬遷補助或租屋補助。其中，異地就業交通補助依就業地點與原日常居住處所距離，每月1,000元至3,000元；搬遷補助最高3萬元；租屋補助每月最高5,000元，最長12個月，減輕勞工跨區就業所增加的交通及居住成本。

北分署鼓勵有跨域就業需求的失業勞工善用就業服務資源，突破地域限制、增加工作選擇，跨出重返職場的關鍵一步。民眾如有求職或跨域就業需求，可洽各地公立就業服務機構，或撥打「台灣就業通」免付費客服專線0800-777-888，由專人提供就業諮詢與協助。
 

小慧就是善用「產業新尖兵計畫」，從公共衛生跨域學習數據分析、轉換職涯跑道的例子。她觀察到數位科技與AI技術持續發展，各產業對數據分析人才的需求日益增加，認為除了原有的專業背景，也需要掌握數據處理與視覺化工具，才能拓展職能、提升未來職涯發展，因此報名參加北分署「產業新尖兵計畫」的「行銷科技數據分析養成班」。

在近4個月的訓練中，原本對程式語言一竅不通的小慧，從基礎開始學習VBA自動化處理、Python及SQL語法、Power BI視覺化報表設計，以及行銷提案等實務應用，並透過專題實作累積資料分析經驗，逐步建立數據分析能力與商業應用觀念。她也將訓練成果整理成求職作品集，讓原有的公共衛生專業與新學習的數據分析技能相互結合，為跨域求職累積更多實力。

結訓後，小慧把握辦訓單位安排的企業媒合機會，順利通過面試，從原本的行政工作轉進數據分析領域，進入一家國際性的軟體服務公司擔任數據分析師，負責Power BI報表設計與開發，並將訓練期間所學的SQL及Power BI實際運用於工作，從「學習」走向「實戰」，不僅拓展專業職能，也實現職涯轉型，職位與薪資待遇同步提升。小慧分享，跨域學習讓她看見更多職涯選擇，「只要勇敢踏出舒適圈，持續學習、探索新技能，就能透過產業新尖兵計畫開創更多職涯可能。」

「產業新尖兵計畫」提供15歲至29歲失、待業青年符合產業需求的實務訓練，最高補助10萬元訓練費，青年僅需自付1萬元；參訓期間每月可領取8,000元學習獎勵金，完成訓練並於結訓後90日內成功就業者，還可申請退還自付額1萬元。透過訓練及獎勵措施，降低青年參訓負擔，鼓勵青年依產業趨勢選擇適合課程，培訓實用技能接軌職場。

北分署指出，115年度下半年「產業新尖兵計畫」共有42個班次招生中，包括「大數據工程師」、「Python AI應用工程師」、「全端設計工程師」、「半導體軟硬體與AI大數據」及「數位國際行銷企劃」等課程，提供近1,400個訓練名額，歡迎15歲至29歲失、待業青年把握機會報名參訓。即日起可至「台灣就業通」網站註冊會員，完成「我喜歡做的事」職涯興趣探索測驗後，再至「產業新尖兵計畫」專區報名，或電洽（02）8995-6399分機1813。
 

33歲的小樑（化名）原任職於資訊服務公司擔任系統工程師，主要負責系統維護、伺服器等設備維運及技術支援。隨著企業數位轉型及AI應用快速發展，他觀察到企業對資訊安全與風險管理的要求日益提高，也意識到自己在資安防護管理、風險評估及事件應變等專業能力仍有精進空間，因此決定透過系統化學習補強職能，並以取得iPAS資訊安全工程師能力鑑定認證為目標。

小樑透過「產業人才投資方案」持續進修，先後參加資訊安全管理、Linux系統管理、大數據分析及AI應用等相關課程，逐步累積資訊安全與新興科技應用能力。持續學習的成果也為他的職涯帶來轉變，成功轉職至一家臺灣知名上市企業，擔任AI安全治理工程師，負責AI系統安全設計、安全機制規劃、風險管理及安全控制措施評估，並將安全設計理念導入系統生命週期。轉職後不僅工作專業度提高，職涯發展空間及薪資待遇也同步提升。小樑表示，能進入知名上市企業從事AI安全治理工作，讓他更加肯定持續學習的重要，也對自己的專業能力及未來職涯更具信心與成就感。

北分署表示，「產業人才投資方案」鼓勵在職勞工依據產業發展及個人職涯規劃自主學習，透過實務導向訓練持續累積專業能量。現行每名勞工3年內最高可補助10萬元訓練費用，一般身分補助80%，符合特定資格者可補助100%，降低在職進修的學習門檻，讓勞工能在工作之餘持續充電、強化職能。

北分署指出，因應資訊安全政策及數位轉型趨勢，115年下半年特別規劃多項資訊安全、AI及數位應用課程，包括「資訊安全政策與Linux安全實務」、「資安管理系統專業人才訓練」、「網路底層協定到資安自動化攻防」以及「AI流程自動化與低程式碼應用」等；同時因應淨零永續發展趨勢，開辦「淨零碳規劃管理暨永續發展實務」、「ESG淨零永續管理」及「永續建築碳足跡」等課程，另有PMP國際專案管理、生物藥製藥、智慧機器人及生成式AI輔助3D列印等多元課程，協助勞工掌握產業新知、強化實務應用能力。

115年下半年「產業人才投資方案」課程已陸續開放報名，有意提升專業技能的在職勞工，可至「在職訓練網」查詢課程資訊及報名方式，及早規劃個人學習藍圖，持續累積職場競爭力。（在職訓練網：https://ojt.wda.gov.tw/）
 

「網站就像是一條路，如果使用者不知道下一步該往哪裡走，再漂亮的設計也無法發揮作用。」胡宸浩說，進入智光商工資訊科後，在師長鼓勵下接觸技能競賽，也逐漸找到想鑽研的方向；第55屆北區分區技能競賽獲得第5名後，更確立挑戰全國舞台的目標。對他而言，網頁技術不只是程式開發，更要從使用者角度思考，從操作流程、資訊安排到介面呈現，兼顧美觀與實用，才能讓網站真正成為一條清楚、好走的路。

一路走進全國競賽，訓練也讓胡宸浩對「做好」有了更深的理解。過去可能更在意功能是否完成，經過反覆練習後，他開始從版面配置、文字圖片比例、視覺一致性到操作流暢度等細節重新檢視作品，每當發現問題就再次調整，逐漸把「完成作品」提升為「讓作品更好」，也磨練出面對競賽壓力的穩定度。

在北分署培訓團隊陪伴下，胡宸浩不只精進程式技術，也逐步建立工程師思維。網頁技術職訓師劉勤永表示，競賽不只是比程式能力，更考驗工程師思維，必須從程式架構、邏輯設計到系統穩定度持續優化，培養分析問題、排除錯誤及臨場應變能力；另2位職訓師蔡坤炎、鄭光凱則表示，好的網站不只是呈現資訊，更要讓使用者直覺理解、順利操作，因此訓練也引導選手從使用者需求出發，調整操作流程、介面設計及整體體驗，培養兼具技術與設計思維的數位人才。

對胡宸浩而言，金牌不是終點，而是下一段挑戰的起點。智光商工資訊科王本堯主任表示，胡宸浩奪金後將持續精進專業能力，朝國手選拔及更高層級競賽目標邁進。

從興趣到專業、從訓練到競賽，胡宸浩的成長歷程，也映照出技能人才培育從發掘興趣到累積實力的過程。北分署長期整合職業訓練資源，與技職校院及產業專業師資合作，建立競賽培訓機制，協助青年探索技能方向、精進專業能力，並透過競賽舞台驗證學習成果。

競賽有終點，但技能的累積沒有終點。對胡宸浩而言，這面金牌是對一路努力的肯定，也是下一段學習的起點；對北分署而言，每一位從訓練場走上競賽舞台的青年，都是技能人才培育的真實成果。北分署將持續陪伴青年把技能練成專業、把專業走成職涯，讓每一份對技能的熱愛，都能在未來發光。
 

總統賴清德親臨南港展覽館頒獎，肯定千餘名選手長期投入扎實訓練，並以「百工百業是壯大臺灣的隱形冠軍」肯定技能人才的重要性；他表示，政府將持續落實產學訓用合一，並攜手企業改善職場環境與待遇，讓青年運用專業發光發熱，以技能成就夢想、壯大臺灣。勞動部部長洪申翰肯定選手一路堅持展現的職人精神，強調「完成比賽者皆是贏家」，勞動部將串接技能啟蒙、競賽實習至就業各階段，減少賽場與職場間的落差；同時推動企業前端參與人才培育，並協助改善薪資與勞動條件，讓青年專業獲得尊重，在產業中發光發熱。

本屆北分署得牌選手中，網頁技術職類胡宸浩、金屬結構製作職類何宇恩拿下金牌，他們投入競賽的起點各不相同，卻都在一次次挑戰中突破自我，也在技能淬鍊過程中確立未來發展方向。

榮獲「網頁技術」職類金牌的胡宸浩，因對電腦與網路充滿興趣選擇就讀資訊科，在師長推薦下投入技能競賽。宸浩表示，網頁技術涵蓋前端開發、程式設計、資料處理及演算法，考驗技術整合與臨場應變；一路走來，最大的收穫不只是奪牌，更培養面對困難、持續挑戰的韌性，未來將持續精進專業，開發兼具美感與實用性的數位作品。

榮獲「金屬結構製作」職類金牌的何宇恩，父親從事冷凍空調相關工作，從小耳濡目染，對機械與實作產生濃厚興趣。從圖面判讀、尺寸精度到銲接控制，逐步磨練金屬結構製作的細膩技術。宇恩表示，技能競賽讓他體會專業技術沒有捷徑，更培養耐心與韌性，在一次次修正中追求更好的成果，也更加理解職人精神的價值。

北分署表示，每一面獎牌背後，都是選手長時間投入與培訓團隊共同努力的成果。技能競賽不只是技術較量，更讓青年在高強度挑戰中培養專注、耐力與解決問題的能力，這些經過賽場淬鍊的專業實力，也將成為未來投入職場、接軌產業的重要基礎。北分署將持續深化技職人才培育，陪伴青年以技能開創職涯、以專業迎向未來。
想了解更多「第56屆全國技能競賽」賽事資訊、選手花絮及成績，可至「技能競賽主題網」查詢，或追蹤FB「技能競賽充電讚」及IG「worldskillstw」掌握最新消息。
 

　　勞動力發展署陳世昌副署長表示，面對AI快速發展，青年除了具備專業能力，更要學會善用AI工具，培養人機協作及跨域應用能力，才能因應不斷變動的職場需求。他指出，營隊除了帶領青年探索自我、學習履歷撰寫及面試技巧，也讓青年逐步累積溝通、互動及問題解決等職場素養。結訓並非學習的終點，接下來進入企業見習，更要勇於提問、面對挑戰，將所學轉化為實務經驗，在每一次問題解決中累積成長。

　　北分署指出，今年營隊以「內容產業全生態鏈」為主軸，串聯創意發想、內容製作、經紀包裝、多媒體應用、品牌行銷到市場推廣等面向，並安排學員走訪內容產業，帶領青年從認識自我、掌握產業趨勢到走進企業現場，培養職場所需軟實力，深入了解內容產業運作與職場文化。

　　今年營隊攜手企業提供28個見習職缺，涵蓋行銷企劃、公關顧問、廣告業務、媒體企劃、社群經營、影音製作、動畫、AI設計及專案管理等多元職務。結業當日並安排企業模擬面試，由ACCUPASS活動通、CAPSULE卡普索、布爾喬亞公關、存在音樂、春魚創意、電通集團、慕渴（鮮乳坊）、錨點影音及魔競娛樂等9家企業人資及主管擔任面試官，透過實際面談與回饋，協助青年了解企業招募流程及人才需求，提升履歷撰寫與面試應對能力。

　　布爾喬亞公關顧問策略品牌治理副理江美吟表示，青年求職時容易將焦點放在薪資或企業知名度，但真正影響職涯成長的，往往是能否持續學習、獲得主管指導及團隊支持。她也肯定YS透過企業參訪、模擬面試等安排，讓青年在踏入職場前就能更了解產業需求。

　　學員詹同學分享，參加營隊最大的收穫，是透過循序漸進的課程安排，從認識自己、走進企業到參與模擬面試，一步步釐清未來方向。與來自不同背景的同學共同學習與交流，也讓自己在探索職涯的過程中獲得支持，不僅提升求職能力，更建立面對未來的信心。

　　北分署表示，YS青年職涯發展中心將持續串聯企業與職涯服務資源，協助青年提早接觸產業趨勢、累積實務經驗，並透過多元職涯活動陪伴青年探索方向、提升就業競爭力，邁向理想職涯。歡迎15至29歲青年至「北分署YS青年職涯發展中心」官網（https://ys.wda.gov.tw）或FB粉絲專頁查詢最新活動資訊，或洽（02）2977-0755，讓YS陪你一起「在這裡，找未來」。

　　授贈儀式上，選手們換上象徵榮譽與責任的競賽制服，臉上除了期待，也流露出迎戰前的專注與堅定。沈文麗表示，每一件制服代表的不只是參賽資格，更承載著選手長時間訓練的汗水，以及培訓團隊一路支持的見證；無論最後成績如何，能夠站上全國技能競賽舞臺，就是實力與努力的最佳證明，期勉大家相信自己的能力，將平日累積的技術與經驗充分發揮，勇敢迎接挑戰。

　　在泰山訓練場，工業控制、電氣裝配、網頁技術、模具、電子等職類選手進入最後備戰階段，透過模擬演練檢視操作流程、時間掌握及臨場應變能力，為全國賽做最後調整。現場除了備戰全國賽的選手，還有即將於9月代表臺灣參加第48屆國際技能競賽「工業控制」職類的國手林宥融，在積極備賽之餘，也指導分享備賽經驗給學弟妹。沈文麗分署長鼓勵宥融和所有選手以平常心延續平日扎實訓練，賽場穩定發揮迎向挑戰。

　　電氣裝配職類選手黃漢華表示，隨著比賽日期逐漸逼近，難免感到緊張，但現在更重要的是專注做好每一個步驟，穩穩完成每一道工序，將平時練習成果完整呈現在賽場上。訓練師李亞軒鼓勵選手，把比賽視為平時訓練的延伸，相信自己累積的實力，只要穩定發揮，就是最好的表現。

　　同樣在花蓮訓練場積極備戰的家具木工、門窗木工及配管與暖氣等職類選手，也長時間投入專業技能訓練。訓練師莊凱峻表示，木工技術的養成需要時間累積，每一道鋸切、每一次組裝，都考驗選手對尺寸精準度與工序細節的掌握。訓練過程中，除了要求技術熟練，更重要的是培養選手發現問題、修正錯誤的能力，看著選手從初期反覆嘗試，到逐漸建立獨立判斷與問題解決能力，正是技能訓練最珍貴的收穫。

　　第56屆全國技能競賽將於7月29日至8月2日在臺北南港展覽館舉行。北分署表示，技能競賽不只是技術的較量，更是毅力、專注力與職人精神的展現，每一位選手的背後，都有訓練師、培訓團隊及完善訓練資源支持。北分署也將持續與選手同行，期待選手帶著平日累積的實力與信念，在全國賽場發揮最佳表現。競賽活動訊息，可至「技能競賽主題網」https://skillsweek.wdasec.gov.tw/瀏覽，或追蹤FB「技能競賽充電讚」與IG「worldskillstw」掌握最新消息。

       勞動部長洪申翰出席活動時表示，面對數位、淨零轉型及人工智慧的快速發展，人才能力越來越關鍵，而職業訓練正是連結人才培育與產業需求的重要橋梁。勞動部除持續推動多元職業訓練及就業服務外，也透過與工會及民間夥伴合作，共同培育產業所需人才，協助勞工持續提升技能，不只是找到工作，更找到符合職涯發展的好工作。

       成果展以「職訓RUN起來」為主題，象徵職涯如同長跑歷程，政府透過職業訓練、技能提升及就業服務，扮演陪跑者及補給站的角色，在不同職涯階段提供支持，協助勞工持續前行、累積能力，跑出屬於自己的職涯道路。

       現場四大主題展區各具特色，「科技補給區」展示AI應用、智慧製造、數位科技及智慧醫療等學員專題成果，並呈現智慧健康與產業應用趨勢；「永續發展區」呈現地方創生及傳統工藝等訓練成果，並推出藍染方巾、鹽麴及編織手環等傳統工藝體驗活動，展現永續與文創融合的特色；「體驗探索區」讓民眾從咖啡職人、推拿整復、芳療等實作體驗中，認識專業技藝的魅力，也更具體了解不同職類的技能培育與職涯發展方向。

       徵才區邀集昕力資訊、神通資訊、臺灣永光化學、鼎泰豐等12家企業現場徵才，提供約500個涵蓋資訊科技、餐飲服務及化學工業等產業的工作機會。其中約5成職缺不限工作經驗，提供待業者及轉職民眾更多元的就業機會，也展現職業訓練與企業攬才、就業媒合緊密結合的成果。

       北分署表示，職業訓練的價值，不只是學會一項技能，更在於協助勞工持續累積能力、提升就業競爭力。北分署針對待業者、在職勞工及青年不同階段的需求，提供多元訓練資源，每年協助逾5萬人次精進職業技能、銜接就業市場。未來將持續強化職業訓練與產業需求連結，提供更貼近市場的人才培育與就業服務，陪伴勞工持續精進技能、穩健就業，為產業發展培育更多關鍵人才。職業訓練課程請上「台灣就業通」（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）查詢。

　　呼應「2026職訓RUN起來」主題，活動以職涯馬拉松為概念，規劃科技補給、  永續發展、體驗探索及徵才說明四大主題展區，引領民眾探索技能培育、體驗職人技藝、掌握產業趨勢與就業機會。其中，「科技補給區」聚焦人工智慧應用、智慧製造、數位科技及智慧醫療等重點領域，展示學員專題成果與實作作品，並結合InBody健康數據分析及肌少症測試步道體驗，帶領民眾認識智慧健康管理與健康照護產業發展趨勢。

　　「永續發展區」則呈現傳統技藝與綠色創新的融合成果，包含傳統工藝、農產加工及地方創生等訓練作品，並規劃香水調製、鹽麴製作、藍染方巾及編織手環等DIY體驗，讓民眾在互動中感受永續理念與文創美學。

　　「體驗探索區」則聚焦職人技藝實作體驗，涵蓋餐飲製作、推拿整復、美髮及芳療等專業領域，並設計推拿、咖啡職人、芳香噴霧、蛋糕擠花及布偶手作等免費體驗活動，讓民眾透過親身參與，感受職人技藝的專業魅力與技能學習樂趣。

　　「徵才說明區」則邀集12家優質企業現場徵才，釋出約500個工作機會，涵蓋資訊科技、餐飲服務及化學工業等產業領域，包括昕力資訊、神通資訊、臺灣永光化學、鼎泰豐、摩斯漢堡、丸亀製麵及米塔集團等知名企業共同參與。其中約5成職缺不限工作經驗，有助於應屆畢業生及轉職民眾順利銜接職場。整體職缺中，月薪4萬元（含）以上職缺占近六成；其中鼎泰豐釋出料理廚師職缺，月薪上看6萬元；科技製造業亦提供約80個具發展潛力的技術性職缺，為具備專業技能及有志投入科技產業的求職者提供多元就業機會。

　　此外，活動現場特別規劃集點闖關抽獎活動，民眾完成指定任務即可參加抽獎並兌換限量小禮。摸彩大獎包含13吋MacBook、Dyson吹風機及家庭劇院音響等豐富好禮；前100名完成報到並領取闖關卡者，還可獲得超商商品卡，數量有限，送完為止。

　　北分署誠摯邀請民眾於7月24日前往臺北車站，一同參與「2026職訓RUN起來」職業訓練成果展，透過科技創新、永續發展、體驗探索及現場徵才等多元內容，從不同視角看見職業訓練如何轉化為就業力與競爭力，感受勞工持續精進技能、接軌產業發展的豐碩成果，一起為職涯補給能量，RUN向更多可能。

勞動力發展署北分署長期結合轄區高中職及技專校院共同培育技能人才，透過系統化訓練、實作演練及競賽模擬，由訓練師依選手特質調整訓練方式，協助克服技術瓶頸、建立臨場應變能力。技能競賽不僅比拚專業技術，更考驗觀察力、耐心與解決問題的能力，每一面獎牌背後，都是無數次練習、修正與精進的累積。

青年組金屬結構製作（冷作）職類選手陳冠廷，是北分署與南港高工攜手培育技職人才的成果之一。由於父親從事冷氣內外機拆裝工作，讓他從小耳濡目染，對動手實作產生濃厚興趣；進入高職後接觸技能競賽，進一步認識冷作職類兼具精密加工與實務應用的特色，因此投入競賽培訓，並順利自分區賽脫穎而出，取得全國賽資格。

培訓初期，陳冠廷曾因氣切作業尺寸掌握不夠精準，影響作品品質，在訓練師引導下放慢操作節奏，仔細觀察切割路徑、修正尺寸標記，透過反覆練習逐步找出問題癥結。他表示，如今遇到問題，會先觀察、分析，再尋找最佳解決方式，而非憑直覺操作，也深刻體會技術養成沒有捷徑，唯有勇於面對不足、不斷精進，才能一步步看見自己的成長。他認為，技能競賽不只是技術實力的較量，更是耐心、觀察力與問題解決能力的考驗。

另一頭的訓練場，則呈現截然不同的備戰節奏。北分署與泰山高中合作培訓的青少年組電子職類選手鄭瑋峻，正依照正式競賽流程進行電路組裝、故障排除及程式測試，每完成一輪模擬訓練，便立即檢討修正，持續提升臨場應變能力。

鄭瑋峻國中時透過學校技藝班接觸電子電路，發現電子職類能將創意透過電路設計與程式控制轉化為實際作品，因此決定投入培訓。他說：「看到自己設計的裝置運作起來，那種成就感很特別。」瑋峻投入培訓僅短短四個月，便在今年3月北區分區技能競賽勇奪第4名，取得全國賽資格。面對即將到來的全國賽，他表示，現在最重要的是相信平日訓練成果，不被結果影響，專注完成每一個步驟。

第56屆全國技能競賽將於7月29日至8月2日在臺北南港展覽館舉行。北分署表示，每位站上競賽舞臺的選手背後，都有訓練師長時間陪伴指導，以及無數次練習與修正的累積。期待選手將平日淬鍊的成果化為競賽實力，在全國舞臺上全力以赴，展現技職人才的專業與韌性。相關競賽活動訊息，可至「技能競賽主題網」https://skillsweek.wdasec.gov.tw/瀏覽，或追蹤FB「技能競賽充電讚」與IG「worldskillstw」掌握最新消息。
 

北分署表示，「五零五零就業網絡合作計畫」鼓勵民間團體、各級學校，以及受衛福部、教育部等8大部會委託辦理業務的單位，運用貼近地方、熟悉社區的優勢，提出符合在地需求的就業服務方案，共同擴大中高齡及高齡者就業服務量能。提案內容可依地方需求規劃職涯諮詢、職缺開發、就業媒合、就業促進活動、職場參訪及企業交流等，每案最高補助100萬元、單場活動最高補助20萬元，補助項目包含場地費、講師費等必要支出。自113年推動以來，北分署已成功輔導59個民間單位將提案構想轉化為實際行動，透過多元就業服務串聯在地資源，逐步建構北基宜花金馬地區中高齡及高齡者就業支持網絡。

為協助有意提案單位快速掌握申請重點，北分署將於7月29日(星期三)下午1時，在臺北市文山銀髮人才服務據點辦理首場提案申請說明會，由專人說明計畫內容、申請流程及提案重點， 並透過歷年提案案例分享及交流座談，解答各項實務疑問，協助申請單位提升提案品質。

說明會採線上報名（報名網址https://tinyurl.com/2dkprxac）。歡迎各界踴躍參與，攜手透過公私協力深化在地就業服務網絡，協助更多中高齡及高齡者持續發揮專長、穩定就業，共同打造友善就業環境。更多計畫詳情請上「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878分機2329林小姐。
 

系列徵才活動將陸續登場，首場於7月17日在臺北市政府中庭舉辦「百貨X零售業」徵才活動，邀集26家企業參與，提供超過1,000個工作機會。其中，新光三越釋出儲備幹部、企劃專員等85個職缺；太平洋崇光百貨則招募工程專員、顧客服務專員等30名人才，多數職缺不限工作經驗，適合社會新鮮人投入職場。

7月24日北分署將於臺北車站多功能展演區舉辦「職訓成果展」，現場同步辦理聯合徵才活動，共有12家企業釋出456個職缺，月薪4萬元（含）以上職缺占近六成。其中，永光化學招募化工工程師、行銷設計人員等23名人才；神通資訊也提供軟體工程師、網管工程師及維運工程師等職缺，讓民眾一次了解職訓成果，也能現場與企業媒合，提升求職效率。

同樣於7月24日，新北市政府6樓大禮堂將舉辦暑期大型聯合徵才活動，共有51家企業提供超過2,300個工作機會，也是暑期規模最大的聯合徵才活動之一。活動集結智慧製造、綠能科技及餐飲服務等產業，包括彩富電子、南京資訊、長庚國際能源、鼎泰豐及台灣松屋等企業參與。其中，彩富電子開出月薪最高6萬元招募軟韌體及機械工程師；鼎泰豐釋出160個職缺，料理廚師月薪最高6.4萬元。8月15日接續於花博爭艷館舉辦AI產業鏈就業博覽會，集結AI上中下游、間接及延伸雇用企業共148家，提供超過5,500個職缺，是暑期規模最大的就業博覽會，歡迎有求職及轉職需求的民眾提前規劃參加。

北分署表示，青年畢業後如尚未順利就業，也可善用勞動部的「支援青年就業計畫」。15至29歲畢業後待業2個月以上的初次尋職青年，完成指定求職準備事項後，可申領最高1萬8,000元尋職津貼；若順利就業並穩定受僱達一定期間，還可請領最高3萬6,000元就業獎勵，兩項合計最高4萬8,000元。

北分署提醒，暑期為企業招募及青年求職旺季，建議有求職、轉職需求的民眾把握各場聯合徵才活動，直接與企業面對面洽談，提升媒合成功機會，也可洽各就業中心尋求就業服務及職涯諮詢，為自己的職涯開啟新的起點。更多徵才活動資訊，可至台灣就業通查詢、撥打免付費服務專線0800-777-888，或洽詢各地就業中心。
 

北分署表示，技能競賽不僅是青年展現專業技術的重要舞臺，更是銜接產業、培育技術人才的重要途徑。多年來持續整合職業訓練資源、技職校院及業界師資，建立完善培訓機制，依各職類特性規劃系統化訓練課程，透過專業技能訓練、競賽模擬及情境演練，協助選手精進技術能力，並培養問題分析、臨場應變及抗壓能力。

本屆北分署參賽職類涵蓋銲接、冷凍空調、工業控制、家具木工及網頁技術等領域，其中銲接、工業控制及網頁技術等職類為歷年奪牌重點項目。在長期培訓與經驗傳承下，持續累積優異競賽成果，也逐步建立與產業接軌的技術人才培育特色。

不同職類的訓練方式各具特色。工業控制職類訓練師李昆穎、李亞軒表示，訓練內容涵蓋感測應用、控制邏輯及系統整合，透過限時任務與情境式挑戰，培養選手在複雜條件下分析問題與即時判斷能力；銲接職類則高度講求精準度與穩定性，訓練過程著重銲道品質及尺寸控制，透過反覆練習培養穩定的操作能力。資深訓練師郭信麟、翁敏富表示：「銲接沒有僥倖，每一公釐都決定成敗。」唯有不斷修正細節、反覆精進，才能在競賽中穩定發揮，展現最佳實力。

本屆全國技能競賽共設青年組及青少年組68個競賽職類，涵蓋製造工程、營建技術、資通訊、運輸物流、社會與個人服務及藝術時尚等六大領域，充分展現臺灣技職教育多元發展樣貌。誠摯邀請民眾於競賽期間前往參觀，近距離見證青年選手的精湛技藝，並可參與「Try a Skill」技能體驗活動，親身感受技職教育的多元魅力。更多活動資訊歡迎至「技能競賽主題網」查詢（https://skillsweek.wdasec.gov.tw/），或追蹤FB「技能競賽充電讚」及IG「worldskillstw」，掌握最新競賽消息。
 

北分署表示，隨著人工智慧等新興科技快速發展，散熱、機構設計等相關技術人才需求持續攀升，也帶動青年投入相關產業的機會增加。「青年就業旗艦計畫」由企業依職務需求設計訓練內容，並由職場導師一對一指導，讓青年在實際工作情境中學習職務內容，逐步培養專業技能與職場適應力。轄區近3年每年約有550家企業參與該計畫，提供逾6,000個職缺，顯示產業對青年實務人才需求持續提升。

以熱管理技術起家的奇鋐科技股份有限公司，長期深耕散熱技術解決方案，支撐AI運算效能與電子設備穩定運作，自109年起持續參與北分署「青年就業旗艦計畫」，已培育超過百名散熱方案設計及機構設計等領域工程師。透過完善的職場導師制度與實務訓練機制，協助青年逐步累積產業經驗，順利銜接熱門科技產業。奇鋐科技人資高級管理師陳小姐表示，透過參與計畫並導入職場導師制度，有助青年快速熟悉工作內容並提升實務能力與職場適應力。

畢業於機械工程系的小偉（化名），原本即以投入散熱產業為職涯目標，但在求職過程中發現業界對實務能力要求甚高，深刻感受到校園所學與產業需求之間的落差，一度對能否順利進入理想產業感到不確定。透過奇鋐科技參與北分署「青年就業旗艦計畫」，小偉進入企業接受系統化訓練，在職場導師帶領下，從基礎實務逐步學習機構設計與產品開發流程，並在實作中累積解決問題的能力。

歷經半年培訓，小偉逐漸補足專業知能，也在實務操作與團隊協作中強化溝通與跨部門合作能力，進一步掌握產品開發流程，順利完成從校園到職場的銜接並穩定留任，擔任機構工程師。後續更因表現優異及外語能力亮眼，獲得外派美國的工作機會，為職涯發展開啟新的里程碑。

北分署轄區目前有329家企業參與「青年就業旗艦計畫」，提供逾2,600個工作崗位訓練職缺，持續協助青年透過實作累積職場經驗。北分署並鼓勵青年善用「青年職訓資源網」（https://ttms.etraining.gov.tw/）查詢相關職缺資訊，探索適合自身發展的職涯方向，把握畢業後投入職場的關鍵起點。

此次北分署安排國立基隆高級商工職業學校身心障礙學生，前往台北士林萬麗酒店展開兩天旅宿業職場體驗。在飯店主管及工作人員帶領下，學生分組參與公共區域清潔、房務整理、備品補充及餐廚設備洗滌等實作。原以為只是日常整理，實際體驗後才發現，每個環節都講究細節與效率，也讓學生重新認識旅宿服務的專業，對職場有了更具體的理解。

為協助學生深入了解自身能力與適性發展方向，北分署同步安排職業重建專業人員於現場觀察學生的工作態度、操作能力、專注力及人際互動等表現，並將觀察結果回饋校方教師，作為後續輔導及職涯規劃參考，協助學生發掘自身優勢、適性發展。

對房務工作充滿信心的小新（化名），原以為自己已熟悉鋪床與整理技巧，實際進入飯店現場後才發現，房務工作不僅講求速度，更重視細節與一致性。起初因抓不到施力技巧，反覆調整動作，在房務人員耐心指導下，他逐漸掌握訣竅，順利完成整理工作，他笑著說：「真的到現場後，才知道每個細節都很重要，也讓我更想挑戰自己。」這次體驗也讓他對未來投入旅宿業有了更多期待。

基隆商工隨隊老師表示，學生在學校多半依照課程練習，但進入真實職場後，需要面對不同工作節奏、與主管及同事互動，並依照職場標準完成任務，這些都是課堂較難取代的學習經驗。看到原本較缺乏自信的學生願意一步步挑戰陌生工作、完成任務，更讓人感受到職場體驗是協助學生突破自我、建立信心的重要契機。

北分署表示，職場體驗是協助身心障礙青年銜接職場的重要起點。透過與學校及企業合作，讓學生提早接觸真實工作情境，不僅有助於認識職務內容與職場文化，也能在實作中培養工作態度、溝通協調及問題解決能力，提升職場適應力。未來將持續串聯更多友善企業，提供多元職業探索機會，協助身心障礙青年適性發展，也讓更多企業看見身心障礙者的工作潛力，共同打造友善共融的就業環境。
 

北分署表示，生成式AI快速發展，持續改變產業運作模式與人才需求，也讓青年面臨更多元的職涯選擇與挑戰。YS青年職涯發展中心自成立以來持續陪伴青年探索職涯方向，今年暑期職涯活動邁入第八屆，以「大英雄天團3－破風前行」為主題，由YS擔任青年職涯「陪跑員」，打造「職涯選手村」，透過職涯導師陪伴與多元資源，引導青年盤點優勢、校準方向，在AI時代中建立自身職涯節奏。

營隊以「內容產業全生態鏈」為主軸，串聯創意發想、內容製作、經紀包裝、多媒體應用、品牌行銷到市場推廣等面向，帶領青年從整體產業運作理解各類職務角色，而非僅限單一職業認識。活動邀請ACCUPASS、布爾喬亞公關顧問、台灣電通、春魚創意、華山文創園區及魔競娛樂等企業參與，由企業人資、業界主管及YS職涯導師共同陪伴，透過趨勢分享、企業參訪與實務交流，引導青年從學習、實作到職場理解，逐步銜接產業現場。

開訓儀式邀請上屆2位優秀學員洪于晴與陳宛遙返營隊分享，以過來人身分交流參與經驗與成長歷程，鼓勵新學員把握參訪、模擬面試與實作機會，勇於跨出舒適圈，在探索中逐步釐清職涯方向，強化職場準備。

今年參與營隊的學員中，就讀國立臺北科技大學工程科技學士班的曾同學表示，過去已有影音創作經驗，但多為自主摸索完成，希望透過營隊了解內容產業的商業模式與實務運作，結合AI工具與品牌行銷策略，並透過企業參訪與見習累積第一線經驗，提升內容創作與職場應用能力。

北分署表示，本次營隊除了透過產業導向課程與實作體驗協助青年提前認識職場樣貌外，更串連企業資源，提供26個企業見習機會，讓學員在學習與實務接軌的過程中，具體掌握內容產業趨勢與職場運作樣貌。YS青年職涯發展中心將持續提供青年職涯支持服務，更多活動資訊可至YS青年職涯發展中心官網及社群平台查詢，或洽(02)2977-0755。
 

根據勞動部統計，115年4月我國45至64歲勞動力參與率達69.30%，65歲以上勞動力參與率亦達10.88%，顯示中高齡及高齡人力已成為勞動市場的重要力量。北分署表示，許多企業逐漸意識到資深人才所累積的專業經驗與工作智慧，是企業永續發展的重要動能，因此持續透過銀髮人才資源中心協助企業了解友善措施與相關資源，建構更具包容性的職場環境。

迪芬尼長期重視多元人才發展，人資長黃先生表示，聲學產業需要「新舊並蓄」，年輕世代的創新思維與資深人才累積的技術經驗同樣重要。公司中高齡員工占比達42.6%，許多關鍵技術與製程經驗皆仰賴資深同仁長期累積與傳承。為促進世代交流與合作，迪芬尼推動「夢工廠計畫」及「數位小幫手」工作坊，由青年同仁協助導入數位工具與自動化流程，中高齡同仁則提供專業技術與經驗判斷，形成跨世代協作模式，不僅成功打破年齡界限，更讓專案作業時程大幅縮短逾50%，有效提升營運效能。

除了促進世代合作外，迪芬尼也持續優化工作環境，包括調整照明配置、導入電動升降桌及視覺友善設備，並鼓勵員工學習AI等數位工具，協助各年齡層員工精進職能。在北分署銀髮人才資源中心輔導下，企業也進一步了解中高齡友善職場措施及相關資源，並評估將退休人才技術傳承及世代合作機制納入未來人力發展規劃，讓不同世代人才都能在職場中發揮所長。

北分署表示，中高齡及高齡人才擁有豐富工作經驗與專業知識，是企業不可或缺的重要人力資產，關鍵在於建立友善共融的工作環境，讓不同世代人才都能發揮所長。銀髮人才資源中心將持續提供企業諮詢輔導及資源連結服務，協助企業打造友善共融職場環境，促進世代合作與經驗傳承，創造企業與人才雙贏。欲瞭解中高齡及高齡者就業資源與補助措施，可至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。
 

北分署表示，少年就業力準備計畫依據青少年不同需求設計服務內容，透過團體活動、職場參訪、就業力培訓及職場體驗等方式，引導少年探索職涯方向、認識自身興趣與能力，並在社工及職場教練陪伴下逐步累積職場經驗。透過真實工作情境的學習與互動，協助少年建立自信、提升社會適應能力，為未來升學或就業奠定基礎。

17歲的文吉（化名）因家庭因素及校園霸凌經驗，長期受到焦慮與社交恐懼所苦，甚至對與人接觸及未來就業感到不安。社工評估後，運用少年就業力準備計畫展開輔導與陪伴，先協助文吉透過專業治療處理過往創傷，重新建立生活規律與自我認識，再透過計畫提供的職涯探索及職業訓練服務，引導其逐步接觸職場、建立就業準備能力。

在狀況逐漸改善後，社工進一步安排文吉進入友善職場接受職業訓練，考量他社交恐懼特質，透過「漸進式陪伴」方式，由職場教練以邊工作邊聊天的互動模式陪伴他進行環境整理及清潔工作，降低其對人際接觸的焦慮與戒心。原本害怕與人互動的文吉，也在一次次工作過程中逐漸建立信任感，將工作技能學習轉化為重建自信的重要基礎。

隨後，文吉進一步參與職場體驗，在社工與職場教練共同支持下，逐漸適應工作節奏，並開始主動與工作夥伴互動協作。當他領到人生第一份薪水時，不僅感受到努力獲得回報的成就感，也降低了對工作及人群的恐懼。從原本抗拒接觸人群、對工作感到不安，到願意投入工作並與同儕合作，展現出明顯的成長與改變。他也主動向社工表示，自己對餐飲業很感興趣，希望未來能朝餐飲相關工作發展。

北分署指出，少年就業力準備計畫不只是協助少年學習工作技能，更著重於培養職場適應能力與自信心。透過社工、職場教練及友善職場共同建立支持網絡，陪伴少年逐步修復創傷、重建自信與生活秩序，避免陷入長期繭居或與社會脫節的困境，協助他們重新看見未來的可能性，邁向穩定成長的人生道路。想進一步了解「少年就業力準備計畫」資源，歡迎洽詢北分署(02)8995-6399分機1516、1521。
 

北分署表示，當企業因市場變化或短期營運需求實施減班休息時，勞工可透過參與計畫安排的實體或線上課程持續學習。符合資格的勞工完成訓練後，可依實際訓練時數請領訓練津貼，訓練津貼依勞動部公告最低工資標準核算（115年為每小時196元），每月最高可領1萬6,300元；企業若自行辦理員工訓練，也可申請講師鐘點費、教材費及場地費等補助，最高可達350萬元。符合「僱用安定措施」公告適用行業者，還可合併申領薪資差額補貼，透過訓練與補助雙重支持，協助勞工精進技能、穩定就業，也協助企業留住人才。

以北分署轄區某照明設備企業為例，該企業因國際市場訂單波動影響，經與員工協商後實施減班休息。北分署協助企業申請「減班休息勞工再充電計畫」，並依員工需求安排數位科技、機械設計、程式控制等課程，協助員工持續精進專業能力。另有員工利用減班期間參加行銷、設計等跨域課程，在提升技能之餘，也探索職涯發展的更多可能。

參與計畫的企業人資主管表示，再充電計畫猶如及時雨，不僅協助企業穩定留用人才，也讓員工在減班期間持續學習，為未來營運恢復預作準備；參訓勞工則分享，利用減班期間參加線上課程，可持續充實專業知識，也讓自己有機會接觸不同領域技能，對未來職涯發展更有信心。

北分署表示，「減班休息勞工再充電計畫」透過訓練與補助雙重支持，協助勞工把握減班期間精進職能、穩定就業，也協助企業持續培育及留用人才，為景氣回溫及產業發展預作準備。更多資訊請上「勞動力發展署－補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/NiL）查詢，或洽北分署02-8995-6399分機1391沈先生、1392謝小姐及0800-777-888免付費專線。
 

北分署表示，「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」是勞動部於115年3月整合原「補助大專校院辦理就業學程計畫」及「大專青年預聘計畫」所推出的升級版產學合作人才培育模式。除延續就業學程依產業需求規劃專業課程外，更導入企業預聘及工作崗位訓練機制，建立學校培育、企業實作及青年就業三方合作模式。

為提高各界參與意願，計畫同步提供學校、企業及青年支持措施。大專校院辦理就業學程最高可申請90萬元補助；企業提供工作崗位訓練，每培育1名青年，屬國家重點發展產業者最高可獲得7萬2,000元補助，非屬國家重點發展產業者最高可獲得3萬6,000元補助；青年畢業後留任原預聘企業連續就業滿30日，則可申請1萬元留任獎勵金。透過培育、留任並進的支持機制，鼓勵企業提前育才、青年安心投入職場，也讓學校與產業建立更緊密的合作關係。

中國文化大學資訊管理學系畢業生信荃，就是經由計畫實現「畢業即就業」的目標。信荃在畢業前一年參與就業學程，透過企業預聘機制進入凌群電腦接受工作崗位訓練，並因實習期間表現優異，畢業後順利留任擔任軟體開發程式設計師。實習期間，他參與企業專案執行，從需求訪談、系統開發到專案推動，累積跨部門溝通協調與團隊合作經驗，不僅將課堂所學與產業實務緊密結合，也提前培養職場所需的專業能力與工作態度。

北分署表示，面對產業快速變遷及人才需求持續升溫，人才培育必須更早與產業接軌。透過企業預聘及工作崗位訓練機制，青年得以提前了解產業需求、累積實務經驗並強化就業競爭力，企業也能及早發掘及培育所需人才，降低招募與訓練成本。未來北分署將持續推動計畫，鼓勵更多學校與企業投入人才培育，共同縮短學用落差，協助青年順利接軌職場，創造青年、學校及企業三贏局面。計畫詳情請至「青年職訓資源網」查詢（https://gov.tw/LwQ）。

北分署持續推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」，涵蓋社會公益、社區發展、產業經濟、文化工藝及環境永續等面向，輔導非營利民間團體發展地方特色產業，並創造在地就業機會，協助失(待)業者、中高齡者、二度就業婦女及身心障礙者穩定就業。北分署今年共扶植140個團體，提供548個就業機會，協助更多民眾穩定就業，也為地方發展注入新活力。

勞動力發展署黃齡玉署長致詞時表示，「多元培力大市集」不僅是展售在地特色商品的平台，更是展現多元就業成果、地方創生能量與就業支持的重要舞台。透過多元就業開發方案、創業鳳凰計畫及庇護工場等資源，協助不同族群發揮所長、穩定就業或勇敢創業，實踐「讓每位朋友都能發揮能力，找到屬於自己舞台」的理念，也期盼民眾在選購商品的同時，看見商品背後的故事，以實際行動支持深耕地方的團體，共同促進地方產業永續發展。

活動由原住民熱情歡樂的舞蹈揭開序幕。現場提供免費水苔球植栽DIY體驗的新北市平溪區紫東社區發展協會，自112年起參與多元就業開發方案，在北分署輔導下，發展生態旅遊與林下經濟；今年由社會型計畫轉型為經濟型社區生態永續發展計畫，並活化廢校空間打造「生態教育會館」，累計辦理超過159場自然生態與食農教育遊程，同時進用在地長者投入計畫，將珍貴技藝轉化為體驗活動，展現社區深耕地方、創造就業與永續發展的成果。

成功打造寵物清潔保養品牌「毛本植萃」的愛慕股份有限公司，則是在北分署「微型創業鳳凰計畫」創業課程、顧問諮詢及貸款協助下，逐步將創業理念落實為品牌經營，推出天然植萃寵物清潔與保養產品，展現創業者將想法轉化為市場商品的行動力，也讓更多民眾認識創業品牌的特色與價值。

而在庇護工場方面，北分署透過「補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫」，偕同新北市政府輔導集賢庇護工場，常年提供42個庇護就業機會，培養庇護員工食品包裝及銷售等工作技能，並協助有意願者逐步銜接一般職場。此次市集帶來天然養生的堅果與果乾等產品展售，讓更多民眾看見庇護員工發揮所長、穩定就業的自信與價值，也以實際消費給予支持與肯定。

北分署表示，從多元培力、創業協助到庇護就業，各項計畫持續與民間團體及地方夥伴攜手合作，投入環境保育、社會關懷、地方創生及就業支持等領域，不僅協助產業扎根地方，也創造多元族群的就業與發展機會。未來將持續透過相關資源，協助更多有就業需求的民眾培養職能、穩定就業，並結合民間力量，為地方發展注入更多活力。歡迎失（待）業民眾及民間團體洽詢北分署各就業中心，或至北分署官網查詢(https://gov.tw/hDc)計畫詳情。

本次活動共邀集台灣思科系統、台達電子、雲豹能源、聯華林德氣體工業等20家重點企業，以及全國商業總會、全國工業總會、新北市工業會與輔仁大學、東吳大學、中國科技大學、國立臺北科技大學等24所大專校院參與；並由大同大學與研華股份有限公司、實踐大學與程曦資訊整合股份有限公司等代表與北分署簽署合作意向書（MOU），未來將透過實習見習、業師協同教學及人才媒合等方式深化合作，培育符合產業需求的人才，強化青年就業與產業發展的連結，打造穩定的人才供需合作機制。

北分署分署長沈文麗表示，隨著數位轉型、淨零轉型及人工智慧應用快速發展，企業對跨域及實務人才需求持續增加，但企業求才不易、學生就業接軌不足的問題仍然存在。因此，北分署透過本次說明會搭建產官學合作平台，促進企業與大專校院交流合作，共同培育產業所需人才，並將持續推動「大專就業學程」及「青年預聘計畫」，同時辦理系列媒合活動，透過資源整合縮短學用落差，提升青年就業競爭力。

全國商業總會劉守仁秘書長表示，AI應用與ESG轉型已成為產業發展趨勢，透過產學交流平台有助於強化產業與學校對話、縮短學用落差，商總也將持續整合各產業公會資源，深化產學合作，共同培育產業所需人才。

交流分享部分，實踐大學職涯發展暨校友服務組長薛宗仁分享，學校採「先鏈結產業、再設計課程」模式，邀請企業進入校園與系所對接，並結合實習與證照輔導，強化學生就業力；同時積極拓展境外實習，目前與越南台商企業建立合作，提供學生國際實習與轉正機會，提升整體就業競爭力。廣知永續科技總經理吳滄榮則指出，公司長期透過產學合作機制培育人才，已有約四分之一工程師在此合作模式下成為核心幹部，未來將持續擴大跨領域人才招募，深化AI應用與實務訓練，強化產學共育模式。

北分署表示，未來將持續整合企業、公協會及大專校院資源，透過「學校培育人才、企業提供場域、政府搭建平台」的協作機制，深化產學合作網絡，協助青年順利銜接職場，回應重點產業人才需求，打造三方共贏的人才培育生態系。

北分署表示，勞動部長期推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」，協助民間團體結合在地文化、產業特色及社區資源，發展地方特色產業，並創造在地就業機會。此次辦理多元培力大市集，希望讓更多民眾認識地方創生、文化傳承及社會關懷成果，看見多元培力計畫促進就業與產業發展的價值。

本次活動規劃「原力部落村」、「食力補給站」、「創力工坊街」、「暖力希望所」及「新力夢想站」等5大主題區，展售各式特色美食、文創商品及手工藝品。現場除有「全國阿美族Pangcah文化產業發展促進會」運用原民傳統工藝編織的樹皮布燈、「有種茶產業運銷合作社」結合坪林青年茶農推出的包種茶，以及「勵馨社會福利事業基金會」輔導在地婦女製作的琉璃飾品外，還有庇護工場身心障礙者參與製作的咖啡與烘焙點心，以及創業鳳凰店家棠森傳承三代工法製作的烏魚子系列商品。從特色美食到文創工藝，展現地方創生、多元就業與產業發展的豐沛能量。

活動當天除提供銀柳浮游瓶、水苔球植栽等免費DIY體驗外，消費滿千元還可獲得水繪瓶燈、小農蜂蜜或紅糯米禮盒等好禮3選1。北分署邀請民眾於端午佳節前夕闔家前往台北車站，一起逛市集、購好禮、挺在地，以實際行動支持地方創生與在地就業，感受各地特色產業的多元魅力。更多活動詳情請搜尋「暖心培力 共好前行」粉絲專頁(https://reurl.cc/RjGmbn)。
 

北分署表示，符合資格的企業如僱用經公立就業服務機構推介，且最近一次投保單位屬受影響產業、連續失業30日以上的勞工，每僱用1人每月可申請6,000元僱用獎助，最長補助6個月，最高可獲3萬6,000元補助。企業可降低招募及用人成本、提高聘用意願，並協助失業勞工儘速重返職場。

60歲的阿玉（化名）原在花蓮一家傳統金屬加工廠擔任包裝作業員，因公司受景氣波動影響、訂單縮減而失業。由於年齡因素及花蓮當地職缺有限，再求職過程中屢屢碰壁，於是前往花蓮就業中心尋求協助。就業服務員在晤談中發現，阿玉是家中主要經濟來源，且持有中餐丙級技術士證照，雖無餐飲工作經驗，但具備相關基礎能力，因此協助媒合正面臨缺工的團膳公司，並運用「勞工就業通僱用獎助」降低雇主用人成本、提高聘用意願，讓阿玉順利錄取廚房助理職務，負責備料、洗菜等工作。

此外，花蓮就業中心也協助阿玉申請「五五就業獎勵」，減輕轉職初期的經濟壓力，鼓勵穩定留任。目前阿玉已在新職場穩定工作逾5個月，逐漸適應工作內容與環境。阿玉表示，感謝花蓮就業中心協助媒合合適的工作機會，讓她順利重返職場，不僅能發揮所長，也能兼顧家庭生活。

北分署表示，「勞工就業通計畫」整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等措施，提供企業從人才招募、培訓到留任的全方位支持。歡迎有用人需求的企業及求職民眾善用政府資源，相關資訊可至「台灣就業通」網站查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可洽詢北分署轄區各就業中心。
 

北分署表示，「支援青年就業計畫」適用於15至29歲、初次尋職且未在學、未就業連續60日以上的本國籍青年，整合青年職涯發展中心及就業服務中心資源，提供職涯諮詢、履歷健診、面試準備及就業媒合等服務。青年參加計畫後，於90日內積極尋職、完成就業諮詢並上傳求職紀錄，每月可申請6,000元尋職津貼，最長3個月、最高1萬8,000元；若於參加計畫90日內成功就業，並受僱連續達90日及180日，還可分別申請2萬元及1萬元就業獎勵金，合計最高可領取4萬8,000元。

新聞系畢業的子祺，畢業後面對媒體、行銷、攝影及影像製作等多元職涯選擇，一度感到迷惘，不知道該如何踏出求職第一步。在同學推薦下，他參加「支援青年就業計畫」，透過北分署青年職涯發展中心諮詢師的引導，重新盤點自己的興趣、專長與學習經驗。

經過多次討論與探索後，子祺逐步確認攝影工作是最符合自身興趣與能力的職涯方向，並進一步運用就業服務中心資源，接受履歷健診、優化作品集，並進行面試演練。透過充分的求職準備，最終順利錄取攝影師職務，目前已穩定就業5個月。他分享：「透過計畫的協助，讓我釐清職涯目標，也讓跨領域求職更有信心。」

北分署指出，青年初次求職時，常因缺乏職場經驗或對產業認識不足而感到徬徨，透過專業職涯諮詢與就業服務資源協助，可更有效釐清職涯方向、提升求職準備度。歡迎符合資格的青年參加「支援青年就業計畫」，善用政府提供的免費資源及補助措施，為職涯發展做好準備，找到適合自己的職涯方向。申請資訊請上「台灣就業通-支援青年就業計畫專區」查詢，或洽北分署02-8995-6399分機1460、1462及免付費專線0800-777-888。

北分署表示，「區域產業據點職業訓練計畫」以國家新興及策略性產業發展需求為核心，透過專業課程、實務演練及產業接軌機制，強化人才即戰力。其中，「ESG永續發展據點」聚焦企業淨零與永續轉型需求，培育碳盤查、永續管理及能源管理等專業人才；「生成式AI應用據點」則因應AI技術快速發展，開設AI應用開發、雲端部署及商務整合等課程，協助勞工掌握數位工具與跨域應用能力。參訓學員除可獲得訓練費補助外，符合資格者也可申領職訓生活津貼或學習獎勵金，降低學習門檻，提升投入重點產業意願。

從事汽機車產品設計專案管理多年的阿哲（化名），因產業變化及職涯規劃，希望在中高齡階段拓展專業能力、轉換職涯跑道，在看好淨零轉型發展趨勢下，報名參加北分署「ESG永續發展管理人才培訓班」。透過323小時系統化訓練，他深入學習企業溫室氣體盤查、綠色金融及ISO管理系統等實務課程，成功結合過往專案管理經驗與永續專業知能。結訓後順利轉職至顧問公司擔任副理，協助企業推動永續報告書及轉型策略規劃，開啟職涯新方向，也展現中高齡者透過職業訓練持續精進職能、投入新興產業的可能性。

另一位學員小芬（化名）原本從事使用者介面開發工作，為提升AI應用能力，參加北分署「商務AI應用開發工程師養成班」。在330小時密集實作訓練中，她從Python程式設計基礎出發，進一步學習雲端部署及API整合應用，成功由前端工程師轉型為具AI整合能力的全端開發工程師，目前已於科技公司穩定就業，負責核心API設計與雲端部署工作。她表示，透過職訓課程不僅補足技術能力，也讓自己更有信心面對AI時代快速變化的產業需求。

北分署表示，面對產業轉型與技術快速變動，將持續結合產業趨勢與企業需求，透過「區域產業據點」，推動淨零永續及數位科技等重點領域人才培育，協助勞工提升職能、拓展職涯發展機會，同時支援企業補充關鍵人才，強化區域產業發展動能。課程資訊可至「台灣就業通－職業訓練整合網」查詢，或撥打免付費專線0800-777888，亦可洽詢北分署轄區各就業中心。
 

北分署表示，近年生成式AI快速普及，企業對AI與數位能力需求持續提升，青年也更加關注如何運用數位工具提升自身職場競爭力。今年「大英雄天團3」由YS擔任青年職涯「陪跑員」，打造「職涯選手村」，除規劃產業趨勢、履歷面試、人際溝通、勞動法規、簡報表達、排版美學及職場形象等課程外，也安排2位專業職涯導師全程陪伴。透過動態觀察與適時引導，協助學員盤點優勢、校準職涯方向，並串接履歷健檢及職涯諮詢等資源，陪伴青年在快速變動的AI時代中找到適合自己的職涯節奏。

今年營隊也聚焦青年高度關注的內容產業，邀請ACCUPASS、布爾喬亞公關顧問、台灣電通、春魚創意、華山文創園區及魔競娛樂等企業參與合作，透過產業趨勢講座、企業實地參訪、模擬面試及後續企業見習等安排，帶領學員近距離認識品牌行銷、數位社群、內容創作與活動策展等產業實務現場。企業人資與業界主管也將從實務角度提供回饋，協助青年提前理解企業選才需求與職場運作模式，累積產業視野與實務經驗。

北分署「大英雄天團3」暑期職涯營隊預計招募40名青年學員，課程將於7月2日至7月30日舉辦，即日起開放報名至6月22日止，歡迎對內容產業、AI應用及職涯探索有興趣的青年踴躍報名參加，培養未來職場競爭力。
活動資訊及報名方式可至YS青年職涯發展中心官網及社群平台查詢，或電洽（02）2977-0755。讓YS陪你一起「在這裡，找未來」！
 

　　北分署表示，隨著混齡職場逐漸成為常態，青銀合作不僅能結合年輕世代的創新思維與數位適應力，也能發揮資深工作者豐富的產業經驗與危機處理能力，創造跨世代互補共好的職場價值，此次活動特別以「青銀共融」為核心概念，透過分組互動與共同創作，引導青年與中高齡參與者從陌生到交流、從交流到合作。活動內容包含破冰互動、跨代任務挑戰、職涯故事分享及多肉植栽創作等環節，希望讓不同世代在輕鬆自然的氛圍中，實際體驗跨世代協作的過程與價值。

　　活動中特別安排世代對話環節，由中高齡參與者分享職涯歷程、工作經驗與人生轉折，青年則分享當前求職與職場適應的挑戰，雙方透過交流與提問，看見不同世代面對工作的思維與處境。參與青年表示，透過近距離的世代交流，不僅打破過去對資深工作者的既定印象，也提前學習未來進入職場後與前輩溝通、請益的方式；中高齡參與者則認為，與青年互動的過程中，看見年輕世代的創意與活力，也更加感受到跨世代合作並非彼此遷就，而是不同特質與優勢的互補加乘，進一步提升重返職場與持續投入工作的信心。

　　北分署表示，青銀共融是未來職場的重要趨勢。隨著高齡化加速，企業與社會都將面臨跨世代共事的新常態，如何建立彼此理解、尊重與合作的文化，將是打造友善職場的重要關鍵。此次活動也希望讓青年與中高齡者都能從互動中建立同理心，看見彼此的價值與優勢，進一步促進世代合作與勞動參與。

　　北分署銀髮人才資源中心將持續透過多元活動與支持資源，促進青銀世代交流與合作，推動全齡共融的友善職場文化。欲進一步瞭解中高齡及高齡者相關就業資源與補助措施，可至「45+就業資源網」查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。
 

本次活動結合產官學資源，規劃「職達四部曲」4階段職涯體驗。首先由YS職涯諮詢師入校帶領學生建構個人履歷，協助青年盤點自身經歷與優勢，完成「職涯定標」；接著邀請臺科大校友、GARMIN亞洲製造與營運中心量產製程部高級製程工程師郭孟翰返校分享，透過「學長領航」解析科技業職能需求、工作內容及企業用人標準；後續再由YS專業諮詢師提供線上一對一「履歷健檢」，協助學生優化履歷內容，提升求職競爭力。

活動最後階段「實戰職達」，帶領學生前往GARMIN總部參訪，透過企業導覽、職務介紹及履歷回饋交流，讓青年近距離了解科技產業工作環境與企業文化，檢視自身能力與產業需求間的差距，並透過交流回饋，強化對未來職涯的想像與準備。

國立臺灣科技大學材料科學與工程系教授顏怡文表示，此次與北分署YS及企業共同合作，讓學生不只是停留在課堂知識，更能提前理解產業現場需求與職場文化，協助學生更順利銜接未來職場，對職涯探索與方向建立都有很大的幫助。

GARMIN工程師兼臺科大校友郭孟翰分享，自己過去同樣從校園一路摸索方向，因此很樂意透過返校分享與企業參訪，將自身經驗傳承給學弟妹。他表示，科技產業變化快速，除專業能力外，更重視主動學習與解決問題的能力，希望透過此次交流，協助學生提早思考職涯方向與能力培養。

北分署表示，YS長期以「職涯探索、求職準備、職場接軌」為核心，提供青年免費職涯諮詢、履歷健檢、職涯講座及工作坊等服務，透過一站式支持，協助青年提早累積就業力與職場視野。

為持續協助青年累積職場體驗與就業準備，YS今年暑假推出「青年暑期職涯營隊」，即日起至6月22日開放報名，透過企業參訪、實作體驗及職涯探索活動，協助青年提前累積職場視野與實戰力。歡迎15至29歲青年至北分署YS青年職涯發展中心官網或「青年暑期職涯營隊」報名頁面(https://forms.gle/AnqpKVG9RXuQk415A)查詢活動資訊，也可至Facebook粉絲專頁掌握最新消息。
 

北分署表示，「五五就業促進獎勵」鼓勵55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場。凡離開職場90日以上，經公立就業服務機構推介就業，受僱同一雇主滿30日後，每月可領1萬元獎勵，最高可領6萬元；部分工時工作者則依年齡及薪資條件，每月可領2,500元至5,000元不等獎勵金，協助穩定就業。

除勞工獎勵外，企業聘用符合資格者，並提供專屬教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助或心理關懷等友善措施，可申請每月最高3,000元、最長12個月共3萬6,000元的「職場支持輔導費」，鼓勵企業善用熟齡人力，提升留任意願與工作穩定性。

63歲的文哥（化名）是資深中式料理廚師，曾任職知名飯店，受花蓮地區產業變動影響失業近半年。再度求職時，卻因年齡因素屢屢碰壁，一度懷疑多年累積的專業不再被需要。透過花蓮就業中心推介，順利進入花蓮在地餐館「双福菜館」擔任廚師，不僅重返熟悉的工作崗位，也逐步找回成就感與自信。

双福菜館運用「職場支持輔導費」，為文哥提供專屬培訓及彈性工時調整等友善措施，協助他快速適應工作環境。餐館邱老闆表示，餐飲業相當仰賴經驗與穩定度，中高齡員工技術成熟、工作態度穩定，是店內重要戰力。目前文哥已穩定就業並請領6萬元就業獎勵，餐廳也有效補足人力需求，展現企業穩定用人、勞工安心就業的良性循環。

北分署表示，許多中高齡及高齡者具備豐富專業與工作經驗，透過「推介、獎勵、職場支持」三管齊下機制，可協助熟齡人才續留職場，也協助企業建立熟齡友善文化。歡迎有用人需求的企業及符合資格的勞工善用政府資源，共同打造友善熟齡就業環境。詳情可至「45+就業資源網」查詢，或洽北分署轄區各就業中心，諮詢專線（02）8995-6399分機1551。
 

　　北分署表示，「勞工就業通計畫」整合僱用獎助、職務再設計及工作崗位訓練等3項措施，依企業及求職者需求提供不同支持。其中，「僱用獎助」鼓勵企業進用特定對象求職者；「職務再設計」透過改善設備、優化作業流程及調整工作環境，協助勞工降低工作障礙、提升適應力；「工作崗位訓練」則由企業依實際職務需求規劃訓練內容，安排資深員工擔任職場導師，協助新進人員快速熟悉工作內容與職場環境，提升留任率。

　　以提供高齡者營養諮詢及課程服務的惠璿諮詢中心為例，由於業務具專業性，新進人員需熟悉高齡服務知識及行政流程，培訓期相對較長，因此申請運用「勞工就業通計畫－工作崗位訓練」，由資深同仁擔任職場導師，協助新人逐步熟悉工作內容，降低培訓成本並補實人力需求。

　　從越南嫁來台灣的新住民小范，原於製造業擔任包裝作業員，去年因公司受經貿環境影響訂單波動而離職。經羅東就業中心推介後，進入惠璿諮詢中心擔任行政助理並參與工作崗位訓練。小范表示，初期因缺乏相關專業背景，一度擔心無法勝任工作，但在職場導師帶領下逐步建立信心、順利適應新職場，目前已穩定就業近半年，並能獨立處理課程規劃及行政事務。惠璿諮詢中心表示，透過工作崗位訓練及導師制度，不僅降低新人培訓成本，也有助提升留任率。

　　北分署進一步說明，「勞工就業通－工作崗位訓練」透過公立就業服務機構推介失業勞工，由企業提供訓練及就業機會，協助失業勞工重返職場。凡僱用符合資格失業勞工之企業，補助訓練指導費每人每月最高新臺幣1萬2,000元，最長補助3個月，同一雇主每年最高補助180萬元，協助企業培育所需人才，也讓勞工在實務中累積經驗、穩定就業。

　　為協助企業深入了解計畫內容，北分署將於6月10日（星期三）下午1時30分，在新北市工業會（新北市板橋區重慶路66號4樓）辦理說明會，說明計畫內容、申請流程及審查重點，歡迎企業踴躍參加，善用政府資源打造專屬人才培育機制。報名及計畫洽詢專線：02-23660812分機190程小姐、193蔡小姐。

　　北分署表示，相關課程結合理論與實務操作，並輔導學員考取技術士證照，協助民眾培養符合產業需求的專業技能。北分署每年穩定培訓近400名水電、機電及冷凍空調等技術人才投入產業，整體訓後就業率達9成以上，顯示技術職類具穩定就業發展潛力。

　　48歲的阿姿（化名）便是透過職業訓練成功轉換跑道的案例。過去從事多年行政出納工作的她，考量行政職務替代性高、發展空間有限，開始思考培養具專業門檻且不易被取代的技能。因看好水電、配線等技術兼具生活實用性與穩定就業需求，她主動前往北分署花蓮就業中心尋求職涯諮詢，並在就服員推薦下報名參加花蓮職業訓練場開辦的「室內配線」課程，自此踏入過去從未接觸過的技術領域。

　　阿姿坦言，從行政工作轉入技術職並不容易，尤其身處以男性為主的技術訓練環境中，從工具操作、配線施工到圖面判讀，都需要投入更多時間適應與練習。訓練初期，她從室內配線基本概念與用電安全開始學習，也曾因反覆修正與操作失誤感到挫折；但在蕭志村場長持續指導與鼓勵下，逐步建立電路架構與配電邏輯觀念，慢慢掌握技術要領。

　　結訓前，阿姿順利考取室內配線（屋內線路裝修）丙級技術士證照，並在花蓮就業中心推介下，進入工程顧問公司擔任電工，負責電力設備安裝、線路配置及現場施工。她表示，參加職訓不僅讓自己學會一技之長，也重新找到未來職涯方向，更體會到只要願意投入學習與累積實作經驗，即使中高齡或零基礎，也能開創不同職涯可能。

　　北分署指出，目前相關自辦職前及在職訓練課程，包括水電、冷凍空調、銲接、自動化機電整合、室內裝修設計等，均已開放招生。歡迎待業民眾、有轉職需求，以及有意提升專業技能的勞工善用政府職訓資源參訓，即使沒有相關背景，也能透過系統化訓練逐步培養專業技能。課程資訊可至「台灣就業通」網站「找課程」查詢，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。

　　小林（化名）自電子工程系畢業後，進入科技工程公司擔任基地台架設人員。原期待累積專業技術，卻因公司人員流動頻繁、工作量快速增加，加上職場氛圍緊繃，長期處於高壓狀態，最終僅任職5個月便選擇離開。離職後，小林一度對未來方向感到迷惘，遂前往北分署基隆就業中心尋求協助。

　　就業服務員運用「青年職得好評計畫」，與小林進行多次深度諮詢，協助重新盤點興趣與能力，發現他對設備維修與機械操作具有高度興趣與潛力。經評估後，建議他參加基隆就業中心六堵分站開辦的「辦公室數位應用」職訓課程，補強數位基礎能力，並延伸學習影像處理、數位行銷及多媒體網站建置等技能。小林在4個月訓練期間積極投入，並順利考取網頁設計丙級證照。結訓後，與就服員共同設定求職方向，鎖定設備維修與操作相關職務，同時優化履歷自傳內容，並透過就業促進課程強化面試表達與求職技巧。

　　在充分準備下，小林順利錄取科技公司設備維修助理，目前已穩定就業超過3個月，並成功領取3萬元就業獎勵金。他表示，過去難以釐清自身優勢與職涯方向，在就服員的引導下，逐步建立清晰的職涯脈絡，也完成一份能展現個人特色的履歷，讓求職過程更有方向、更加踏實。

　　北分署表示，「青年職得好評計畫」針對15至29歲、失待業6個月以上青年，提供專人就業諮詢與職業適性測評，協助完成個人化職涯履歷，並促進適性就業媒合，同時透過實質獎勵支持青年穩定就業。北分署鼓勵有求職需求或對未來感到迷惘的青年，善用轄區各就業中心資源，在專業陪伴與系統化服務支持下，提升就業信心與職場適應力，順利邁向職涯下一步。更多資訊可至「台灣就業通」查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888。
 

　　北分署表示，該據點以培育產業即戰力為目標，依據生技醫藥產業職能需求，規劃涵蓋藥物開發、臨床試驗、醫療器材、品質管理、通路管理及相關法規等課程，並結合實務導向訓練及職涯輔導機制，協助學員強化專業能力、銜接產業，提升就業競爭力。

　　曾任職於生殖醫學實驗室的小莉（化名），於育嬰留停結束後準備重返職場，並希望轉換跑道投入臨床試驗領域，但因缺乏相關實務經驗，未能順利銜接理想職務。

　　為強化專業能力並提升轉職競爭力，她報名參加北分署生醫據點辦理的「藥物開發及臨床試驗從業人員培訓班」，透過系統化課程學習新藥開發流程、生技法規及臨床試驗專案管理等內容，逐步建立完整的產業知識基礎。同時於訓練期間接受一對一職涯諮詢服務，重新盤點自身經驗，並釐清職涯方向，強化求職準備。結訓後，小莉順利錄取公立醫院試驗協調員職務，薪資較參訓前成長2成以上，目前已穩定就業近1年，並能兼顧家庭與工作，成功銜接新職涯軌道。

　　北分署表示，隨著「再生醫療法」及「再生醫療製劑條例」通過，以及智慧醫療產業發展，國內醫療器材產業對跨領域人才需求日益增加。為此，北分署生醫據點開辦「醫療器材產業從業人員培訓班」，課程涵蓋醫療器材開發、品質管理系統、國內外法規查驗登記及上市後管理與行銷等重點內容，即日起受理報名至6月5日止，歡迎有志投入生醫產業之民眾踴躍參加。課程資訊可至「台灣就業通－職業訓練整合網https://gov.tw /rNi」查詢，或撥打免付費專線0800-777888，亦可洽詢北分署轄區各就業中心。

　　北分署進一步說明，本方案適用對象包括在臺連續工作滿6年以上或累計達11年6個月以上之資深移工，或於我國大專校院取得副學士以上學歷之僑外生。依產業別不同，部分職務需具備專業證照或完成相關訓練，但若薪資達一定標準，則可免除技術條件限制。移工轉任為外國技術人力後，薪資相對提升，不僅有助提高其留任意願與對企業的認同，也讓企業能持續留用熟悉生產流程的技術人力，降低招募與培訓成本，進一步穩定產線運作。

　　位於宜蘭的興中紙業股份有限公司即為成功案例之一。該公司近年已陸續將多名資深移工轉任為外國技術人力，這些員工從產線基礎工作起步，經長期培訓與經驗累積，現已能獨立執行關鍵製程、設備維護及技術指導等核心業務，成為公司重要的生產支柱。興中紙業表示，在製造業普遍面臨招募不易的情況下，透過本方案不僅補實技術人力缺口，也有助於穩定產能表現。

　　為進一步提升服務效能，勞動部成立「移工留才久用服務中心」，提供單一服務窗口，協助雇主、資深移工、僑外生及仲介業者相關諮詢與協助，包括申請諮詢、資格確認、文件檢核及專人專案追蹤管理等服務；同時導入多國語言服務機制，提供英語、越南語、泰語及印尼語等即時通譯，降低溝通隔閡，讓雇主與移工均能充分了解方案內容與效益，進一步提升整體申辦效率，有效協助企業留用外國技術人力。

　　北分署表示，運用「移工留才久用方案」，可讓具備豐富經驗的優秀移工持續留任，不僅有效降低新進人員訓練成本，原有藍領移工缺額亦可再行補充，整體人力運用更具彈性。欲進一步瞭解本方案內容，可至「移工留才久用服務中心服務網」查詢（https://lrsc.wda.gov.tw），或撥打1955免付費專線（按1再按4），亦可洽服務中心專線（03）659-1996，由專人提供協助。
 

　　北分署說明，「勞工就業通計畫」整合「工作崗位訓練」、「職務再設計」及「就業獎勵」等三大措施，分別從人才培訓、工作調整及穩定就業等面向提供支持。其中，「職務再設計」著重於透過設備改善、流程優化及工作環境調整，協助企業降低作業負擔、提升工作效率，同時強化勞工職場適應力。

　　深耕包裝印刷產業逾40年的富迪印刷，主要從事紙盒製作與結構設計，產品具高度技術門檻。近期受國際貿易環境變動影響，部分外銷訂單出現波動，營運面臨挑戰。為提升作業效能並優化工作環境，在北分署銀髮人才資源中心協助下，運用「勞工就業通計畫」中的「職務再設計」服務，透過設備更新與環境改善，降低員工作業負擔，並提升整體工作品質。

　　公司新進員工林先生，去年因受國際情勢影響離開原任職企業，轉職至富迪印刷擔任永續管理師。其工作需長時間分析大量數據並撰寫報告，用眼負荷高，常於午後出現眼睛酸澀、脹痛及流淚等情形，影響專注力。經職務再設計評估後，為其配置大尺寸螢幕與螢幕掛燈，有效改善視覺作業環境。林先生表示，長時間工作的視覺疲勞已明顯降低，不再需要依賴眼藥水，工作效率與資料判讀精準度均顯著提升。

　　北分署表示，「勞工就業通計畫」鼓勵雇主聘僱受國際情勢影響產業的失業勞工，並提供客製化整合服務，協助其儘速重返職場。其中「職務再設計」可依勞工實際需求協助改善工作設備、優化作業流程及調整工作環境，提升工作效率與留任穩定度，每人每年最高補助10 萬元。面對產業變動與缺工挑戰，透過職務再設計，不僅有助勞工順利適應職場，也能協助企業提升人力運用效能，創造勞資雙贏。歡迎企業及勞工朋友洽詢北分署轄區各就業中心或銀髮人才資源中心，共同打造更友善且有效率的工作環境。

　　活動現場氣氛熱絡，不少民眾在參與遊戲後主動拿起標語拍照，表達支持乾淨選舉與誠信社會的態度。透過貼近民眾的互動方式，讓原本較為嚴肅的廉政議題，更容易被理解與接受。

　　北分署分署長沈文麗表示，分署在推動就業服務與職業訓練的同時，也重視誠信與法治觀念的建立，希望讓民眾在求職與就業過程中，不僅找到工作，也能在公平、安心的環境中發展。此次結合就博會進行宣導，就是希望把廉潔觀念自然融入生活，加深民眾對誠信價值的認識。

　　北分署政風室與桃園榮民之家政風室也提醒，維護清廉環境需要大家共同參與，無論是在職場或日常生活中，都可從拒絕不當利益、堅守原則做起。如發現疑似不法情事，可撥打檢舉專線0800-286-586向法務部廉政署反映，經查證屬實並判決確定者，亦可獲得檢舉獎金。期望透過持續實踐，讓誠信成為社會的日常，共同打造安心、值得信賴的生活與就業環境。

　　北分署表示，本計畫補助企業為在職勞工辦理內外部訓練，適用於員工51人以上，或未達51人但具辦訓能力的企業。企業可依產業趨勢與發展需求，自行規劃或聯合辦訓，依訓練內容補助50%至70%費用，每年最高200萬元。配合政府推動數位轉型與ESG永續發展政策，針對數位、AI及淨零碳排課程，或培訓對象為29歲以下青年及中高齡員工者，補助比率均為70%，協助企業加速人才培育與轉型升級。

　　以和泰汽車股份有限公司為例，該公司為國內汽車銷售與服務領導品牌，深耕汽車產業鏈，業務涵蓋車輛銷售、租賃、保險及維修保養。多年來運用本計畫，持續投入員工培訓，從早期以機械維修為主的訓練，逐步擴展至全球標準化技術、數位與綠能轉型及心理銷售技巧等全方位職能發展，全面提升員工專業素養。

　　近兩年，和泰汽車進一步聚焦內部講師培育與管理人才養成，並強化品牌服務品質，訓練架構以三大面向推動。首先，提升內部講師教學技巧，確保關鍵技術與標準作業有效傳承；其次，強化一線主管領導管理能力，提升團隊運作效能；三是因應新世代能源車發展趨勢，辦理商品教育課程，強化銷售與維修人員對新能源車的專業掌握。

　　透過完善的培訓制度，和泰汽車將學習成果與晉升制度結合，提升學習動機與職涯發展機會，帶動員工士氣與認同感。近兩年旗下經銷商一線售後服務員工技術力升等比例達71%、平均加薪約6%，並帶動售後營收成長2.4%，顧客滿意度穩定提升，展現人才投資的具體成效。

　　北分署強調，「企業人力資源提升計畫」不僅協助企業強化人才培育與組織發展，更有助於提升員工職能與就業穩定度，達成勞雇雙贏。115年度計畫自即日起受理申請至9月底止，詳情請至「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/NiL）查詢，或洽北分署02-8995-6399分機1391沈先生、1392謝小姐。歡迎企業踴躍申請，善用政府資源打造優質人才團隊，為產業發展注入持續動能。
 

    勞動部長洪申翰今日親臨活動現場，部長致詞時指出，基隆在交通與產業發展中扮演關鍵角色，因此勞動部期許未來能創造更多高薪且具潛力的工作機會，讓當地人才無需遠赴他鄉打拼。部長特別提到，現場不少職缺起薪超過四萬元，顯示出政府對提升經濟成果與薪資水準的重視。透過這場媒合活動，政府期望能整合中央與地方資源，將基隆打造為產業蓬勃發展的中心。這場活動不僅是為了幫民眾找工作，更是要建立一個長期的人才匯聚平台，共同推動城市進步。

      本場活動中，整體職缺薪資結構具一定吸引力，約三分之一職缺起薪達4萬元以上。聯華食品、安普菱公司、豐兆航太、南京資訊及築間餐飲等企業職缺受到求職民眾高度關注，成為現場熱門投遞標的。洪申翰部長實地視察企業徵才媒合情形，宏岳國際作為在地青年返鄉創業的代表，分享了將和平島從傳統戲水景區推動產業在地化，轉型為「永續旅遊島」。

       基隆市總工會、基隆市產職業企業總工會、基隆市全民勞工總工會等工協會團體也到現場設攤共襄盛舉，展現學員培訓的具體成果。基隆市總工會江定發理事長表示，總工會在勞動部補助下，辦理多元勞工教育研習、職前與在職訓練課程，有助於勞工提升技能。

    活動現場設置中高齡職務再設計展示與體驗區，協助中高齡者了解工作內容與調整方式，降低就業門檻。三商家購安排求職者實際體驗POS機操作及收銀流程，並於體驗後進行現場面試，人資鄒副理表示，透過「先體驗、再面試」的模式，有效協助求職者了解工作內容，提升媒合精準度。

    北分署除辦理大型就業博覽會外，後續亦將持續規劃中、小型徵才活動，並結合支援青年就業計畫、婦女再就業計畫以及中高齡就業促進措施等多元政策工具，協助不同族群依需求銜接職場。同時透過職業訓練、就業媒合及企業輔導等整合服務，持續強化區域就業支持網絡，協助民眾穩定就業、企業補實人力，促進整體勞動市場發展。歡迎有求職或求才服務的民眾及廠商，洽北分署轄區各就業中心，或至「台灣就業通」網站查詢相關資訊。

　　考量基隆與大臺北生活圈緊密連結，當地約有10萬名勞工跨區就業，本次就業博覽會特別強調「在地就業」與「跨區發展」並重，整合雙北地區資源，提供約1,300個鄰近大台北汐止、內湖及南港等產業聚落的工作機會。透過便利通勤條件，讓求職者可依個人需求彈性選擇工作地點，不僅能在地發展，也能順利銜接跨區職涯，拓展更多可能性。

　　在企業與職缺方面，本次活動邀集南亞塑膠、南京資訊、正淩精密及聯華食品等知名企業參與，釋出工程師、產品經理、企劃專員及區主管等多元職缺，其中不乏月薪5萬元以上職位，約三分之一職缺起薪達4萬元以上，展現產業對專業人才的實質需求。此外，多家企業亦提供部分工時及彈性工時職缺，支持中高齡者及二度就業婦女重返職場，營造更具包容性的就業環境。

　　為提升求職準備與媒合效率，活動現場規劃多元互動體驗專區。「聊聊職涯BAR」以闖關方式引導求職者探索個人特質與優勢，協助釐清職涯方向；「中高齡探索俱樂部」則透過職務再設計展示及實作體驗，讓中高齡者深入了解工作內容，降低進入門檻；另設置企業工作體驗專區，結合即時面試與媒合服務，打造「體驗＋媒合」的一站式就業平台。

　　同時，現場亦設有「成果體驗區」，邀集職訓、多元及創業輔導單位展現培訓成果，提供咖啡、輕食及手作體驗，讓民眾在輕鬆互動中了解北分署多元化的職訓及培力資源，進一步發掘自身興趣與發展方向。本場活動導入智慧化與永續措施，全面採無紙化方式辦理，履歷投遞及職缺資訊皆以數位方式呈現，減少紙張使用與油墨污染，落實淨零減碳理念；同時結合雲端線上叫號系統，求職者可透過手機即時掌握面試進度，免於長時間等候，提升整體應徵與媒合效率。北分署也提醒民眾，可事先至「台灣就業通」完成個人履歷建置，加快現場面試流程。

　　為鼓勵民眾踴躍參與，活動當天凡至履歷服務區或各專區參加闖關活動，即有機會抽中iPhone 17、三星平板電腦、AirPods等多項好禮；事先於活動官網預約報名者，可加碼抽超商禮券，當日前100名完成報到的民眾，亦可獲得精美早鳥禮。歡迎民眾把握機會踴躍參與。更多活動資訊及廠商職缺，請上「台灣就業通」查詢，或洽北分署基隆就業中心02-2422-5263。
 

　　TTQS為我國國家級訓練品質評核系統，透過輔導與評核機制，協助受評單位檢視辦訓流程、精進訓練品質，逐步建立系統化的人才培育制度。自民國96年推動至今，已成為具代表性的訓練品質指標之一。

　　在訓練機構金牌獎方面，「財團法人資訊工業策進會（數位教育研究所）」以「數位轉型的化育者」為定位，長期投入資訊應用人才培育，並結合北分署「產業新尖兵計畫」開設數位資訊課程，培養產業所需人才，推動數位轉型發展；「臺北市職能發展學院」設有三大訓練群組及31個合格檢定場，提供失業者及特定對象完善職能訓練，落實「結訓即就業」目標。

　　在辦訓能力五星單位方面，各獲獎單位皆為北分署委外職前訓練長期合作夥伴，展現多元培訓特色。「佛光大學」結合烘焙專業訓練，導入「做中學」教學模式，並運用多項青年培訓計畫，提升學員職能與就業準備；「飛力思國際股份有限公司」聚焦數位行銷領域，近年導入生成式AI應用並取得iCAP課程認證，強化不同族群數位能力；「臺北市私立大誠高級中學」深耕餐飲烹調領域，結合履歷健診與職涯輔導，協助學員順利銜接就業。透過長期穩定合作，各單位持續精進課程設計與訓練品質，展現公私協力推動人才培育的成果。

　　北分署表示，此次獲獎單位展現職業訓練的專業能量與多元特色，並透過分署各項職訓資源，提供民眾職能培育與就業支持。未來將持續掌握勞動市場趨勢，深化TTQS制度應用，強化課程與產業需求接軌，並透過職業訓練、考照輔導及就業媒合三管齊下，協助勞工提升職能、順利就業，同時支援產業發展所需人力，打造更具韌性與競爭力的勞動力體系。

　　歡迎有意精進人才發展的單位至TTQS官網（https://ttqs.wda.gov.tw/）查詢相關資訊；企業亦可善用政府資源申辦各項人力提升計畫，詳情請至北分署官網https://tkyhkm.wda.gov.tw/查詢。
 

　　北分署表示，「多元就業開發方案」除提供補助資源外，也透過專人輔導、顧問諮詢、教育訓練及跨組織合作等方式，協助團體依地方特色規劃在地方案，發展社會創新服務。透過計畫執行，不僅可協助中高齡者、二度就業婦女、原住民及身心障礙者等特定對象培養職能、穩定就業，也能提升組織營運能力，帶動地方產業與社區永續發展。自112年迄今，北分署已透過本方案輔導626個民間團體、協助約2,500人成功就業，展現方案在促進在地就業及培力民間組織上的具體成效。

　　今年規劃辦理的7場提案說明會，將深入說明計畫內容、申請資格、提案方向及審查重點，並安排現場交流與諮詢，協助團體具體呈現計畫內容與預期效益。首場雙北場將於5月6日在台北市進出口商業同業公會舉辦；5月15日於連江婦幼中心辦理連江場；5月19日於金門就業中心辦理金門場；5月20日玉里場將在花蓮卓溪鄉原住民產業服務中心辦理；5月22日基隆場將於基隆就業中心六堵分站辦理；5月27日花蓮場於花蓮基督教芥菜種會辦理；最後一場宜蘭場將於5月28日在羅東鎮農會舉辦。透過巡迴說明與在地交流，協助團體掌握申請方向，優化提案品質。

　　北分署指出，多元就業開發方案鼓勵民間團體結合在地需求與特色，發展具公益性、創新性及地方性的服務方案，無論是在社區關懷、農特產品推廣、特色工藝傳承、觀光遊程設計或弱勢族群支持等面向，都有機會透過計畫資源發揮更大影響力。北分署將持續依計畫提案及執行階段提供輔導資源，陪伴團體從構想到落實，創造更多在地就業機會與社會價值。

　　116年度「多元就業開發方案」自即日起至7月15日止受理線上申請，申請單位可自北分署官網下載申請表，填寫並檢附電子資料後一鍵上傳，操作簡便、無紙化更環保。歡迎有意參與的民間團體踴躍報名說明會，掌握提案方向與申請重點。相關資訊可至北分署官網查詢https://gov.tw/6qA，或洽轄區各就業中心。
 

　　23歲的小威，曾在承攬發電廠維修保養的工程公司擔任技術員，負責氣動閥（AOV）及相關機械設備的安裝與保養。工作過程中，他常看到機械支架、熱交換器框架及冷卻水管因振動、腐蝕或老化，需要透過銲接加固或修補，但這些工作大多由資深技師負責，也讓他逐漸對銲接產生興趣。

　　為提升自己的專業能力，小威報名北分署基隆職業訓練場開辦的銲接職前訓練課程，從零開始接受長達6個月的系統化培訓。職訓師從銲接基本原理、安全守則與基礎操作開始教起，讓原本對銲接毫無概念的他，逐步掌握不同銲接方式及適用場合，並在反覆練習中，從平銲進階到角銲、立銲等不同角度操作。

　　結訓前，小威順利考取一般手工電銲、半自動電銲及氬氣鎢極電銲單一級等3張技術士證照，之後回到原公司任職，工作內容也從原本的設備安裝與保養，進一步拓展到結構加固、管路安裝、品質管理及現場施工等，技術層級大幅提升，薪資也增加約一成，讓他更有信心朝專業技師方向發展。

　　小威表示，雖然職訓師教導的技術相當紮實，但回到施工現場後，仍常面臨空間受限、角度刁鑽等挑戰，因此更需要持續精進技術。他很感謝職訓師的耐心指導，讓像他一樣的初學者，也能逐步成為獨當一面的技師；而學習獎勵金的支持，也讓他在參訓期間沒有後顧之憂，能夠專心投入訓練。他說：「銲接教會我的不只是技巧，更是一份責任，每一道銲接都會被現實檢驗。」

　　北分署指出，「青年職前訓練學習獎勵金」不只是減輕青年參訓期間的經濟壓力，更希望鼓勵青年把握待業或轉職階段，透過職業訓練累積專業技能與證照，提升未來就業競爭力。無論是剛畢業、正在尋找方向，或希望轉換跑道的青年，都可善用北分署各項職前訓練資源，透過系統化培訓培養一技之長，為自己開啟更多元、更穩定的職涯道路。課程資訊可至「台灣就業通－青年職訓資源網」(https://gov.tw/daX)查詢，可撥打免付費專線0800-777888或洽詢北分署轄區各就業中心。
 

　　北分署日前結合「財團法人臺北市失親兒福利基金會宜蘭分事務所」，由社工及輔導人員陪同未就學、未就業少年走進宜蘭職業訓練場，展開職涯探索之旅。活動安排水電職類體驗課程，由訓練師帶領學員從基礎用電安全出發，逐步認識電路原理與生活應用，並實際操作簡易開關安裝與電路配線。

　　在實作過程中，少年們親手完成電路連接並成功點亮燈具，不僅加深對水電技術的理解，也累積成就感與自信心。透過體驗式學習，少年得以具體了解職類技能需求與未來發展，進一步思考自身興趣與職涯方向。

　　北分署表示，透過職訓體驗活動，讓少年從「嘗試」開始，逐步建立對職業的認識與學習動機，後續亦可銜接職前訓練課程，培養一技之長、強化專業技能，提升就業競爭力。基金會也回饋，透過實地參訪與操作體驗，少年能接觸不同職業樣貌並觀察工作流程，不僅有助於初步判斷興趣，也能逐步釐清未來方向、建立自信。多數少年在參與過程中對動手實作產生興趣，對未來學習技能抱持更正向的態度。

　　北分署強調，「少年就業力準備計畫」以協助未升學未就業少年建立職涯方向為目標，職訓體驗正是引導其認識自我與職業的重要起點。透過「探索」、「培力」到「就業」的支持機制，逐步協助少年銜接訓練與就業發展，開啟穩定就業的第一步。未來將持續結合民間團體與在地資源，擴大辦理多元職類體驗，提供更多探索機會。欲參加職訓課程者，可至「台灣就業通」網站「找課程」，或撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
 

　　隨著畢業季到來，全台各地校園徵才活動陸續展開，青年求職需求也逐漸升溫。北分署4月至5月間將結合轄區內19所大專校院，接力辦理校園徵才活動，提供青年與企業面對面交流機會，協助青年掌握產業趨勢、了解職缺需求，提早為進入職場做好準備。

　　北分署YS為更貼近青年需求，也將服務據點延伸至校園，自3月起進入各校園徵才活動設攤，現場提供一對一個別職涯諮詢、履歷健診及面試模擬等服務，協助青年釐清職涯方向、盤點個人優勢，並將在校期間累積的學習成果，以及社團、實習經驗轉化為履歷亮點，在徵才活動中脫穎而出、提升錄取機會。

同時，YS也在活動現場介紹勞動部提供的各項青年訓練資源，並透過Podcast、Facebook及LINE官方帳號等數位平台，讓青年能更方便、快速的獲得最新職涯資訊與求職資源。

北分署YS 4月將前往臺北城市科技大學、世新大學、中國科技大學、景文科技大學及康寧大學等多場校園徵才設攤；5月將前進輔仁大學、醒吾科技大學、國立臺北護理健康大學及中國文化大學，提供青年多元職涯資源與諮詢服務。

從校園走向職場，是人生的重要階段。北分署將持續提供多元服務與資源，陪伴青年探索自我、認識職場、規劃未來。歡迎15至29歲青年至「北分署YS青年職涯發展中心」官網（https://ys.wda.gov.tw）或Facebook粉絲專頁查詢相關資訊，或電洽（02）2977-0755，讓YS陪你一起「在這裡，找未來」。
 

　　北分署表示，每年3月至5月是大專校院校園徵才活動高峰期，北分署自3月起即與各校串聯，從雙北地區展開，基隆、宜蘭、花蓮及金門陸續接棒，透過校園徵才活動協助青年掌握產業趨勢、認識企業需求，並增加與企業面對面交流機會。求才企業涵蓋科技、製造、金融、零售、餐飲、觀光旅宿、醫療照護及文化創意等多元產業，提供青年更多元的職涯選擇。

　　今年合作辦理校園徵才系列活動的學校，包括景文科技大學、世新大學、中國科技大學、國立金門大學、輔仁大學、國立東華大學、中國文化大學等多所大專校院。3月已陸續於國立臺灣師範大學、國立臺灣科技大學及慈濟大學等校辦理活動，4月起則將進入活動高峰，其中4月29日辦理徵才活動的景文科技大學、世新大學及中國科技大學等校，都有超過60家企業設攤，提供2,500多個工作機會；5月6日舉辦徵才活動的輔仁大學，也有71家企業參與，提供3,000個職缺，協助青年畢業即就業、在學即接軌。

　　除辦理校園徵才活動外，北分署也持續整合各項青年就業資源，提供青年職涯探索與諮詢、履歷健診、模擬面試、職業訓練及就業媒合等服務，協助青年從認識自我、規劃方向到實際求職，都能獲得完整支持。北分署青年職涯發展中心（YS）也將於多場校園徵才活動設攤，介紹YS提供的多元特色活動，現場並提供職涯諮詢、履歷健診及面試問答等服務，協助青年強化求職準備，提升就業競爭力。

　
　　北分署表示，面對產業快速變動及企業人才需求轉型，青年越早接觸職場、了解產業趨勢，越能建立明確職涯方向。未來也將持續攜手大專校院與企業，完善青年就業支持體系，透過校園徵才、職涯輔導及就業服務等多元措施，陪伴青年順利從校園走入職場，穩健邁向職涯第一步。校園徵才系列活動訊息可至「台灣就業通」網站查詢，或撥打免費專線0800-777-888洽詢。
 

　　榮獲青少年組工業控制職類金牌的李一鑫，在父親建議下踏入技職領域，並將其視為未來發展方向。回顧去年分區賽，他因操作速度問題僅獲佳作，今年在加強訓練後再次挑戰，透過反覆練習提升熟練度、優化操作流程，將每一個動作轉化為直覺反應。他認為，唯有持續投入與堅持，才能累積實力、穩步邁向目標。

　　同樣表現亮眼的還有青年組電氣裝配職類金牌得主黃漢華。當初想透過「技優保送」或「技優甄審」管道升學，卻在訓練與競賽過程中，逐漸愛上挑戰自我的感覺。透過一次次檢視不足、修正缺點，在反覆嘗試中持續進步。當站上賽場、專注完成每一道工序時，他深刻感受到所有努力的價值。他表示，名次固然是一種肯定，更重要的是從比賽中檢視成果，找到持續精進的方向。

　　青年組冷凍空調職類銀牌得主廖祐得，因父母從事相關程式設計工作，自小耳濡目染，對電機電子產生濃厚興趣，也逐步培養出對工程與實作的熱情。自國中起，他便透過參加競賽累積經驗，並在過程中養成從源頭檢視問題、循序找出解決方法的能力。此次獲獎，不僅是對他努力的肯定，也成為持續精進、踏實累積實力的重要動力。

　　北分署表示，技能競賽不只是技術實力的展現，更是青年培養專業能力、建立自信與接軌產業的重要舞台。未來將持續投入技能培訓資源，結合專業師資、訓練場域及產學合作機制，協助更多青年發掘興趣、培養專長，並全力支持晉級選手備戰全國賽，爭取佳績。

　　第56屆全國技能競賽花絮與賽事結果，可至技能競賽官網查詢，或於FB搜尋「技能競賽充電讚」、IG搜尋「worldskillstw」，掌握最新賽事動態。
 

　　北分署說明，本措施適用於9大製造業，勞工如與雇主協議減班休息達30日以上並完成通報，即可申請薪資差額補貼，按減班前後薪資差額的70%計算，每月最高1萬1,500元，最長補助6個月。此外，也可搭配「減班休息勞工再充電計畫」合併請領訓練津貼，最高補助可達1萬6,300元，協助勞工在減班期間持續精進技能，兼顧當前生活與未來發展。

　　位於新北市三重的一間機械工廠，因應整體市場需求波動與訂單調整，實施減班休息措施。為兼顧企業營運與員工生計，公司未採裁員方式，而是與員工協議減班休息，共同因應產業變化。

　　在完成通報後，北分署主動聯繫提供協助，說明補助內容與申請流程，並輔導公司為22名員工提出申請，順利獲得薪資差額補貼。公司人資林先生表示，北分署全程協助不僅讓申請流程順暢，也安排員工參與「減班休息勞工再充電計畫」線上課程，在減班期間持續提升專業能力。透過政府資源及時介入，不僅讓員工生活更安心，也協助企業穩定人力，確保營運穩定。

　　本措施適用行業包括食品及飼品、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、機械設備、汽車及其零件、其他運輸工具及其零件，以及電力設備及配備等9大製造業。辦理期間自115年2月1日至115年7月31日，凡實施減班休息滿30日並完成通報者，可於滿30日次日起90日內向北分署申請薪資差額補貼。

　　北分署表示，面對產業調整期，政府透過補貼與訓練雙軌並行，協助企業留用人才、勞工穩定就業。相關申請資格、方式及文件，可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/3ih）查詢，或撥打北分署諮詢專線02-89956399分機1411，亦可洽免付費客服專線0800-777-888，由專人提供服務。