北分署YS今年辦理「名人講堂」，邀請不同領域的專業人士，從自身職涯歷程與實務經驗出發，帶領青年認識AI、藝文、媒體及內容創作等多元領域的工作樣貌。11月5日邀請音樂製作網紅綾小路Louis，以「古典靈魂撞上百萬流量的跨界編曲生存戰」為題，分享從鋼琴、弦樂器演奏、詞曲創作及編曲等音樂專業出發，進一步投入數位內容創作與品牌合作的歷程，帶領青年認識專業累積與市場需求的連結，思考興趣發展為職涯的不同可能。

11月26日則邀請哈哈台街訪主持人傑尼，分享街頭採訪、節目企劃與內容創作的實務經驗。傑尼長期投入街訪及影音內容製作，也以「洪倪」為筆名從事文學創作，曾獲多項文學獎，並於2026年出版首部散文集《賣瓜的人》。他將從自身經歷出發，分享如何運用觀察、提問、寫作與說故事等能力，發展不同形式的創作，讓青年看見日常累積的興趣與能力，也能成為職涯發展的基礎。

北分署YS表示，職涯探索不必急著找到唯一答案，透過接觸不同產業、認識多元職務及聆聽實際工作經驗，青年能逐步釐清自己的興趣與優勢。YS透過名人講堂、職涯諮詢及多元探索活動，協助青年認識自我、了解產業，逐步找到適合自己的職涯方向。

年度最後兩場「名人講堂」現正開放報名，歡迎對音樂創作、新媒體、街訪主持、內容企劃或職涯探索有興趣的青年參加。活動採線上報名，相關資訊可至「北分署YS青年職涯發展中心」官網或Facebook粉絲專頁查詢，或電洽（02）2977-0755。北分署YS陪伴青年探索方向、認識自我，在這裡，找未來！

面對AI與數位科技快速發展，AI應用、數位行銷及企劃實作能力，已成為職場競爭與創業的重要能力。北分署因應產業趨勢與民眾職涯需求，開辦多元自辦及委辦職業訓練，協助失業者及轉職民眾培養實務技能，不論是重返職場、跨域轉型或創業圓夢，都能找到合適的起點。

阿志大學畢業後，曾擔任學校總務職員，後轉往廣告公司擔任設計助理。因愛上咖啡，他進入咖啡店工作累積實務經驗，並開始規劃自己的店。「咖啡做得好還不夠，要讓人知道你的店在哪、有什麼不一樣。」阿志說，為了在競爭激烈的市場中建立特色，他決定補強品牌行銷與數位工具應用能力，報名參訓北分署委辦的「AI數位職能應用培訓班」。

課程結合理論與實務，涵蓋AI生成應用、數位美學、行銷文案設計、影音腳本企劃、拍攝剪輯及專題整合，讓學員從概念到作品一次完成。阿志說，課程讓他能用AI快速生成文案與圖片，進一步製作動態影片與短影音，也把過去的設計經驗延伸到品牌推廣。

結訓後，阿志在花蓮溪出海口旁找到一處可遠眺海景的老宅，打造特色咖啡空間，提供職人手沖單品咖啡與手工甜點，還有店貓坐鎮增添療癒感。開店後，他持續把職訓所學用在經營上，自製行銷文案與影音，透過網路平台分享店內特色與咖啡體驗，提高店家曝光度。

北分署每年開辦自辦及委辦失業者職業訓練約245班次，培訓約6,700人，課程涵蓋多元產業與職能領域。北分署指出，阿志的經驗正是職訓價值的縮影：不僅能提升職能，讓學員習得可直接應用於職場的技能，也能支持跨域轉型，把既有專長延伸至新領域，更能在創業前補強關鍵能力，協助民眾圓夢。

為降低進修門檻，失待業者參加職訓可補助80%或100%訓練費；15至29歲青年參加政策性產業相關課程，符合資格者，訓練期間每月另可申領8,000元學習獎勵金。有就業、轉職或創業進修需求的民眾，歡迎至「台灣就業通－職前訓練網」查詢課程，或撥打免付費專線0800-777-888，也可洽北分署轄區各就業中心，讓職訓成為職涯下一步的助力。

本場講座由聯華林德氣體工業股份有限公司人力資源副總經理柯璟融主講。柯副總從氮氣咖啡、液態氮急凍等生活應用切入，說明工業氣體在半導體製程中扮演的關鍵角色，並以臺灣第一座加氫站為例，介紹氣體技術如何應用於氫能發展與能源轉型，讓青年看見工業氣體與日常生活、高科技製造及永續發展的關聯。

除了產業知識，柯副總也從人資角度，說明企業營運模式與人才需求。他指出，氣體產業需要機械、電機、材料等專業人才，也需要商業管理、環境工程等跨領域背景，工作內容涵蓋氣體廠設計建造、數位化營運及全球供應鏈管理。柯副總也鼓勵青年，思考如何將自身興趣與能力對接職場需求，並提醒大家不必因求職挫折而輕言放棄，每一次面試與挑戰，都是累積經驗、提升能力的機會。

參與講座的許同學表示，這次活動讓他認識氣體產業的發展趨勢與工作機會，也對淨零碳排、ESG及環境保育等議題有更深入的了解。他提到，面對臺灣2050淨零排放目標，企業如何揭露碳排、推動永續發展，以及氣體產業在其中扮演的角色，讓他更清楚產業與環境永續的關係，也為未來的職涯規劃帶來新的啟發。

北分署指出，職涯探索不一定要從決定未來從事什麼工作開始，也可以透過認識一個產業、一項技術或一種職務，逐步累積對職場的了解。北分署YS持續透過職涯講座、企業參訪及一對一職涯諮詢等服務，協助15至29歲青年認識產業、探索興趣與能力，釐清職涯方向。歡迎青年至北分署YS青年職涯發展中心官網及Facebook粉絲專頁查詢活動資訊，或撥打專線（02）2977-0755洽詢，和YS一起「在這裡，找未來！」

全國身心障礙者技能競賽每2年舉辦1次，提供選手交流切磋、展現技能的舞台。北分署表示，選手培訓會依不同職類及個別需求安排訓練，除強化專業技能，也重視時間管理、問題解決及工作方式調整等能力，讓選手在備賽過程中累積實戰經驗，為運用技能及接軌職場做好準備。

「海報設計」職類選手小惠（化名）目前就讀高二多媒體設計科，從小喜歡設計，得知競賽資訊後，決定給自己一次挑戰的機會。首次接受選手培訓的她發現，競賽不只要求作品品質，更要在有限時間內兼顧文字、圖片、色彩及版面配置。訓練過程中，她曾因時間掌握與反覆修改而倍感壓力，在北分署訓練師蘇鼎琨引導下，逐漸學會拆解問題、找出解決方法，也從一次次完成作品中看見自己的能力。

「網頁設計」職類選手阿義（化名）曾從事網頁設計工作，前幾年因病影響行動及手部活動能力，原本熟悉的工作方式必須重新調整。目前待業中的他，正準備重返職場，期盼在維持專業之餘，也能找到適合自己身體狀況的工作方式。參加北分署選手培訓後，訓練師劉勤永依其專業背景、身體狀況及競賽需求調整訓練內容，引導他逐步找到合適的操作節奏，在持續練習中累積實力與信心，為重返職場做好準備。

北分署強調，技能的價值不只在競賽場上的成績，更在於能持續運用、調整與累積，轉化為職場上的專業能力。透過因應個人需求的技能訓練，讓身心障礙者在精進專業的同時，也培養解決問題、調整工作方式等實務能力，厚植未來就業及持續發展的基礎。北分署也將持續透過技能培訓，協助身心障礙者發展職能、提升就業力。

本屆競賽10月21日至22日進行，10月23日上午10時於臺北市松山區茹曦酒店舉行頒獎典禮。歡迎民眾於競賽期間前往莊敬高職，為參賽選手加油打氣；更多競賽資訊可關注「技能競賽充電讚」Facebook、Instagram，或至「技能競賽主題網」查詢。

「五零五零就業網絡補助」串聯8大部會附屬機關、團體、學校，運用各單位既有服務網絡及場域，辦理中高齡及高齡者職能培力課程，讓民眾能就近取得學習資源，依自身需求持續充實工作能力。課程內容可依在地產業及中高齡者需求規劃，從實務技能、數位應用到職涯發展等面向，協助中高齡及高齡者提升職能，做好面對職場變化的準備。

除了持續學習，對已在職場工作的中高齡及高齡勞工而言，隨著年齡、身體狀況或工作內容改變，也可能需要調整工作方式與環境。北分署銀髮人才資源中心提供「職務再設計」服務，透過專業人員了解勞工及企業實際需求，從工作環境、工作設備、工作方法及工作條件等面向提出改善建議，協助排除工作障礙、降低工作負荷，讓勞工能更順利地持續工作，也讓企業得以留住具備豐富經驗的中高齡人才。

北分署表示，中高齡及高齡勞工累積多年工作經驗與專業能力，是職場重要的人力資源；面對職場需求與工作環境變化，透過持續學習提升能力，並依實際需求調整工作方式與環境，才能讓經驗與專長持續發揮。「五零五零就業網絡」著重職能培力，「職務再設計」則從工作現場提供適切支持，分別從「提升能力」與「改善工作條件」著手，協助中高齡及高齡者持續發揮職場戰力。

北分署銀髮人才資源中心指出，「中華全齡關懷協會」於115年獲五零五零就業網絡合作補助，因應業務需求進用兩位中高齡員工，以社區據點為基礎，規劃辦理就業準備活動、講座及諮詢服務，將就業資源帶進社區，協助有再就業需求的民眾規劃職涯、參與培力課程，也讓社區據點成為連結就業服務與在地民眾的重要窗口。

116年度「五零五零就業網絡合作補助」受理至115年10月20日，鼓勵民間團體、學校及相關單位結合在地資源踴躍提案；如有相關需求，可洽北分署銀髮人才資源中心（02-7730-8878），或至「45+就業資源網」及「職務再設計」官網查詢。

北分署表示，勞動部長期推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」，輔導非營利民間團體傳承地方特色產業、帶動社區發展，同時提供失(待)業者、二度就業婦女、中高齡者及身心障礙者等學習技能、穩定就業的機會。北分署每年不定期舉辦大小規模的展售活動，讓民眾親身體驗這些團體的優質商品與服務，也協助團體拓展通路、提升品牌能見度，朝永續經營的社會企業邁進。

這場市集展售的特色好物，從地方文化、農產到手工藝品，各有亮點。「臺灣類博物館發展協會」以在地自然、礦業與生活文化為靈感，推出木作工藝品、植物染布包；「社團法人基隆市腎友協會」由腎友與身心障礙者親手縫製，帶來質感細緻的拼布系列商品；「財團法人勵馨社會福利事業基金會」將花東及原住民文化融入琉璃設計，手工製作琉璃珠；「社團法人金門縣康復之友協會」結合金門在地特色，由身心障礙者製作皮革鑰匙圈與編織掛繩。喜歡美食的民眾也不會失望，「保證責任宜蘭縣原住民產銷合作社」主打具產銷履歷的優質高冷蔬菜，活動當天將以新鮮蔬果現做天然綠拿鐵，歡迎民眾前來品嚐，支持在地小農。

邊逛邊玩更有趣，「有限責任宜蘭縣明慶農產運銷合作社」以在地特色花卉銀柳設計浮游圓瓶，現場提供免費DIY體驗，歡迎大小朋友一起動手做，帶回專屬的小盆景。市集消費滿額，還可獲贈紅糯米禮盒或麻油禮盒等好禮。

北分署邀請民眾10月17日走進板橋車站，逛市集、選好物、挺在地，感受各地特色產業的多元魅力，用實際行動支持非營利團體與在地就業。更多活動詳情請搜尋「暖心培力 共好前行」粉絲專頁。

位於新北的正伍歌科技公司，主要提供CNC加工、精密模型製作及3D列印等產品開發服務，相關工作具高度技術性，對員工的實務經驗及專業能力要求較高。總經理特助陳小姐表示，傳統製造業面臨年輕勞動力投入意願低及人才斷層等問題，公司許多員工已服務超過10年，資深員工累積多年的專業與實務經驗，是企業重要的人力資產。對企業而言，如何找到並留住具備實務經驗的人才，是維持技術量能的重要課題。年近50歲的工程師小吳，原任職公司因產業變動關廠，歷經3個月求職空窗期後進入正伍歌，憑藉多年CNC編程及加工經驗，很快就能上手。

不過，CNC工程師除了操作機台，也需要長時間使用電腦編寫程式、看圖及量測尺寸，原有電腦螢幕較小、畫面不夠清晰，讓小吳工作一整天下來容易出現眼睛酸澀、疲勞流淚等情形。對需要專注於程式與圖面細節的工程工作而言，如何降低工作負荷，也成為他適應新職場的一項課題。

北分署銀髮人才資源中心透過「勞工就業通計畫－職務再設計」服務，實地了解小吳的工作需求後，協助正伍歌科技配置大尺寸螢幕、桌上型及手持式燈光照明放大鏡，以及可調整高度的工作椅，從視覺、照明及工作姿勢等面向改善工作條件。小吳表示，更換大螢幕後，程式碼細節更加清晰，搭配可調式工作椅也能維持較舒適的坐姿，不必再刻意向前傾；陳小姐則表示，改善後不僅提升員工工作舒適度，也讓作業更加順暢，有助於提升整體工作效率。

「職務再設計」不只是改善工作設備，也是協助重新就業勞工適應職場、讓企業留住專業人才的實用措施。北分署表示，職務再設計由專業人員依勞工實際作業需求進行評估，透過改善工作設備或機具、提供就業輔具、調整工作方法及改善工作條件等方式，降低工作障礙、提升工作效能，每人每年最高補助10萬元。自114年9月底計畫推動以來，北分署已陸續輔導轄區內115家企業運用職務再設計服務，協助勞工降低工作負荷、提升作業效率，也讓具備豐富實務經驗的人才能持續發揮所長。

歡迎符合資格的企業及勞工朋友洽詢北分署轄區各就業中心或銀髮人才資源中心，善用職務再設計資源，打造更適切的工作條件，協助勞工穩定就業、持續發揮專業。

家住宜蘭的阿全，因缺乏專業證照及電腦操作能力，過去多從事短期臨工，收入也不穩定。為改善就業情況，阿全前往羅東就業中心尋求協助。就業服務員透過晤談及職能盤點，發現阿全個性認真、做事細心，且具有學習意願，因此主動開發玉兔文具工廠作業員職缺，運用「僱用獎助措施」協助阿全順利獲得錄用。

考量阿全需要時間熟悉工作內容，就服員同時運用「職場學習及再適應計畫」，由公司安排資深同仁從旁指導，帶著他逐步熟悉分類各式筆套的工作流程。阿全也把握學習機會，下班後持續複習當天的工作內容，羅東就業中心就服員則持續關懷，協助阿全克服初期的適應挑戰。3個月學習期滿後，公司決定留用阿全；在就業中心的關懷、公司同仁的耐心指導與阿全自身的努力下，他逐漸掌握作業技巧，目前已穩定就業超過半年，工作表現獲主管肯定。

北分署表示，對企業而言，進用就業弱勢者有時需要投入較多時間協助熟悉工作，因此勞動部提供「僱用獎助措施」，符合資格的雇主進用失業勞工，每人每月可申請9,000元至15,000元獎助，最長12個月，降低企業進用成本、提高僱用意願；另透過「職場學習及再適應計畫」，由企業或團體提供實際職場學習機會及工作輔導，協助就業弱勢者熟悉工作內容、培養工作技能及適應職場環境，最長補助3個月學習津貼，減輕企業在培訓及輔導上的負擔。

北分署強調，協助就業弱勢者穩定就業，需要企業提供機會，也需要職場支持接力。期盼更多友善企業加入進用行列，讓就業弱勢者有機會在適合的工作中發揮所長。相關資訊可洽各公立就業服務機構，或至台灣就業通網站查詢，亦可撥打服務專線0800-777-888。

中文系畢業的小敏（化名）嚮往從事產品行銷企劃工作，準備求職時卻發現，現今行銷職缺除了文字企劃與溝通能力，更看重數位工具運用。她沒有因非本科系而改變目標，而是選擇主動補強職能，參加北分署「產業新尖兵計畫」開辦的「互動式前端網頁設計與開發實務班」，經過密集訓練，掌握網頁架構、前端設計與互動技術，培養邏輯思考與專案概念，從原本擅長的文字領域，逐步具備內容與數位兼備的跨域能力；參訓期間的學習獎勵金，也減輕經濟壓力，讓她能專心累積技能。

結訓後，小敏接續運用「支援青年就業計畫」，參加「面試致勝策略」就業輔導課程。在就業服務員協助下，她重新盤點自身優勢，將文字企劃力與數位邏輯結合，調整履歷架構與經歷呈現方式，再透過履歷健診及模擬面試，清楚展現跨域學習歷程。她最終獲知名遊戲公司錄用，擔任產品行銷企劃，目前已穩定就業10個月，並領取尋職津貼及就業獎勵金共4萬2,000元。小敏分享：「曾擔心文科背景會限制職涯選擇，但參加訓練後才發現，當文字企劃能力再加上數位技能，就能轉化為新的競爭優勢。」

北分署表示，面對快速變動的產業環境，青年可先盤點既有專長，再依產業需求補強技能，進一步將自身優勢轉化為企業看得見的能力。北分署透過「產業新尖兵計畫」協助15至29歲本國籍待業青年，提供電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等領域訓練，培養符合產業需求的實務技能；「支援青年就業計畫」則提供就業諮詢、履歷健診、模擬面試、職涯輔導及就業媒合，並搭配尋職津貼及就業獎勵，協助青年做好求職準備、穩定就業。

北分署強調，職業訓練補足「能力」，就業服務協助「呈現與媒合」，兩者銜接讓訓練成果轉化為就業機會。想了解相關資訊，可至「台灣就業通」網站搜尋「產業新尖兵」及「支援青年就業」，或洽免付費客服專線0800-777-888；亦可洽北分署專線02-8995-6399分機1812、1460。

小川畢業於海洋休閒觀光研究所，3年前轉職至臺灣農業智庫協會，從事農業人才培育及產業發展研究。工作中經常接觸農民對於農地使用、產權及交易等問題的諮詢，讓他逐漸體會土地法規、不動產交易與農民權益及農業發展息息相關。原本具備研究分析專長的他，決定透過進修補足不動產及地政專業知識，提升服務農民的能力。

小川透過北分署「產業人才投資方案」，先後參加「不動產經紀人實務」、「地政士培訓實務」、「不動產相關稅務實務」等課程，逐步累積土地法規、不動產交易及相關稅務等實務知識，並取得不動產經紀人及地政士雙證照。隨著專業能力提升，也獲得工作單位肯定，職位由助理研究員晉升為專案計畫人員，薪資待遇提高1成，讓進修成果具體反映在職涯發展上。

小川表示，過去面對農民詢問農地買賣、繼承、產權移轉或土地使用等問題時，往往需要再向專業人士請益；參加產投課程後，更能即時掌握問題並提供適切回應。透過進修累積的知識與實務能力，不僅提升工作效率，也讓專業能力延伸運用於農民服務工作，對目前從事的農業服務研究帶來實質助益。

北分署表示，「產業人才投資方案」鼓勵在職勞工依據產業發展趨勢及個人職涯規劃自主學習，每名勞工3年內最高可補助10萬元訓練費用，一般身分補助80%，符合特定資格者可補助100%。115年第四季課程涵蓋不動產地政、AI數位應用、資訊安全、智慧機器人及永續發展等領域，提供在職勞工依工作需求選擇進修方向。有意提升專業技能及培養職場競爭力的在職勞工，歡迎至「在職訓練網」查詢課程資訊及報名方式。

「企業人資專業技能提升研習」聚焦生成式AI在人力資源管理與人才培育上的實務應用，從企業日常工作情境出發，帶領學員運用ChatGPT、NotebookLM等工具，練習招募企劃、企業知識整理、資料分析及行政流程優化，並進一步從職務與訓練需求分析著手，實作課程地圖及面談題庫。透過實務演練，協助企業將AI從提升行政效率的工具，進一步應用於人才培育及人力資源決策。

另一系列「人才培育與訓練發展研習」，則聚焦企業常見的跨世代溝通、職能傳承及教練式帶人等管理課題，透過ADDIE教學設計、AI輔助職能拆解、OJT學習地圖、4R聆聽及SBI教練式回饋等方法，協助企業改善訓練與實際工作脫節、關鍵經驗不易傳承等問題，讓人才培育進一步延伸至工作現場的學習與經驗傳承，逐步建立更具系統性的人才培育機制。

全程參與研習活動的思創數位科技公司人資部課長王思涵表示，人才培育一直是公司重視的核心課題，此次課程不僅增進她對AI工具在人資工作上實際應用的了解，也對「如何帶人、如何育才」帶來許多啟發。透過AI工具應用、職能建置等實作，她更加了解如何將AI融入人資工作，並運用提問、回饋與引導方式，培養新人獨立思考及解決問題的能力，對公司優化人才培育機制很有幫助。

北分署表示，隨著AI快速進入職場，企業人資的角色也正由傳統行政管理，逐步轉向人才策略、職能發展及組織培育。為回應企業在人力資源管理及人才培育上的需求，北分署將依企業面臨的人才培育、人力資源管理及產業發展需求，彈性規劃研習主題與活動形式，透過實務課程及經驗交流，協助企業掌握人資管理趨勢，逐步培養自主規劃及推動人才培訓的能力。

為進一步協助中小型企業規劃年度人才培訓，北分署將於10月16日及11月12日於雙北辦理2場「企業年度教育訓練規劃概念與實務研習」，帶領企業盤點訓練需求、規劃年度培訓方案及準備後續計畫申請。歡迎符合資格的企業負責人、訓練業務主管踴躍報名參加，詳情及報名資訊請至「勞動力發展署補助企業辦理員工訓練計畫網」https://gov.tw/nfE查詢。

北分署表示，許多女性因家庭照顧離開職場一段時間，再次求職時可能面臨工作經驗中斷、職能與職場脫節，以及家庭照顧時間等多重考量。北分署各就業中心提供個別化就業服務，從求職者的工作經驗、能力及生活需求進行評估，主動開發合適職缺，並依個案條件連結就業促進措施，協助降低重返職場的門檻，也鼓勵雇主善用政府資源進用二度就業婦女與中高齡者。

陳姐高職畢業後曾從事銷售服務工作，婚後便投入家庭，成為全職主婦。隨著孩子陸續進入國高中階段，她希望重新投入職場、增加家庭收入，卻因離開職場多年，對自己的工作能力缺乏信心，求職過程並不順利。來到基隆就業中心後，就業服務員透過晤談及職能盤點，發現陳姐具備良好溝通能力及顧客服務潛力，便依她的居住地與家庭需求，主動開發住家附近的便利商店職缺，並運用「僱用獎助措施」推介至友善雇主，協助她順利獲得錄用。

考量陳姐離開職場多年，就業服務員進一步運用「婦女再就業計畫」，協助她與雇主依實際需求規劃彈性排班及完整教育訓練，讓她能兼顧接送孩子及家庭照顧，逐步熟悉門市工作。陳姐目前已穩定就業1年多，能獨立完成收銀、貨物上架等各項工作。她表示，新工作離家近、工時彈性，讓她可以兼顧家庭與工作，還領取了3萬元再就業獎勵金，不僅增加家庭收入，也讓自己重新感受到被肯定的成就感，更有信心持續工作。

店長表示，陳姐工作態度認真、與顧客互動良好，政府提供的獎助資源不僅降低企業培訓新進人員的成本，也提高企業僱用二度就業婦女的意願。透過就業服務員協助媒合及相關措施支持，讓企業找到合適人力，也讓離開職場多年的婦女能重返職場，發揮自己的價值。

北分署提醒，中高齡者及二度就業婦女是企業重要的人力資源，透過「僱用獎助措施」、「婦女再就業計畫」，不僅有助企業緩解人力問題，也能協助更多失待業者重返職場、穩定就業。企業及求職民眾如有相關需求，可至「台灣就業通」網站查詢撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。

小承說，研究所階段長時間投入學習與研究，雖然累積了分析及整理資訊的能力，卻也開始思考「畢業之後可以做什麼」。他希望實際接觸業界，了解不同產業的工作內容，因此得知北分署YS舉辦以內容產業為主軸的暑期職涯營隊後，決定把握機會參加，探索未來方向。

透過營隊安排的產業講座、企業參訪及實務課程，小承逐漸認識內容產業的多元職務，也重新看見自身學習經驗的職場價值。他發現，藝術史研究所培養的研究、分析、觀察及跨領域整合能力，同樣能應用於企劃工作；模擬面試則讓他提前練習表達學習經驗與自身優勢，為正式求職做好準備。

參加營隊後，小承透過北分署YS提供的職缺資訊接觸啟點行銷公司，主動了解企業業務、服務對象及相關產業，整理自身學習經驗與企劃職務的契合處後，自行投遞履歷、參加面試。啟點行銷郝柏涵總經理表示，小承面試時展現清楚的邏輯與充分的事前準備，能掌握公司服務的客戶及相關文化內容產業，也能具體說明過去參與展覽、論壇接待等實務經驗，讓企業看見他的思考能力與對職務的理解，最終順利錄取。

目前擔任企劃專員的小承，已開始接觸政府標案規劃相關工作，從尋找標案、分析需求、撰寫計畫書，到投標及簡報等內容逐步學習。他分享，參加營隊前對未來充滿不確定，但透過接觸產業、認識不同背景的夥伴，以及一次次練習表達自己，讓他更有勇氣把想法轉化為行動，也確認過去累積的能力可以帶進不同領域。回頭看當時的迷惘，他認為「不知道做什麼，其實是非常正常的」，重要的是願意先跨出一步，路就會走出來。

北分署表示，青年從校園走向職場，常會面臨不清楚自己適合什麼工作，或不知道如何將所學轉化為職場能力的困惑。北分署YS除提供一對一職涯諮詢、履歷健診及模擬面試，也透過產業講座、企業參訪及職涯活動，協助青年認識產業、探索職涯方向並做好求職準備。青年可至「北分署YS青年職涯發展中心」官網或FB粉絲專頁查詢相關活動資訊，或洽詢電話：（02）2977-0755，讓YS陪你一起「在這裡，找未來」。

　　25歲、主修數位媒體設計的小玟，就是透過職訓跨域轉職成為軟體工程師的實例。小玟畢業後曾擔任3D動畫助理與遊戲開發工程師，在工作過程中接觸程式設計專案，逐漸對系統後端開發產生興趣。為了系統化培養程式開發能力，她報名參加北分署委外訓練單位辦理的「AI數據與雙程式應用班」，希望透過訓練補強專業技能，朝軟體工程師的職涯目標邁進。

　　在400小時的訓練中，小玟從程式邏輯與基礎概念開始，逐步學習Java、Python雙程式語言、資料庫設計、系統分析及AI數據應用等核心技能。課程不只著重觀念理解，也透過專題實作，讓學員將所學應用於實際開發情境。她與團隊共同完成「本地端網頁筆記系統」，並自學Java開發技術，進一步強化作品功能，累積實務開發經驗。

　　「職訓課程提供的資料庫基礎與概念，在實務開發中發揮了關鍵作用，讓我能迅速理解系統運作並上手工作。」小玟分享，原有的設計背景讓她對數位內容與使用者需求有一定掌握，透過職訓補足程式與系統開發能力，也讓她能將原有經驗延伸至軟體開發領域。結訓後，她順利轉職成為軟體工程師，參與系統資料轉置等專案，將設計經驗與新習得的程式技術結合，持續累積實務開發能力。

　　北分署表示，面對產業快速轉型與AI應用發展，將持續透過自辦、委辦及補助等方式，規劃符合產業需求的職業訓練課程，協助民眾提升專業能力、拓展就業選擇。小玟的經驗也顯示，透過有系統的訓練與實作，能在原有經驗上延伸專業能力，開拓不同的職涯發展方向。北分署鼓勵有意精進專業、拓展職涯選擇的民眾，善用政府職業訓練資源，為職涯發展做好準備。相關課程資訊可至「台灣就業通－職前訓練網」查詢，或撥打免付費專線0800-777-888，洽詢北分署轄區各就業中心。

北分署表示，技能國手的養成並非一蹴可幾，從基礎技能學習、專業技術精進到競賽歷練，每個階段都需要長期投入。北分署透過系統化訓練、實作演練及競賽模擬，由訓練師依選手特質調整訓練方式，協助找出技術問題、突破瓶頸，逐步建立專業能力與臨場應變能力；同時與學校合作，讓選手在持續練習及競賽挑戰中累積實力，此次5名選手取得國手資格，正是長期培訓的成果。

工業機械職類國手潘柏丞的技職之路，始於高中接觸鉗工與配線，並在工科技藝競賽中嶄露頭角。高三首次參加第54屆全國技能競賽即奪得銅牌，也讓他確立精進技術、持續深造的方向。從機械加工、氣壓設計到銑床操作，他在學校資源支持及北分署訓練師指導下持續累積經驗，逐步提升專業能力，最終取得國手資格，踏上國際技能競賽舞台。

冷凍空調職類國手陳建凱因家中從事空調維修、安裝及保養，自小耳濡目染，開啟技能學習之路。相較於讀書，他更喜歡動手實作，高中選擇冷凍空調科後，持續投入訓練與競賽，從第53屆全國賽第4名、第54屆全國賽奪金，到第3屆亞洲技能競賽摘金，一路精進技術。訓練過程中，他也曾面臨「拼盡全力卻仍做不完」的挫折，便從問題中調整方法，透過反覆練習逐步突破。他始終相信：「沒有什麼學不會的，只有想不想。」這份信念也成為他持續精進、迎接挑戰的動力。

北分署表示，技能競賽不只是展現專業的舞台，也是青年從技能學習、實作歷練到專業成長的重要過程。北分署將持續結合技職學校、產業及訓練資源，協助青年扎根專業、累積實力，培育符合產業需求的技能人才。此次5名國手即將代表臺灣參加國際技能競賽，北分署期盼選手在國際舞台展現實力，也鼓勵對技職技能有興趣的青年，從學校課程、技能競賽及職業訓練開始，探索專業方向，為接軌產業與職場做好準備。

2026國際技能競賽將於9月22日至27日在中國上海舉行，臺灣共計47個職類、53位國手參賽。相關賽事資訊可至「技能競賽主題網」查詢，或搜尋FB「技能競賽充電讚」、IG「worldskillstw」掌握賽事消息。

北分署表示，面對產業快速變遷及新世代就業價值觀轉變，青年從校園邁入職場，除了需要具備專業能力，也須提早建立職場認知、職涯規劃及就業準備。此次活動除說明「結合大專校院辦理就業服務補助計畫」申請及執行實務，也整合「青年職涯發展中心（YS）」、「支援青年就業計畫」及「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」等青年就業資源，協助學校依學生不同階段與需求，靈活運用相關政策工具，強化校園就業服務量能。

活動並安排綜合座談與交流，邀請各校分享計畫推動經驗及實務作法，促進跨校觀摩與資源共享。參與活動的宏國德霖科技大學張佩婷老師表示，透過此次交流，對勞動部從在校階段延伸至畢業後的青年就業資源有更完整的了解，學校未來可依學生多元需求，運用不同資源提供更具彈性的職涯輔導與就業服務。

為強化學校職涯輔導與產業需求的連結，下午場邀請中國文化大學郭進泰教授分享推動就業學程的實務經驗，從產學合作及課程規劃角度，說明如何培育企業所需人才；另邀具豐富企業人資經驗的楊香容總監，以「從企業求才看新世代就業輔導」為題，從企業選才標準、跨世代溝通，以及新世代青年關注的「安靜離職」、「職涯焦慮」等議題切入，帶領與會人員掌握企業人才需求與新世代職涯價值，將企業實務觀點導入校園職涯輔導，協助青年提早做好職場準備。

北分署強調，青年就業準備不只是畢業後「找工作」，更需要從在校階段開始認識自我、了解產業、接觸企業並培養職場能力。未來將持續深化與大專校院的合作，串聯就業政策、校園職涯輔導及企業人才需求，協助學校善用多元就業資源，陪伴青年從校園做好就業準備、順利接軌職場。有意進一步了解合作資源的大專校院，歡迎撥打北分署服務專線：（02）8995-6399分機1832、1833。

為協助中高齡求職者掌握產業需求，北分署銀髮中心聚焦餐飲、零售兩大服務業領域，邀請業界資深人資主管分享實務經驗。9月16日（三）舉辦「餐飲業：用人生閱歷開啟第二職場黃金期」講座，邀請麥當勞（和德昌）人力資源部協理陳志豪，解析餐飲業工作型態、職務內容及適合的工作特質，並分享中高齡者投入餐飲服務業的就業準備；10月21日（三）「零售業」專場則邀請美廉社（三商家購）人力資源部經理黃曼君，帶領中高齡求職者認識零售業工作內容與職場環境，從溝通、服務等優勢出發，思考適合自身的就業方向。兩場講座均於「臺北市文山銀髮人才服務據點」辦理。

除了協助人才端接軌產業，企業如何打造適合不同年齡勞工的工作環境，也是延續中高齡就業的重要一環。10月14日（三）於「新北市板橋銀髮人才服務據點」辦理「打造高齡友善職場－安全管理與環境改善實務」企業講座，邀請中山醫學大學附設醫院職業衛生護理中心主任侯怡岑擔任講師，從中高齡員工身心特質、職場人因工程防護及工作環境改善等面向切入，分享實務做法，協助企業降低職場危害、優化工作流程，營造安全、健康且適合中高齡者工作的友善環境。

北分署表示，中高齡者擁有豐富的工作經驗、人生閱歷及穩定度，是企業重要的人力資源。透過人才端與企業端雙向推動，一方面協助中高齡者認識產業需求、做好就業準備，另一方面引導企業從職場環境及工作設計著手，讓中高齡人力能夠適才適所、持續發揮所長，共同拓展中高齡者就業機會，為企業注入穩定人力。

3場講座皆免費參加，歡迎有意投入職場的中高齡民眾，以及關注中高齡人力運用、希望優化職場環境的企業雇主及人資主管踴躍報名。最新活動資訊及報名方式，請至「銀髮人才資源中心」臉書粉絲專頁查詢，或電洽（02）7730-8878分機2316張先生、分機2327陳小姐。

今年型錄以「永續、地方創生、健康飲食」為三大亮點，展現微型創業者將生活理念融入產品的創意與堅持。喜愛糕點的民眾，可選擇「阿布廚坊」及「蘇菲亞手作減醣烘焙」，以全麥、天然食材製作月餅，堅持不添加防腐劑，讓節慶美味兼顧健康；「羅記食品」推出Q彈不黏牙的花Q餅；「蔡技食品」將基隆海港文化融入千層豆腐岩手工煎餅禮盒；「稻禮」則以臺東鹿野產銷履歷茶製成餅乾，搭配鹿野的紅烏龍及莿桐芒果咖啡，將在地農產轉化為特色伴手禮。

想與親友共享悠閒團聚時光，也有豐富的咖啡與飲品選擇。「墨麗精品咖啡」、「Oguri Coffee小栗原珈琲」及「古舕咖啡」嚴選精品咖啡豆手工烘焙，推出風味多層次、沖泡便利的濾掛咖啡禮盒；「天湧茶」以臺灣在地水果手工釀製古釀水果醋，呈現酸甜平衡的風味；「Kai康普茶」則堅持真發酵、不稀釋，打造純粹的發酵飲品，為中秋聚會增添不同風味。

在地農產也是兼顧美味與健康的送禮選擇。「美好食代」以花蓮炒花生、手工牛軋糖及瑞穗蜜香紅茶、柚花烏龍組合成特色伴手禮；「綠萌有機」選用宜蘭有機米及花蓮非基改有機大豆製作有機米味噌，呈現自然甘甜風味；「大禾蜜工坊」以自然養蜂方式保留蜂蜜純粹風味；「璞蜜油坊」嚴選檢驗合格原料，堅持不混油、不精製、不添加，製作冷壓初榨植物油，重視品質與食用安全。

北分署長期推動「微型創業鳳凰計畫」，自112年迄今已提供創業諮詢輔導服務5,471人次，並透過創業貸款利息補貼、一對一專業顧問及創業研習等資源，協助婦女及中高齡者穩健創業，降低創業初期資金與經營壓力；同時透過節慶電子型錄整合鳳凰店家品牌與特色商品，拓展市場曝光及採購商機，讓創業成果被更多人看見。

歡迎企業團體、公司行號及民眾選購「鳳凰展翅・逐夢月圓」電子型錄中的特色商品(https://gov.tw/6vQ)，可掃描型錄內各店家專屬QR Code或洽店家訂購，送出中秋祝福，以實際消費支持在地微型創業。

北分署表示，「自主訓練獎勵」採逐案審查，申請人應依規定向勞動部勞動力發展署所屬分署提出申請，並經審核通過後辦理。民眾如接獲自稱受政府機關委託的民間機構、顧問公司或其他人士通知，應先確認對方身分及訊息來源，切勿僅因對方使用政府機關名稱、計畫名稱或相關宣傳圖片，就逕行相信或支付費用。

北分署提醒，若有人以「婦女再就業計畫」名義宣稱「保證申請成功」、「付費代辦可提高核准機率」，或要求加入付費會員、購買特定商品或課程才能申請補助，均應提高警覺。政府就業促進措施係為協助民眾提升就業能力、重返職場，並非以政府計畫名義從事商品推銷、會員招募或投資招攬；民眾如遇可疑訊息，應先向官方窗口查證，勿因對方宣稱與政府計畫有關而降低戒心。

此外，申辦政府補助時也應留意個人資料安全，依官方申請程序提供必要文件即可；若非官方管道要求提供存摺、提款卡、網路銀行帳號密碼或信用卡資料，甚至要求操作ATM、網路銀行等，應立即停止並提高警覺。北分署提醒，任何涉及政府補助的申請資訊，都應以勞動部勞動力發展署及所屬分署公布的資訊為準。

北分署呼籲，有意申請「婦女再就業計畫」的民眾，可直接透過勞動部勞動力發展署官方網站查詢申請資格、辦理方式及相關表單，或洽北分署及所屬就業中心確認。遵循「先查證、不付費、不透過非官方代辦」原則，安心申請政府就業措施，才能兼顧職能提升與自身權益。

中秋應景糕點是送禮首選，「社團法人中華民國耕心希望協會」推出減糖蛋黃酥與綠豆椪，外皮酥脆、內餡綿密，支持藥癮者復歸社會、穩定工作；「宜蘭縣冬山鄉中山社區發展協會」以在地柚子製作果乾與茶，推出柚好吃柚好喝禮盒；想為中秋烤肉增添在地風味，「金門縣金沙鎮何厝社區發展協會」以59度番薯酒搭配溫體豬肉製作番薯酒香腸，肉質紮實、香氣濃郁。

原鄉風味也有特色選擇，「臺灣原住民教育經濟發展協會」推出馬告鳳梨酥，以馬告獨特辛香搭配鳳梨酸甜滋味；另推出加灣部落遊程，帶領民眾走進部落山林，體驗傳統獵人生活智慧與食農文化，感受土地與社區的生命力；「花蓮縣光復鄉太巴塱社區營造協會」推出米粒如福禮盒，嚴選紅糯米及147米，富含花青素及多項營養，品味在地好滋味。

庇護工場也推出多款中秋好禮。「台北市自閉症家長協會附設小貝殼工作坊」以積雪草、薏仁及薰衣草，手工製作漢方香氛潔顏皂禮盒；「台灣基督教門諾會附設花蓮縣黎明身心障礙者庇護工場」推出蔥香綠豆、烏龍茶豆沙月餅及牛軋餅禮盒，由庇護員工親手烘焙、包裝；「宜蘭老懂展翅庇護工場」則以草本、木質、花香及果香等天然香氣製作香氛噴霧，搭配童趣手繪插畫禮盒，為佳節增添暖意。

北分署長期推動「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫」，輔導民間團體及庇護工場發展特色商品與服務，提升工作及經營能力，創造多元就業機會，支持在地團體永續發展。此次推薦的中秋好禮，都是參與者累積技能、發揮所長的成果，每一份心意也串起弱勢與身心障礙員工的努力。

「月映暖心 禮傳共好」電子型錄及庇護工場中秋精選產品資訊，可至北分署官網下載https://gov.tw/YHx、掃描商品QR Code或洽各團體訂購。邀請企業團體、公司行號及民眾選購優質產品，讓每一份心意傳遞就業培力成果，共度溫暖共好的中秋。

小雲（化名）機械工程系畢業後，曾任職於機器人研發公司，負責BOM物料管理，去年因公司受國際情勢影響、業務縮減而離職，遂前往西門就業服務站尋求協助。經就業服務員諮詢，評估她的專長、興趣及企業用人需求後，成功媒合進入生產研發電子零組件與液晶面板的勁豐電子股份有限公司擔任助理工程師。

勁豐電子運用「勞工就業通計畫」工作崗位訓練，安排專屬職場導師帶領小雲參與實際工程專案，逐步熟悉產品開發流程及製程需求，並參與產線治具設計開發，完成4套貼合治具及3套壓合治具。在治具開發過程中，小雲與製程工程師及產線人員討論需求，依現場回饋持續優化設計，提升組裝便利性與生產效率。透過工作崗位訓練，她進一步強化工程設計及製程應用能力，也培養跨部門溝通協調及問題分析改善能力，逐步具備獨立完成工程設計及專案支援的實務能力，從原有的物料管理專長跨足工程實務，成為符合企業需求的技術人才。

北分署表示，「工作崗位訓練」由企業依實際職務需求規劃訓練內容，透過公立就業服務機構推介適合的失業勞工，採「先僱後訓」方式，在實務工作中培養職務所需技能。符合計畫資格的企業，每人每月最高可獲1萬2,000元訓練指導費、最長3個月，同一雇主每年最高補助180萬元，協助企業降低培訓負擔，也讓勞工所學更貼近職務需求。北分署鼓勵企業善用政府資源，依實際用人需求培育人才，也協助勞工順利轉職、穩定就業；詳情可至台灣就業通網站查詢，或洽北分署轄區各就業中心。

北分署表示，因應少年未來回歸社會後可能面臨的職涯挑戰與就業需求，北分署YS青年職涯發展中心與臺北少年觀護所攜手合作，將職涯探索與就業準備提前導入。由於參與課程的少年多為16、17歲，職場及求職經驗尚在累積階段，對如何探索自身特質、尋找合適工作及展現個人優勢可能較為陌生，因此課程從認識工作開始，帶領少年了解如何辨識合適且安全的工作機會，並認識基本勞動權益，再透過實際情境練習，逐步累積未來求職所需能力。

此次課程以「求職有方法、履歷有重點、面試有自信」為主軸，YS職涯諮詢師首先帶領少年認識常見求職管道，並從實際求職情境出發，提醒找工作前應先「停看聽」，確認公司是否合法、了解企業基本資訊及網路評價，同時認識求職「三要七不」原則及基本勞動權益，建立安全求職的第一道防線。

在履歷與面試準備部分，則從「如何呈現自己」出發，協助少年思考自身特質、能力及學習經驗與應徵工作的連結，練習將個人經驗整理成清楚、具體的履歷內容；面試演練則透過「面試官」、「求職者」及「觀察員」角色互換，模擬實際面試情境，讓少年從不同角度理解面試過程，練習表達與臨場應對，也透過觀察與回饋找出可以再加強的地方，逐步提升面對面試的信心。

北分署指出，對於即將踏入職場、但經驗仍在累積的少年而言，就業準備不只是學會寫履歷或回答面試問題，更重要的是逐步建立辨識工作機會、了解自身能力及維護勞動權益的基本素養。此次與臺北少年觀護所合作，正是將就業服務向前延伸，在少年尚未正式進入職場前，即提供職涯探索與求職準備的支持。未來如有職涯探索、求職或就業需求，也可透過北分署YS青年職涯發展中心等資源，獲得職涯諮詢及就業服務，逐步探索適合自己的職涯方向。

更多活動與服務資訊，可至「北分署YS青年職涯發展中心」官網或FB粉絲專頁查詢，或洽（02）2977-0755。讓YS陪你一起「在這裡，找未來」！

北分署表示，勞工可透過「台灣就業通」線上申請薪資差額補貼，依序完成3個步驟即可：第一步，註冊「台灣就業通」會員，填寫個人履歷表及求職登記表；第二步，進入「會員中心」，點選「線上申請作業－僱用安定措施專區」；第三步，填妥「薪資差額補貼申請書」，並上傳勞工身分證或居留證明影本、當次申請補貼期間薪資證明及本人國內金融機構存摺影本，即可完成線上申請。

本次僱用安定措施適用於「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」等9個行業。於辦理期間與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞工主管機關列冊通報的受僱勞工，即可申請薪資差額補貼；補貼按減班休息前後薪資差額的70%計算，每人每月最高1萬1,500元。

北分署提醒，薪資差額補貼申請期限為每次實施減班休息滿30日之次日起90日內，勞工可選擇逐月申請，或一次申請3個月；若一次申請3個月，申請期限以第1個月期滿日之次日起90日計算。另須注意，首次實施減班休息的勞工，須在115年10月31日前累計達30日，才符合申請資格；若於10月3日以後才首次實施減班休息，至10月31日止因未滿30日，將無法申領本項補貼。

北分署表示，勞工除可透過「僱用安定措施」申請薪資差額補貼外，於減班休息期間參加「減班休息勞工再充電計畫」相關職業訓練，還可合併請領訓練津貼，每月最高可領新臺幣1萬6,300元。民眾如欲進一步了解申請資格、應備文件及申辦方式，可至「台灣就業通」僱用安定措施專區查詢，或撥打北分署諮詢專線（02）8995-6399分機1411、免付費服務專線0800-777-888洽詢。

　　金門縣金沙鎮何厝社區發展協會長期投入地方產業發展，並參與勞動部「多元就業開發方案」，透過在地資源與社區特色產業，創造就業機會及工作體驗。本次活動也將社區累積的產業經驗轉化為青少年職涯體驗，除了實際製作番薯土仁粿、體驗控窯，也透過社區導覽及交流，了解從產品製作、行銷推廣到活動規劃、社區經營等工作內容，讓青少年發現，看似熟悉的番薯背後，其實也有不同的產業鏈與工作選擇。

　　現場同時由就業服務員運用職涯測評，幫助參與的青少年認識潛在的工作興趣及偏好，中心表示會持續結合學校及民間團體等資源，辦理職場參訪、職業興趣探索、職涯諮詢及就業前準備等服務，讓青少年從認識自己開始、走進職場探索，並進一步認識金門在地產業，為未來職涯發展累積更多可能。

　　金門就業中心表示，青少年職涯探索除了課堂學習，也需要透過實際體驗了解工作內容與職場環境。結合金門推動「主題旅遊+體驗活動」複合式觀光產業，此次活動由金門就業中心進行職涯探索規劃並進入何厝社區，提供在地產業場域及實作體驗，讓青少年從「做中學」認識地方產業，也藉此思考自身興趣與未來職涯方向，透過公部門就業服務與在地社區資源的結合，讓既有的地方產業發展成果，也能成為青年認識職場的實際體驗。

曾因校園霸凌而休學的方碩（化名），雖然有強烈的工作意願，希望透過打工分擔家計，卻受限於年齡及專業技能，過去只能從事臨時性工作。參與少年就業力準備計畫後，他接觸採茶、木工、烘焙、飲調等不同領域的實作課程，從體驗中探索自己的興趣與能力。其中，一位世界拉花冠軍老師分享自身一路奮鬥的故事，讓方碩深受鼓舞，也讓他體會到，即使起點並不容易，只要願意努力，也能靠專業為自己創造機會。受到啟發後，他主動參加專業訓練，並成功考取「飲料調製丙級技術士」證照，為自己的就業能力加分。

完成前期探索課程後，方碩經由社工媒合展開職場體驗，至便利商店擔任營業員。實際工作中，他運用培訓所學的溝通應對技巧，面對顧客服務及突發狀況時，能保持冷靜並有條理地處理問題，展現良好的工作態度與職場韌性，獲得主管肯定，職場體驗第二個月即正式獲聘。經過實際職場歷練，方碩不僅累積工作經驗，也建立工作信心，目前已穩定就業5個月，收入更能負擔家中房租及水電瓦斯費，實質減輕家庭經濟壓力。

北分署表示，少年就業力準備計畫著重協助少年跨越從「想工作」到「有能力工作」的關鍵階段，依個別需求提供就業準備、職涯探索及多元實作，必要時銜接職業訓練、技能檢定及短期職訓體驗，並由民間團體結合友善廠商提供職場體驗，讓少年逐步累積實務經驗、建立工作信心。此次修正計畫後，服務對象也擴及經評估有就業服務需求的弱勢處境少年，並新增就業準備期間交通補助，降低少年參與服務的門檻。

北分署將持續整合民間團體及職場資源，協助少年找到適合的職涯方向、累積就業實力，穩健踏出職涯第一步。想進一步了解「少年就業力準備計畫」相關資源，歡迎洽詢北分署（02）8995-6399分機1516、1521。

北分署表示，許多中高齡勞工並非無法勝任工作，而是隨著年齡增長，體力及肌耐力有所改變，因此可透過職務再設計，依勞工需求調整工作方式。北分署銀髮人才資源中心安排專業委員實地訪視，依企業及勞工需求提出改善建議，協助導入輔具、調整工作方式及改善流程；企業僱用年滿45歲以上中高齡及高齡勞工，可申請職務再設計服務，每人每年最高補助新臺幣10萬元，協助企業改善工作場域、打造友善職場。

位於新北、深耕印刷產業逾30年的老字號企業家佑實業，目前約七成員工為45歲以上中高齡勞工。公司主管表示，近年印刷產業面臨人才斷層，年輕族群投入意願降低，而資深師傅累積多年的專業經驗，是維持生產品質的重要關鍵，因此如何讓員工持續發揮所長，成為公司關注的課題。今年在北分署銀髮人才資源中心協助下，家佑實業導入「職務再設計服務」，依員工需求配置全電動拖板車及全電動堆高機，改善過去徒手推拉大量紙材的作業方式，讓搬運工作更加省力，也降低職安風險。

62歲的鄭師傅自97年起任職於家佑，是公司資深印刷師傅。去年退休後，因仍希望延續專業並兼顧家庭需求，休息半年後再次回到熟悉的工作崗位。他分享，隨著年齡增長，體力逐漸下降，過去搬運重物時較為費力，導入全電動拖板車後，工作輕鬆許多，減少身體負擔。透過輔具協助，作業更加順暢，讓他能在更舒適的環境中持續發揮多年累積的經驗。

北分署表示，適度調整工作環境與作業方式，不僅能減輕中高齡勞工工作負荷，也能讓企業留住資深人才與關鍵經驗。面對人才斷層，北分署將持續透過職務再設計服務，協助企業改善工作條件、延續中高齡人才的職場價值，打造企業與勞工雙贏的職場環境。企業如有中高齡人才留任或工作改善需求，可洽詢北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878，詳情請上「45+就業資源網」及「職務再設計」專頁查詢。

外文系畢業的小晴，嚮往從事品牌行銷工作，卻因缺乏數據分析、數位工具應用及實務經驗，對畢業求職缺乏信心。她在網路上看到「支援青年就業計畫」資訊後，主動前往公立就業服務機構尋求協助，經就服員了解其專長及職涯方向，推薦她參加北分署「產業新尖兵計畫」的「行銷科技數據分析養成班」，學習數位行銷、社群經營及數據分析等實務技能，補足原本較欠缺的數位能力；參訓期間並可領取學習獎勵金，減輕培訓期間的經濟負擔。

結訓後，小晴再透過「支援青年就業計畫」接受履歷優化及面試演練，將外文專業與培訓所學整合，強化求職競爭力，順利錄取國際運動品牌代理商擔任行銷人員，目前已穩定就業8個月，並領取尋職津貼及就業獎勵金共4萬8,000元。她開心分享：「透過北分署的協助參加產業新尖兵計畫及支援青年就業計畫，在原有的語文優勢上強化了行銷實務能力，讓我成功跨領域就職！」從原本對求職缺乏信心，到如今踏入嚮往的品牌行銷領域，小晴也更確定自己的職涯方向。

北分署表示，青年從校園走入職場，除了需要具備專業知識，更要掌握產業所需的實務技能及求職技巧。「產業新尖兵計畫」聚焦電子電機、數位資訊、工業機械、綠能科技及國際行銷企劃等重點產業領域，協助15歲至29歲失待業青年培養符合產業需求的實務能力；「支援青年就業計畫」則透過就業諮詢、求職輔導及相關就業支持措施，陪伴青年做好求職準備、順利進入職場。兩項計畫接力串聯，讓青年從「學技能」到「找工作」不中斷。

面對產業快速變動與青年職涯選擇日益多元，北分署將持續整合職業訓練與就業服務資源，依青年不同階段的需求提供適切協助，協助從培養職能、強化求職力到進入職場，將所學轉化為就業力，也讓企業找到具備基礎能力、願意持續學習的青年人才。歡迎青年善用政府資源，詳情請至「台灣就業通」網站搜尋「產業新尖兵」及「支援青年就業」計畫，或洽北分署02-8995-6399分機1812、1460及免付費專線0800-777-888。
 

住在花蓮萬榮的單親媽媽阿美（化名），獨力照顧6歲孩子，為兼顧家庭照顧責任，過去主要在萬榮、光復一帶的診所及機關從事臨時兼職工作，雖然累積不少工作經驗，收入卻不夠穩定。阿美希望找到一份較穩定的工作，但受限於山區職缺選擇有限，一直難以找到符合期待的工作；她也曾想過到花蓮市區發展，卻考量交通距離及增加的生活、租屋支出，遲遲不敢跨出這一步。

在朋友推薦下，阿美來到花蓮就業中心尋求協助。就業服務員深入了解她的工作經歷、家庭狀況及求職需求後，發現她具備良好的溝通能力與服務熱忱，適合投入觀光服務工作，因此媒合她到花蓮北區飯店擔任櫃檯人員。考量工作地點較遠，就業服務員也協助她申請「跨域就業津貼」中的異地就業交通補助，降低跨區就業初期的交通負擔，讓她能放心接受這份工作。

「原本最擔心的，就是到市區工作後，交通和生活支出會增加，怕薪水扣掉這些開銷後，反而增加家庭負擔。」阿美表示，透過花蓮就業中心協助申請跨域就業補助，讓她有勇氣跨出原本熟悉的生活圈，接受新的工作機會。目前她已穩定就業半年，不僅逐漸累積旅宿服務專業能力，也對未來職涯發展更有信心。

北分署表示，跨域就業津貼是協助失業勞工降低異地就業障礙的重要措施。符合資格者經公立就業服務機構諮詢及推介跨域就業，並連續受僱同一雇主滿30日後，可依實際需求申請異地就業交通補助、搬遷補助或租屋補助。其中，異地就業交通補助依就業地點與原日常居住處所距離，每月1,000元至3,000元；搬遷補助最高3萬元；租屋補助每月最高5,000元，最長12個月，減輕勞工跨區就業所增加的交通及居住成本。

北分署鼓勵有跨域就業需求的失業勞工善用就業服務資源，突破地域限制、增加工作選擇，跨出重返職場的關鍵一步。民眾如有求職或跨域就業需求，可洽各地公立就業服務機構，或撥打「台灣就業通」免付費客服專線0800-777-888，由專人提供就業諮詢與協助。
 

小慧就是善用「產業新尖兵計畫」，從公共衛生跨域學習數據分析、轉換職涯跑道的例子。她觀察到數位科技與AI技術持續發展，各產業對數據分析人才的需求日益增加，認為除了原有的專業背景，也需要掌握數據處理與視覺化工具，才能拓展職能、提升未來職涯發展，因此報名參加北分署「產業新尖兵計畫」的「行銷科技數據分析養成班」。

在近4個月的訓練中，原本對程式語言一竅不通的小慧，從基礎開始學習VBA自動化處理、Python及SQL語法、Power BI視覺化報表設計，以及行銷提案等實務應用，並透過專題實作累積資料分析經驗，逐步建立數據分析能力與商業應用觀念。她也將訓練成果整理成求職作品集，讓原有的公共衛生專業與新學習的數據分析技能相互結合，為跨域求職累積更多實力。

結訓後，小慧把握辦訓單位安排的企業媒合機會，順利通過面試，從原本的行政工作轉進數據分析領域，進入一家國際性的軟體服務公司擔任數據分析師，負責Power BI報表設計與開發，並將訓練期間所學的SQL及Power BI實際運用於工作，從「學習」走向「實戰」，不僅拓展專業職能，也實現職涯轉型，職位與薪資待遇同步提升。小慧分享，跨域學習讓她看見更多職涯選擇，「只要勇敢踏出舒適圈，持續學習、探索新技能，就能透過產業新尖兵計畫開創更多職涯可能。」

「產業新尖兵計畫」提供15歲至29歲失、待業青年符合產業需求的實務訓練，最高補助10萬元訓練費，青年僅需自付1萬元；參訓期間每月可領取8,000元學習獎勵金，完成訓練並於結訓後90日內成功就業者，還可申請退還自付額1萬元。透過訓練及獎勵措施，降低青年參訓負擔，鼓勵青年依產業趨勢選擇適合課程，培訓實用技能接軌職場。

北分署指出，115年度下半年「產業新尖兵計畫」共有42個班次招生中，包括「大數據工程師」、「Python AI應用工程師」、「全端設計工程師」、「半導體軟硬體與AI大數據」及「數位國際行銷企劃」等課程，提供近1,400個訓練名額，歡迎15歲至29歲失、待業青年把握機會報名參訓。即日起可至「台灣就業通」網站註冊會員，完成「我喜歡做的事」職涯興趣探索測驗後，再至「產業新尖兵計畫」專區報名，或電洽（02）8995-6399分機1813。
 

33歲的小樑（化名）原任職於資訊服務公司擔任系統工程師，主要負責系統維護、伺服器等設備維運及技術支援。隨著企業數位轉型及AI應用快速發展，他觀察到企業對資訊安全與風險管理的要求日益提高，也意識到自己在資安防護管理、風險評估及事件應變等專業能力仍有精進空間，因此決定透過系統化學習補強職能，並以取得iPAS資訊安全工程師能力鑑定認證為目標。

小樑透過「產業人才投資方案」持續進修，先後參加資訊安全管理、Linux系統管理、大數據分析及AI應用等相關課程，逐步累積資訊安全與新興科技應用能力。持續學習的成果也為他的職涯帶來轉變，成功轉職至一家臺灣知名上市企業，擔任AI安全治理工程師，負責AI系統安全設計、安全機制規劃、風險管理及安全控制措施評估，並將安全設計理念導入系統生命週期。轉職後不僅工作專業度提高，職涯發展空間及薪資待遇也同步提升。小樑表示，能進入知名上市企業從事AI安全治理工作，讓他更加肯定持續學習的重要，也對自己的專業能力及未來職涯更具信心與成就感。

北分署表示，「產業人才投資方案」鼓勵在職勞工依據產業發展及個人職涯規劃自主學習，透過實務導向訓練持續累積專業能量。現行每名勞工3年內最高可補助10萬元訓練費用，一般身分補助80%，符合特定資格者可補助100%，降低在職進修的學習門檻，讓勞工能在工作之餘持續充電、強化職能。

北分署指出，因應資訊安全政策及數位轉型趨勢，115年下半年特別規劃多項資訊安全、AI及數位應用課程，包括「資訊安全政策與Linux安全實務」、「資安管理系統專業人才訓練」、「網路底層協定到資安自動化攻防」以及「AI流程自動化與低程式碼應用」等；同時因應淨零永續發展趨勢，開辦「淨零碳規劃管理暨永續發展實務」、「ESG淨零永續管理」及「永續建築碳足跡」等課程，另有PMP國際專案管理、生物藥製藥、智慧機器人及生成式AI輔助3D列印等多元課程，協助勞工掌握產業新知、強化實務應用能力。

115年下半年「產業人才投資方案」課程已陸續開放報名，有意提升專業技能的在職勞工，可至「在職訓練網」查詢課程資訊及報名方式，及早規劃個人學習藍圖，持續累積職場競爭力。（在職訓練網：https://ojt.wda.gov.tw/）
 

「網站就像是一條路，如果使用者不知道下一步該往哪裡走，再漂亮的設計也無法發揮作用。」胡宸浩說，進入智光商工資訊科後，在師長鼓勵下接觸技能競賽，也逐漸找到想鑽研的方向；第55屆北區分區技能競賽獲得第5名後，更確立挑戰全國舞台的目標。對他而言，網頁技術不只是程式開發，更要從使用者角度思考，從操作流程、資訊安排到介面呈現，兼顧美觀與實用，才能讓網站真正成為一條清楚、好走的路。

一路走進全國競賽，訓練也讓胡宸浩對「做好」有了更深的理解。過去可能更在意功能是否完成，經過反覆練習後，他開始從版面配置、文字圖片比例、視覺一致性到操作流暢度等細節重新檢視作品，每當發現問題就再次調整，逐漸把「完成作品」提升為「讓作品更好」，也磨練出面對競賽壓力的穩定度。

在北分署培訓團隊陪伴下，胡宸浩不只精進程式技術，也逐步建立工程師思維。網頁技術職訓師劉勤永表示，競賽不只是比程式能力，更考驗工程師思維，必須從程式架構、邏輯設計到系統穩定度持續優化，培養分析問題、排除錯誤及臨場應變能力；另2位職訓師蔡坤炎、鄭光凱則表示，好的網站不只是呈現資訊，更要讓使用者直覺理解、順利操作，因此訓練也引導選手從使用者需求出發，調整操作流程、介面設計及整體體驗，培養兼具技術與設計思維的數位人才。

對胡宸浩而言，金牌不是終點，而是下一段挑戰的起點。智光商工資訊科王本堯主任表示，胡宸浩奪金後將持續精進專業能力，朝國手選拔及更高層級競賽目標邁進。

從興趣到專業、從訓練到競賽，胡宸浩的成長歷程，也映照出技能人才培育從發掘興趣到累積實力的過程。北分署長期整合職業訓練資源，與技職校院及產業專業師資合作，建立競賽培訓機制，協助青年探索技能方向、精進專業能力，並透過競賽舞台驗證學習成果。

競賽有終點，但技能的累積沒有終點。對胡宸浩而言，這面金牌是對一路努力的肯定，也是下一段學習的起點；對北分署而言，每一位從訓練場走上競賽舞台的青年，都是技能人才培育的真實成果。北分署將持續陪伴青年把技能練成專業、把專業走成職涯，讓每一份對技能的熱愛，都能在未來發光。
 

總統賴清德親臨南港展覽館頒獎，肯定千餘名選手長期投入扎實訓練，並以「百工百業是壯大臺灣的隱形冠軍」肯定技能人才的重要性；他表示，政府將持續落實產學訓用合一，並攜手企業改善職場環境與待遇，讓青年運用專業發光發熱，以技能成就夢想、壯大臺灣。勞動部部長洪申翰肯定選手一路堅持展現的職人精神，強調「完成比賽者皆是贏家」，勞動部將串接技能啟蒙、競賽實習至就業各階段，減少賽場與職場間的落差；同時推動企業前端參與人才培育，並協助改善薪資與勞動條件，讓青年專業獲得尊重，在產業中發光發熱。

本屆北分署得牌選手中，網頁技術職類胡宸浩、金屬結構製作職類何宇恩拿下金牌，他們投入競賽的起點各不相同，卻都在一次次挑戰中突破自我，也在技能淬鍊過程中確立未來發展方向。

榮獲「網頁技術」職類金牌的胡宸浩，因對電腦與網路充滿興趣選擇就讀資訊科，在師長推薦下投入技能競賽。宸浩表示，網頁技術涵蓋前端開發、程式設計、資料處理及演算法，考驗技術整合與臨場應變；一路走來，最大的收穫不只是奪牌，更培養面對困難、持續挑戰的韌性，未來將持續精進專業，開發兼具美感與實用性的數位作品。

榮獲「金屬結構製作」職類金牌的何宇恩，父親從事冷凍空調相關工作，從小耳濡目染，對機械與實作產生濃厚興趣。從圖面判讀、尺寸精度到銲接控制，逐步磨練金屬結構製作的細膩技術。宇恩表示，技能競賽讓他體會專業技術沒有捷徑，更培養耐心與韌性，在一次次修正中追求更好的成果，也更加理解職人精神的價值。

北分署表示，每一面獎牌背後，都是選手長時間投入與培訓團隊共同努力的成果。技能競賽不只是技術較量，更讓青年在高強度挑戰中培養專注、耐力與解決問題的能力，這些經過賽場淬鍊的專業實力，也將成為未來投入職場、接軌產業的重要基礎。北分署將持續深化技職人才培育，陪伴青年以技能開創職涯、以專業迎向未來。
想了解更多「第56屆全國技能競賽」賽事資訊、選手花絮及成績，可至「技能競賽主題網」查詢，或追蹤FB「技能競賽充電讚」及IG「worldskillstw」掌握最新消息。
 

　　勞動力發展署陳世昌副署長表示，面對AI快速發展，青年除了具備專業能力，更要學會善用AI工具，培養人機協作及跨域應用能力，才能因應不斷變動的職場需求。他指出，營隊除了帶領青年探索自我、學習履歷撰寫及面試技巧，也讓青年逐步累積溝通、互動及問題解決等職場素養。結訓並非學習的終點，接下來進入企業見習，更要勇於提問、面對挑戰，將所學轉化為實務經驗，在每一次問題解決中累積成長。

　　北分署指出，今年營隊以「內容產業全生態鏈」為主軸，串聯創意發想、內容製作、經紀包裝、多媒體應用、品牌行銷到市場推廣等面向，並安排學員走訪內容產業，帶領青年從認識自我、掌握產業趨勢到走進企業現場，培養職場所需軟實力，深入了解內容產業運作與職場文化。

　　今年營隊攜手企業提供28個見習職缺，涵蓋行銷企劃、公關顧問、廣告業務、媒體企劃、社群經營、影音製作、動畫、AI設計及專案管理等多元職務。結業當日並安排企業模擬面試，由ACCUPASS活動通、CAPSULE卡普索、布爾喬亞公關、存在音樂、春魚創意、電通集團、慕渴（鮮乳坊）、錨點影音及魔競娛樂等9家企業人資及主管擔任面試官，透過實際面談與回饋，協助青年了解企業招募流程及人才需求，提升履歷撰寫與面試應對能力。

　　布爾喬亞公關顧問策略品牌治理副理江美吟表示，青年求職時容易將焦點放在薪資或企業知名度，但真正影響職涯成長的，往往是能否持續學習、獲得主管指導及團隊支持。她也肯定YS透過企業參訪、模擬面試等安排，讓青年在踏入職場前就能更了解產業需求。

　　學員詹同學分享，參加營隊最大的收穫，是透過循序漸進的課程安排，從認識自己、走進企業到參與模擬面試，一步步釐清未來方向。與來自不同背景的同學共同學習與交流，也讓自己在探索職涯的過程中獲得支持，不僅提升求職能力，更建立面對未來的信心。

　　北分署表示，YS青年職涯發展中心將持續串聯企業與職涯服務資源，協助青年提早接觸產業趨勢、累積實務經驗，並透過多元職涯活動陪伴青年探索方向、提升就業競爭力，邁向理想職涯。歡迎15至29歲青年至「北分署YS青年職涯發展中心」官網（https://ys.wda.gov.tw）或FB粉絲專頁查詢最新活動資訊，或洽（02）2977-0755，讓YS陪你一起「在這裡，找未來」。

　　授贈儀式上，選手們換上象徵榮譽與責任的競賽制服，臉上除了期待，也流露出迎戰前的專注與堅定。沈文麗表示，每一件制服代表的不只是參賽資格，更承載著選手長時間訓練的汗水，以及培訓團隊一路支持的見證；無論最後成績如何，能夠站上全國技能競賽舞臺，就是實力與努力的最佳證明，期勉大家相信自己的能力，將平日累積的技術與經驗充分發揮，勇敢迎接挑戰。

　　在泰山訓練場，工業控制、電氣裝配、網頁技術、模具、電子等職類選手進入最後備戰階段，透過模擬演練檢視操作流程、時間掌握及臨場應變能力，為全國賽做最後調整。現場除了備戰全國賽的選手，還有即將於9月代表臺灣參加第48屆國際技能競賽「工業控制」職類的國手林宥融，在積極備賽之餘，也指導分享備賽經驗給學弟妹。沈文麗分署長鼓勵宥融和所有選手以平常心延續平日扎實訓練，賽場穩定發揮迎向挑戰。

　　電氣裝配職類選手黃漢華表示，隨著比賽日期逐漸逼近，難免感到緊張，但現在更重要的是專注做好每一個步驟，穩穩完成每一道工序，將平時練習成果完整呈現在賽場上。訓練師李亞軒鼓勵選手，把比賽視為平時訓練的延伸，相信自己累積的實力，只要穩定發揮，就是最好的表現。

　　同樣在花蓮訓練場積極備戰的家具木工、門窗木工及配管與暖氣等職類選手，也長時間投入專業技能訓練。訓練師莊凱峻表示，木工技術的養成需要時間累積，每一道鋸切、每一次組裝，都考驗選手對尺寸精準度與工序細節的掌握。訓練過程中，除了要求技術熟練，更重要的是培養選手發現問題、修正錯誤的能力，看著選手從初期反覆嘗試，到逐漸建立獨立判斷與問題解決能力，正是技能訓練最珍貴的收穫。

　　第56屆全國技能競賽將於7月29日至8月2日在臺北南港展覽館舉行。北分署表示，技能競賽不只是技術的較量，更是毅力、專注力與職人精神的展現，每一位選手的背後，都有訓練師、培訓團隊及完善訓練資源支持。北分署也將持續與選手同行，期待選手帶著平日累積的實力與信念，在全國賽場發揮最佳表現。競賽活動訊息，可至「技能競賽主題網」https://skillsweek.wdasec.gov.tw/瀏覽，或追蹤FB「技能競賽充電讚」與IG「worldskillstw」掌握最新消息。

       勞動部長洪申翰出席活動時表示，面對數位、淨零轉型及人工智慧的快速發展，人才能力越來越關鍵，而職業訓練正是連結人才培育與產業需求的重要橋梁。勞動部除持續推動多元職業訓練及就業服務外，也透過與工會及民間夥伴合作，共同培育產業所需人才，協助勞工持續提升技能，不只是找到工作，更找到符合職涯發展的好工作。

       成果展以「職訓RUN起來」為主題，象徵職涯如同長跑歷程，政府透過職業訓練、技能提升及就業服務，扮演陪跑者及補給站的角色，在不同職涯階段提供支持，協助勞工持續前行、累積能力，跑出屬於自己的職涯道路。

       現場四大主題展區各具特色，「科技補給區」展示AI應用、智慧製造、數位科技及智慧醫療等學員專題成果，並呈現智慧健康與產業應用趨勢；「永續發展區」呈現地方創生及傳統工藝等訓練成果，並推出藍染方巾、鹽麴及編織手環等傳統工藝體驗活動，展現永續與文創融合的特色；「體驗探索區」讓民眾從咖啡職人、推拿整復、芳療等實作體驗中，認識專業技藝的魅力，也更具體了解不同職類的技能培育與職涯發展方向。

       徵才區邀集昕力資訊、神通資訊、臺灣永光化學、鼎泰豐等12家企業現場徵才，提供約500個涵蓋資訊科技、餐飲服務及化學工業等產業的工作機會。其中約5成職缺不限工作經驗，提供待業者及轉職民眾更多元的就業機會，也展現職業訓練與企業攬才、就業媒合緊密結合的成果。

       北分署表示，職業訓練的價值，不只是學會一項技能，更在於協助勞工持續累積能力、提升就業競爭力。北分署針對待業者、在職勞工及青年不同階段的需求，提供多元訓練資源，每年協助逾5萬人次精進職業技能、銜接就業市場。未來將持續強化職業訓練與產業需求連結，提供更貼近市場的人才培育與就業服務，陪伴勞工持續精進技能、穩健就業，為產業發展培育更多關鍵人才。職業訓練課程請上「台灣就業通」（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）查詢。

　　呼應「2026職訓RUN起來」主題，活動以職涯馬拉松為概念，規劃科技補給、  永續發展、體驗探索及徵才說明四大主題展區，引領民眾探索技能培育、體驗職人技藝、掌握產業趨勢與就業機會。其中，「科技補給區」聚焦人工智慧應用、智慧製造、數位科技及智慧醫療等重點領域，展示學員專題成果與實作作品，並結合InBody健康數據分析及肌少症測試步道體驗，帶領民眾認識智慧健康管理與健康照護產業發展趨勢。

　　「永續發展區」則呈現傳統技藝與綠色創新的融合成果，包含傳統工藝、農產加工及地方創生等訓練作品，並規劃香水調製、鹽麴製作、藍染方巾及編織手環等DIY體驗，讓民眾在互動中感受永續理念與文創美學。

　　「體驗探索區」則聚焦職人技藝實作體驗，涵蓋餐飲製作、推拿整復、美髮及芳療等專業領域，並設計推拿、咖啡職人、芳香噴霧、蛋糕擠花及布偶手作等免費體驗活動，讓民眾透過親身參與，感受職人技藝的專業魅力與技能學習樂趣。

　　「徵才說明區」則邀集12家優質企業現場徵才，釋出約500個工作機會，涵蓋資訊科技、餐飲服務及化學工業等產業領域，包括昕力資訊、神通資訊、臺灣永光化學、鼎泰豐、摩斯漢堡、丸亀製麵及米塔集團等知名企業共同參與。其中約5成職缺不限工作經驗，有助於應屆畢業生及轉職民眾順利銜接職場。整體職缺中，月薪4萬元（含）以上職缺占近六成；其中鼎泰豐釋出料理廚師職缺，月薪上看6萬元；科技製造業亦提供約80個具發展潛力的技術性職缺，為具備專業技能及有志投入科技產業的求職者提供多元就業機會。

　　此外，活動現場特別規劃集點闖關抽獎活動，民眾完成指定任務即可參加抽獎並兌換限量小禮。摸彩大獎包含13吋MacBook、Dyson吹風機及家庭劇院音響等豐富好禮；前100名完成報到並領取闖關卡者，還可獲得超商商品卡，數量有限，送完為止。

　　北分署誠摯邀請民眾於7月24日前往臺北車站，一同參與「2026職訓RUN起來」職業訓練成果展，透過科技創新、永續發展、體驗探索及現場徵才等多元內容，從不同視角看見職業訓練如何轉化為就業力與競爭力，感受勞工持續精進技能、接軌產業發展的豐碩成果，一起為職涯補給能量，RUN向更多可能。

勞動力發展署北分署長期結合轄區高中職及技專校院共同培育技能人才，透過系統化訓練、實作演練及競賽模擬，由訓練師依選手特質調整訓練方式，協助克服技術瓶頸、建立臨場應變能力。技能競賽不僅比拚專業技術，更考驗觀察力、耐心與解決問題的能力，每一面獎牌背後，都是無數次練習、修正與精進的累積。

青年組金屬結構製作（冷作）職類選手陳冠廷，是北分署與南港高工攜手培育技職人才的成果之一。由於父親從事冷氣內外機拆裝工作，讓他從小耳濡目染，對動手實作產生濃厚興趣；進入高職後接觸技能競賽，進一步認識冷作職類兼具精密加工與實務應用的特色，因此投入競賽培訓，並順利自分區賽脫穎而出，取得全國賽資格。

培訓初期，陳冠廷曾因氣切作業尺寸掌握不夠精準，影響作品品質，在訓練師引導下放慢操作節奏，仔細觀察切割路徑、修正尺寸標記，透過反覆練習逐步找出問題癥結。他表示，如今遇到問題，會先觀察、分析，再尋找最佳解決方式，而非憑直覺操作，也深刻體會技術養成沒有捷徑，唯有勇於面對不足、不斷精進，才能一步步看見自己的成長。他認為，技能競賽不只是技術實力的較量，更是耐心、觀察力與問題解決能力的考驗。

另一頭的訓練場，則呈現截然不同的備戰節奏。北分署與泰山高中合作培訓的青少年組電子職類選手鄭瑋峻，正依照正式競賽流程進行電路組裝、故障排除及程式測試，每完成一輪模擬訓練，便立即檢討修正，持續提升臨場應變能力。

鄭瑋峻國中時透過學校技藝班接觸電子電路，發現電子職類能將創意透過電路設計與程式控制轉化為實際作品，因此決定投入培訓。他說：「看到自己設計的裝置運作起來，那種成就感很特別。」瑋峻投入培訓僅短短四個月，便在今年3月北區分區技能競賽勇奪第4名，取得全國賽資格。面對即將到來的全國賽，他表示，現在最重要的是相信平日訓練成果，不被結果影響，專注完成每一個步驟。

第56屆全國技能競賽將於7月29日至8月2日在臺北南港展覽館舉行。北分署表示，每位站上競賽舞臺的選手背後，都有訓練師長時間陪伴指導，以及無數次練習與修正的累積。期待選手將平日淬鍊的成果化為競賽實力，在全國舞臺上全力以赴，展現技職人才的專業與韌性。相關競賽活動訊息，可至「技能競賽主題網」https://skillsweek.wdasec.gov.tw/瀏覽，或追蹤FB「技能競賽充電讚」與IG「worldskillstw」掌握最新消息。
 

北分署表示，「五零五零就業網絡合作計畫」鼓勵民間團體、各級學校，以及受衛福部、教育部等8大部會委託辦理業務的單位，運用貼近地方、熟悉社區的優勢，提出符合在地需求的就業服務方案，共同擴大中高齡及高齡者就業服務量能。提案內容可依地方需求規劃職涯諮詢、職缺開發、就業媒合、就業促進活動、職場參訪及企業交流等，每案最高補助100萬元、單場活動最高補助20萬元，補助項目包含場地費、講師費等必要支出。自113年推動以來，北分署已成功輔導59個民間單位將提案構想轉化為實際行動，透過多元就業服務串聯在地資源，逐步建構北基宜花金馬地區中高齡及高齡者就業支持網絡。

為協助有意提案單位快速掌握申請重點，北分署將於7月29日(星期三)下午1時，在臺北市文山銀髮人才服務據點辦理首場提案申請說明會，由專人說明計畫內容、申請流程及提案重點， 並透過歷年提案案例分享及交流座談，解答各項實務疑問，協助申請單位提升提案品質。

說明會採線上報名（報名網址https://tinyurl.com/2dkprxac）。歡迎各界踴躍參與，攜手透過公私協力深化在地就業服務網絡，協助更多中高齡及高齡者持續發揮專長、穩定就業，共同打造友善就業環境。更多計畫詳情請上「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878分機2329林小姐。
 

系列徵才活動將陸續登場，首場於7月17日在臺北市政府中庭舉辦「百貨X零售業」徵才活動，邀集26家企業參與，提供超過1,000個工作機會。其中，新光三越釋出儲備幹部、企劃專員等85個職缺；太平洋崇光百貨則招募工程專員、顧客服務專員等30名人才，多數職缺不限工作經驗，適合社會新鮮人投入職場。

7月24日北分署將於臺北車站多功能展演區舉辦「職訓成果展」，現場同步辦理聯合徵才活動，共有12家企業釋出456個職缺，月薪4萬元（含）以上職缺占近六成。其中，永光化學招募化工工程師、行銷設計人員等23名人才；神通資訊也提供軟體工程師、網管工程師及維運工程師等職缺，讓民眾一次了解職訓成果，也能現場與企業媒合，提升求職效率。

同樣於7月24日，新北市政府6樓大禮堂將舉辦暑期大型聯合徵才活動，共有51家企業提供超過2,300個工作機會，也是暑期規模最大的聯合徵才活動之一。活動集結智慧製造、綠能科技及餐飲服務等產業，包括彩富電子、南京資訊、長庚國際能源、鼎泰豐及台灣松屋等企業參與。其中，彩富電子開出月薪最高6萬元招募軟韌體及機械工程師；鼎泰豐釋出160個職缺，料理廚師月薪最高6.4萬元。8月15日接續於花博爭艷館舉辦AI產業鏈就業博覽會，集結AI上中下游、間接及延伸雇用企業共148家，提供超過5,500個職缺，是暑期規模最大的就業博覽會，歡迎有求職及轉職需求的民眾提前規劃參加。

北分署表示，青年畢業後如尚未順利就業，也可善用勞動部的「支援青年就業計畫」。15至29歲畢業後待業2個月以上的初次尋職青年，完成指定求職準備事項後，可申領最高1萬8,000元尋職津貼；若順利就業並穩定受僱達一定期間，還可請領最高3萬6,000元就業獎勵，兩項合計最高4萬8,000元。

北分署提醒，暑期為企業招募及青年求職旺季，建議有求職、轉職需求的民眾把握各場聯合徵才活動，直接與企業面對面洽談，提升媒合成功機會，也可洽各就業中心尋求就業服務及職涯諮詢，為自己的職涯開啟新的起點。更多徵才活動資訊，可至台灣就業通查詢、撥打免付費服務專線0800-777-888，或洽詢各地就業中心。
 

北分署表示，技能競賽不僅是青年展現專業技術的重要舞臺，更是銜接產業、培育技術人才的重要途徑。多年來持續整合職業訓練資源、技職校院及業界師資，建立完善培訓機制，依各職類特性規劃系統化訓練課程，透過專業技能訓練、競賽模擬及情境演練，協助選手精進技術能力，並培養問題分析、臨場應變及抗壓能力。

本屆北分署參賽職類涵蓋銲接、冷凍空調、工業控制、家具木工及網頁技術等領域，其中銲接、工業控制及網頁技術等職類為歷年奪牌重點項目。在長期培訓與經驗傳承下，持續累積優異競賽成果，也逐步建立與產業接軌的技術人才培育特色。

不同職類的訓練方式各具特色。工業控制職類訓練師李昆穎、李亞軒表示，訓練內容涵蓋感測應用、控制邏輯及系統整合，透過限時任務與情境式挑戰，培養選手在複雜條件下分析問題與即時判斷能力；銲接職類則高度講求精準度與穩定性，訓練過程著重銲道品質及尺寸控制，透過反覆練習培養穩定的操作能力。資深訓練師郭信麟、翁敏富表示：「銲接沒有僥倖，每一公釐都決定成敗。」唯有不斷修正細節、反覆精進，才能在競賽中穩定發揮，展現最佳實力。

本屆全國技能競賽共設青年組及青少年組68個競賽職類，涵蓋製造工程、營建技術、資通訊、運輸物流、社會與個人服務及藝術時尚等六大領域，充分展現臺灣技職教育多元發展樣貌。誠摯邀請民眾於競賽期間前往參觀，近距離見證青年選手的精湛技藝，並可參與「Try a Skill」技能體驗活動，親身感受技職教育的多元魅力。更多活動資訊歡迎至「技能競賽主題網」查詢（https://skillsweek.wdasec.gov.tw/），或追蹤FB「技能競賽充電讚」及IG「worldskillstw」，掌握最新競賽消息。
 

北分署表示，隨著人工智慧等新興科技快速發展，散熱、機構設計等相關技術人才需求持續攀升，也帶動青年投入相關產業的機會增加。「青年就業旗艦計畫」由企業依職務需求設計訓練內容，並由職場導師一對一指導，讓青年在實際工作情境中學習職務內容，逐步培養專業技能與職場適應力。轄區近3年每年約有550家企業參與該計畫，提供逾6,000個職缺，顯示產業對青年實務人才需求持續提升。

以熱管理技術起家的奇鋐科技股份有限公司，長期深耕散熱技術解決方案，支撐AI運算效能與電子設備穩定運作，自109年起持續參與北分署「青年就業旗艦計畫」，已培育超過百名散熱方案設計及機構設計等領域工程師。透過完善的職場導師制度與實務訓練機制，協助青年逐步累積產業經驗，順利銜接熱門科技產業。奇鋐科技人資高級管理師陳小姐表示，透過參與計畫並導入職場導師制度，有助青年快速熟悉工作內容並提升實務能力與職場適應力。

畢業於機械工程系的小偉（化名），原本即以投入散熱產業為職涯目標，但在求職過程中發現業界對實務能力要求甚高，深刻感受到校園所學與產業需求之間的落差，一度對能否順利進入理想產業感到不確定。透過奇鋐科技參與北分署「青年就業旗艦計畫」，小偉進入企業接受系統化訓練，在職場導師帶領下，從基礎實務逐步學習機構設計與產品開發流程，並在實作中累積解決問題的能力。

歷經半年培訓，小偉逐漸補足專業知能，也在實務操作與團隊協作中強化溝通與跨部門合作能力，進一步掌握產品開發流程，順利完成從校園到職場的銜接並穩定留任，擔任機構工程師。後續更因表現優異及外語能力亮眼，獲得外派美國的工作機會，為職涯發展開啟新的里程碑。

北分署轄區目前有329家企業參與「青年就業旗艦計畫」，提供逾2,600個工作崗位訓練職缺，持續協助青年透過實作累積職場經驗。北分署並鼓勵青年善用「青年職訓資源網」（https://ttms.etraining.gov.tw/）查詢相關職缺資訊，探索適合自身發展的職涯方向，把握畢業後投入職場的關鍵起點。

此次北分署安排國立基隆高級商工職業學校身心障礙學生，前往台北士林萬麗酒店展開兩天旅宿業職場體驗。在飯店主管及工作人員帶領下，學生分組參與公共區域清潔、房務整理、備品補充及餐廚設備洗滌等實作。原以為只是日常整理，實際體驗後才發現，每個環節都講究細節與效率，也讓學生重新認識旅宿服務的專業，對職場有了更具體的理解。

為協助學生深入了解自身能力與適性發展方向，北分署同步安排職業重建專業人員於現場觀察學生的工作態度、操作能力、專注力及人際互動等表現，並將觀察結果回饋校方教師，作為後續輔導及職涯規劃參考，協助學生發掘自身優勢、適性發展。

對房務工作充滿信心的小新（化名），原以為自己已熟悉鋪床與整理技巧，實際進入飯店現場後才發現，房務工作不僅講求速度，更重視細節與一致性。起初因抓不到施力技巧，反覆調整動作，在房務人員耐心指導下，他逐漸掌握訣竅，順利完成整理工作，他笑著說：「真的到現場後，才知道每個細節都很重要，也讓我更想挑戰自己。」這次體驗也讓他對未來投入旅宿業有了更多期待。

基隆商工隨隊老師表示，學生在學校多半依照課程練習，但進入真實職場後，需要面對不同工作節奏、與主管及同事互動，並依照職場標準完成任務，這些都是課堂較難取代的學習經驗。看到原本較缺乏自信的學生願意一步步挑戰陌生工作、完成任務，更讓人感受到職場體驗是協助學生突破自我、建立信心的重要契機。

北分署表示，職場體驗是協助身心障礙青年銜接職場的重要起點。透過與學校及企業合作，讓學生提早接觸真實工作情境，不僅有助於認識職務內容與職場文化，也能在實作中培養工作態度、溝通協調及問題解決能力，提升職場適應力。未來將持續串聯更多友善企業，提供多元職業探索機會，協助身心障礙青年適性發展，也讓更多企業看見身心障礙者的工作潛力，共同打造友善共融的就業環境。
 

北分署表示，生成式AI快速發展，持續改變產業運作模式與人才需求，也讓青年面臨更多元的職涯選擇與挑戰。YS青年職涯發展中心自成立以來持續陪伴青年探索職涯方向，今年暑期職涯活動邁入第八屆，以「大英雄天團3－破風前行」為主題，由YS擔任青年職涯「陪跑員」，打造「職涯選手村」，透過職涯導師陪伴與多元資源，引導青年盤點優勢、校準方向，在AI時代中建立自身職涯節奏。

營隊以「內容產業全生態鏈」為主軸，串聯創意發想、內容製作、經紀包裝、多媒體應用、品牌行銷到市場推廣等面向，帶領青年從整體產業運作理解各類職務角色，而非僅限單一職業認識。活動邀請ACCUPASS、布爾喬亞公關顧問、台灣電通、春魚創意、華山文創園區及魔競娛樂等企業參與，由企業人資、業界主管及YS職涯導師共同陪伴，透過趨勢分享、企業參訪與實務交流，引導青年從學習、實作到職場理解，逐步銜接產業現場。

開訓儀式邀請上屆2位優秀學員洪于晴與陳宛遙返營隊分享，以過來人身分交流參與經驗與成長歷程，鼓勵新學員把握參訪、模擬面試與實作機會，勇於跨出舒適圈，在探索中逐步釐清職涯方向，強化職場準備。

今年參與營隊的學員中，就讀國立臺北科技大學工程科技學士班的曾同學表示，過去已有影音創作經驗，但多為自主摸索完成，希望透過營隊了解內容產業的商業模式與實務運作，結合AI工具與品牌行銷策略，並透過企業參訪與見習累積第一線經驗，提升內容創作與職場應用能力。

北分署表示，本次營隊除了透過產業導向課程與實作體驗協助青年提前認識職場樣貌外，更串連企業資源，提供26個企業見習機會，讓學員在學習與實務接軌的過程中，具體掌握內容產業趨勢與職場運作樣貌。YS青年職涯發展中心將持續提供青年職涯支持服務，更多活動資訊可至YS青年職涯發展中心官網及社群平台查詢，或洽(02)2977-0755。
 

根據勞動部統計，115年4月我國45至64歲勞動力參與率達69.30%，65歲以上勞動力參與率亦達10.88%，顯示中高齡及高齡人力已成為勞動市場的重要力量。北分署表示，許多企業逐漸意識到資深人才所累積的專業經驗與工作智慧，是企業永續發展的重要動能，因此持續透過銀髮人才資源中心協助企業了解友善措施與相關資源，建構更具包容性的職場環境。

迪芬尼長期重視多元人才發展，人資長黃先生表示，聲學產業需要「新舊並蓄」，年輕世代的創新思維與資深人才累積的技術經驗同樣重要。公司中高齡員工占比達42.6%，許多關鍵技術與製程經驗皆仰賴資深同仁長期累積與傳承。為促進世代交流與合作，迪芬尼推動「夢工廠計畫」及「數位小幫手」工作坊，由青年同仁協助導入數位工具與自動化流程，中高齡同仁則提供專業技術與經驗判斷，形成跨世代協作模式，不僅成功打破年齡界限，更讓專案作業時程大幅縮短逾50%，有效提升營運效能。

除了促進世代合作外，迪芬尼也持續優化工作環境，包括調整照明配置、導入電動升降桌及視覺友善設備，並鼓勵員工學習AI等數位工具，協助各年齡層員工精進職能。在北分署銀髮人才資源中心輔導下，企業也進一步了解中高齡友善職場措施及相關資源，並評估將退休人才技術傳承及世代合作機制納入未來人力發展規劃，讓不同世代人才都能在職場中發揮所長。

北分署表示，中高齡及高齡人才擁有豐富工作經驗與專業知識，是企業不可或缺的重要人力資產，關鍵在於建立友善共融的工作環境，讓不同世代人才都能發揮所長。銀髮人才資源中心將持續提供企業諮詢輔導及資源連結服務，協助企業打造友善共融職場環境，促進世代合作與經驗傳承，創造企業與人才雙贏。欲瞭解中高齡及高齡者就業資源與補助措施，可至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。
 

北分署表示，少年就業力準備計畫依據青少年不同需求設計服務內容，透過團體活動、職場參訪、就業力培訓及職場體驗等方式，引導少年探索職涯方向、認識自身興趣與能力，並在社工及職場教練陪伴下逐步累積職場經驗。透過真實工作情境的學習與互動，協助少年建立自信、提升社會適應能力，為未來升學或就業奠定基礎。

17歲的文吉（化名）因家庭因素及校園霸凌經驗，長期受到焦慮與社交恐懼所苦，甚至對與人接觸及未來就業感到不安。社工評估後，運用少年就業力準備計畫展開輔導與陪伴，先協助文吉透過專業治療處理過往創傷，重新建立生活規律與自我認識，再透過計畫提供的職涯探索及職業訓練服務，引導其逐步接觸職場、建立就業準備能力。

在狀況逐漸改善後，社工進一步安排文吉進入友善職場接受職業訓練，考量他社交恐懼特質，透過「漸進式陪伴」方式，由職場教練以邊工作邊聊天的互動模式陪伴他進行環境整理及清潔工作，降低其對人際接觸的焦慮與戒心。原本害怕與人互動的文吉，也在一次次工作過程中逐漸建立信任感，將工作技能學習轉化為重建自信的重要基礎。

隨後，文吉進一步參與職場體驗，在社工與職場教練共同支持下，逐漸適應工作節奏，並開始主動與工作夥伴互動協作。當他領到人生第一份薪水時，不僅感受到努力獲得回報的成就感，也降低了對工作及人群的恐懼。從原本抗拒接觸人群、對工作感到不安，到願意投入工作並與同儕合作，展現出明顯的成長與改變。他也主動向社工表示，自己對餐飲業很感興趣，希望未來能朝餐飲相關工作發展。

北分署指出，少年就業力準備計畫不只是協助少年學習工作技能，更著重於培養職場適應能力與自信心。透過社工、職場教練及友善職場共同建立支持網絡，陪伴少年逐步修復創傷、重建自信與生活秩序，避免陷入長期繭居或與社會脫節的困境，協助他們重新看見未來的可能性，邁向穩定成長的人生道路。想進一步了解「少年就業力準備計畫」資源，歡迎洽詢北分署(02)8995-6399分機1516、1521。
 

北分署表示，當企業因市場變化或短期營運需求實施減班休息時，勞工可透過參與計畫安排的實體或線上課程持續學習。符合資格的勞工完成訓練後，可依實際訓練時數請領訓練津貼，訓練津貼依勞動部公告最低工資標準核算（115年為每小時196元），每月最高可領1萬6,300元；企業若自行辦理員工訓練，也可申請講師鐘點費、教材費及場地費等補助，最高可達350萬元。符合「僱用安定措施」公告適用行業者，還可合併申領薪資差額補貼，透過訓練與補助雙重支持，協助勞工精進技能、穩定就業，也協助企業留住人才。

以北分署轄區某照明設備企業為例，該企業因國際市場訂單波動影響，經與員工協商後實施減班休息。北分署協助企業申請「減班休息勞工再充電計畫」，並依員工需求安排數位科技、機械設計、程式控制等課程，協助員工持續精進專業能力。另有員工利用減班期間參加行銷、設計等跨域課程，在提升技能之餘，也探索職涯發展的更多可能。

參與計畫的企業人資主管表示，再充電計畫猶如及時雨，不僅協助企業穩定留用人才，也讓員工在減班期間持續學習，為未來營運恢復預作準備；參訓勞工則分享，利用減班期間參加線上課程，可持續充實專業知識，也讓自己有機會接觸不同領域技能，對未來職涯發展更有信心。

北分署表示，「減班休息勞工再充電計畫」透過訓練與補助雙重支持，協助勞工把握減班期間精進職能、穩定就業，也協助企業持續培育及留用人才，為景氣回溫及產業發展預作準備。更多資訊請上「勞動力發展署－補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/NiL）查詢，或洽北分署02-8995-6399分機1391沈先生、1392謝小姐及0800-777-888免付費專線。
 

北分署表示，「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」是勞動部於115年3月整合原「補助大專校院辦理就業學程計畫」及「大專青年預聘計畫」所推出的升級版產學合作人才培育模式。除延續就業學程依產業需求規劃專業課程外，更導入企業預聘及工作崗位訓練機制，建立學校培育、企業實作及青年就業三方合作模式。

為提高各界參與意願，計畫同步提供學校、企業及青年支持措施。大專校院辦理就業學程最高可申請90萬元補助；企業提供工作崗位訓練，每培育1名青年，屬國家重點發展產業者最高可獲得7萬2,000元補助，非屬國家重點發展產業者最高可獲得3萬6,000元補助；青年畢業後留任原預聘企業連續就業滿30日，則可申請1萬元留任獎勵金。透過培育、留任並進的支持機制，鼓勵企業提前育才、青年安心投入職場，也讓學校與產業建立更緊密的合作關係。

中國文化大學資訊管理學系畢業生信荃，就是經由計畫實現「畢業即就業」的目標。信荃在畢業前一年參與就業學程，透過企業預聘機制進入凌群電腦接受工作崗位訓練，並因實習期間表現優異，畢業後順利留任擔任軟體開發程式設計師。實習期間，他參與企業專案執行，從需求訪談、系統開發到專案推動，累積跨部門溝通協調與團隊合作經驗，不僅將課堂所學與產業實務緊密結合，也提前培養職場所需的專業能力與工作態度。

北分署表示，面對產業快速變遷及人才需求持續升溫，人才培育必須更早與產業接軌。透過企業預聘及工作崗位訓練機制，青年得以提前了解產業需求、累積實務經驗並強化就業競爭力，企業也能及早發掘及培育所需人才，降低招募與訓練成本。未來北分署將持續推動計畫，鼓勵更多學校與企業投入人才培育，共同縮短學用落差，協助青年順利接軌職場，創造青年、學校及企業三贏局面。計畫詳情請至「青年職訓資源網」查詢（https://gov.tw/LwQ）。

北分署持續推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」，涵蓋社會公益、社區發展、產業經濟、文化工藝及環境永續等面向，輔導非營利民間團體發展地方特色產業，並創造在地就業機會，協助失(待)業者、中高齡者、二度就業婦女及身心障礙者穩定就業。北分署今年共扶植140個團體，提供548個就業機會，協助更多民眾穩定就業，也為地方發展注入新活力。

勞動力發展署黃齡玉署長致詞時表示，「多元培力大市集」不僅是展售在地特色商品的平台，更是展現多元就業成果、地方創生能量與就業支持的重要舞台。透過多元就業開發方案、創業鳳凰計畫及庇護工場等資源，協助不同族群發揮所長、穩定就業或勇敢創業，實踐「讓每位朋友都能發揮能力，找到屬於自己舞台」的理念，也期盼民眾在選購商品的同時，看見商品背後的故事，以實際行動支持深耕地方的團體，共同促進地方產業永續發展。

活動由原住民熱情歡樂的舞蹈揭開序幕。現場提供免費水苔球植栽DIY體驗的新北市平溪區紫東社區發展協會，自112年起參與多元就業開發方案，在北分署輔導下，發展生態旅遊與林下經濟；今年由社會型計畫轉型為經濟型社區生態永續發展計畫，並活化廢校空間打造「生態教育會館」，累計辦理超過159場自然生態與食農教育遊程，同時進用在地長者投入計畫，將珍貴技藝轉化為體驗活動，展現社區深耕地方、創造就業與永續發展的成果。

成功打造寵物清潔保養品牌「毛本植萃」的愛慕股份有限公司，則是在北分署「微型創業鳳凰計畫」創業課程、顧問諮詢及貸款協助下，逐步將創業理念落實為品牌經營，推出天然植萃寵物清潔與保養產品，展現創業者將想法轉化為市場商品的行動力，也讓更多民眾認識創業品牌的特色與價值。

而在庇護工場方面，北分署透過「補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務計畫」，偕同新北市政府輔導集賢庇護工場，常年提供42個庇護就業機會，培養庇護員工食品包裝及銷售等工作技能，並協助有意願者逐步銜接一般職場。此次市集帶來天然養生的堅果與果乾等產品展售，讓更多民眾看見庇護員工發揮所長、穩定就業的自信與價值，也以實際消費給予支持與肯定。

北分署表示，從多元培力、創業協助到庇護就業，各項計畫持續與民間團體及地方夥伴攜手合作，投入環境保育、社會關懷、地方創生及就業支持等領域，不僅協助產業扎根地方，也創造多元族群的就業與發展機會。未來將持續透過相關資源，協助更多有就業需求的民眾培養職能、穩定就業，並結合民間力量，為地方發展注入更多活力。歡迎失（待）業民眾及民間團體洽詢北分署各就業中心，或至北分署官網查詢(https://gov.tw/hDc)計畫詳情。

本次活動共邀集台灣思科系統、台達電子、雲豹能源、聯華林德氣體工業等20家重點企業，以及全國商業總會、全國工業總會、新北市工業會與輔仁大學、東吳大學、中國科技大學、國立臺北科技大學等24所大專校院參與；並由大同大學與研華股份有限公司、實踐大學與程曦資訊整合股份有限公司等代表與北分署簽署合作意向書（MOU），未來將透過實習見習、業師協同教學及人才媒合等方式深化合作，培育符合產業需求的人才，強化青年就業與產業發展的連結，打造穩定的人才供需合作機制。

北分署分署長沈文麗表示，隨著數位轉型、淨零轉型及人工智慧應用快速發展，企業對跨域及實務人才需求持續增加，但企業求才不易、學生就業接軌不足的問題仍然存在。因此，北分署透過本次說明會搭建產官學合作平台，促進企業與大專校院交流合作，共同培育產業所需人才，並將持續推動「大專就業學程」及「青年預聘計畫」，同時辦理系列媒合活動，透過資源整合縮短學用落差，提升青年就業競爭力。

全國商業總會劉守仁秘書長表示，AI應用與ESG轉型已成為產業發展趨勢，透過產學交流平台有助於強化產業與學校對話、縮短學用落差，商總也將持續整合各產業公會資源，深化產學合作，共同培育產業所需人才。

交流分享部分，實踐大學職涯發展暨校友服務組長薛宗仁分享，學校採「先鏈結產業、再設計課程」模式，邀請企業進入校園與系所對接，並結合實習與證照輔導，強化學生就業力；同時積極拓展境外實習，目前與越南台商企業建立合作，提供學生國際實習與轉正機會，提升整體就業競爭力。廣知永續科技總經理吳滄榮則指出，公司長期透過產學合作機制培育人才，已有約四分之一工程師在此合作模式下成為核心幹部，未來將持續擴大跨領域人才招募，深化AI應用與實務訓練，強化產學共育模式。

北分署表示，未來將持續整合企業、公協會及大專校院資源，透過「學校培育人才、企業提供場域、政府搭建平台」的協作機制，深化產學合作網絡，協助青年順利銜接職場，回應重點產業人才需求，打造三方共贏的人才培育生態系。

北分署表示，勞動部長期推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」，協助民間團體結合在地文化、產業特色及社區資源，發展地方特色產業，並創造在地就業機會。此次辦理多元培力大市集，希望讓更多民眾認識地方創生、文化傳承及社會關懷成果，看見多元培力計畫促進就業與產業發展的價值。

本次活動規劃「原力部落村」、「食力補給站」、「創力工坊街」、「暖力希望所」及「新力夢想站」等5大主題區，展售各式特色美食、文創商品及手工藝品。現場除有「全國阿美族Pangcah文化產業發展促進會」運用原民傳統工藝編織的樹皮布燈、「有種茶產業運銷合作社」結合坪林青年茶農推出的包種茶，以及「勵馨社會福利事業基金會」輔導在地婦女製作的琉璃飾品外，還有庇護工場身心障礙者參與製作的咖啡與烘焙點心，以及創業鳳凰店家棠森傳承三代工法製作的烏魚子系列商品。從特色美食到文創工藝，展現地方創生、多元就業與產業發展的豐沛能量。

活動當天除提供銀柳浮游瓶、水苔球植栽等免費DIY體驗外，消費滿千元還可獲得水繪瓶燈、小農蜂蜜或紅糯米禮盒等好禮3選1。北分署邀請民眾於端午佳節前夕闔家前往台北車站，一起逛市集、購好禮、挺在地，以實際行動支持地方創生與在地就業，感受各地特色產業的多元魅力。更多活動詳情請搜尋「暖心培力 共好前行」粉絲專頁(https://reurl.cc/RjGmbn)。