在蕭中正醫院服務的65歲藥局主任謝大哥已屆退休年齡，自覺狀態還很年輕健康可以繼續勝任工作，透過「繼續僱用高齡者補助計畫」續留職場;在育成社會福利基金會擔任行銷專員的蓮姐將屆滿65歲退休，透過勞動力發展署北分署銀髮中心申請退休後再就業準備措施，運用一對一諮商釐清自己的工作優勢; 還有72歲高齡的黃老師，透過他的專業技術傳承，繼續在護老福祉長照機構擔任講師。
勞動部為提升中高齡者及高齡者勞動力，自109年起推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，針對屆齡屆退員工提供「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業最高可請領18個月的薪資補助，同時還可運用「推動職務再設計服務計畫」排除高齡員工的障礙，幫助改善工作品質；針對即將退休員工，提供「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵企業為64歲即將屆退的員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，每一雇主每年最高補助50萬元。
另外，針對已退休者，提供「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」祭出補助鼓勵進用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗，或擔任講師、提供實務技術指導，協助青銀世代經驗傳承。
謝大哥說:「醫療工作非常重視經驗法則，經驗豐富的藥師只要一眼就知道該怎麼配藥。很高興藉由補助計畫可以留在團隊、貢獻多年藥事經驗。」蓮姐表示：「工作對她來說不僅只是一份薪水，更是成就感的來源。」黃老師說：「我會教居服員利用一些技巧幫助病人從躺著進步到坐著，我很樂意把這些經驗都傳承給學員，這就是我的使命感!」
「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」延長受理至8月31日，「繼續僱用高齡者補助計畫」也將於 9月至10月開放申請。歡迎洽詢勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878，或洽轄區各地就業中心。