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雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法申請文件
發布單位

諮詢服務及給付科

發布日期

103-02-17

更新日期

108-04-19

檢核日期

109-03-17

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1361


一、補助簡介

符合外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準(以下簡稱審查標準)之雇主,聘僱經各直轄市或縣(市)政府推介之照顧服務員(指具有中華民國國籍或依法取得工作權之外籍配偶或大陸地區配偶,受過照顧服務員應有之時數專業訓練,並取得結訓證明或領有丙級技術士證照者),照顧符合審查標準第22條第1項規定之被看護者,經連續聘僱滿1個月以上者,並符合下列各款規定者,由公立就業服務機構發給補助金:

1、 聘僱照顧服務員每2週工作時數達84小時,聘僱期間連續達1個月以上。

2、 依勞動契約以金融機構轉帳方式發給工資。

 

二、補助金額

本辦法之補助金,以每一被看護者發給雇主每月新臺幣1萬元,合計最長以12個月為限。

 

三、申請方式

雇主於連續僱用同一受僱照顧服務員1個月以上,自僱用日起每滿3個月之次日起90日內,檢附補助申請文件,向實際勞務提供所在地之當地公立就業服務機構提出申請。

 

四、雇主有下列情形之一者,不予發給補助

雇主有下列情形之一者,公立就業服務機構應不予發給補助;已發給者,經撤銷或廢止補助時後,應追還之:

1、同一被看護者,已發給雇主合計滿12個月補助金。

2、照顧服務員為雇主之配偶、直系血親或直系姻親。

3、聘僱照顧服務員或被看護者,於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼。

4、雇主及受推介之照顧服務員,未於7日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府。

5、雇主有不實申領,經查屬實。

6、雇主有規避、妨礙或拒絕推介單位或公立就業服務機構查核之情事。

7、因可歸責於雇主之事由致與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議,經查屬實。

8、雇主已聘僱外籍看護工。

 

五、雇主有前條經撤銷或廢止補助情形時,2年內不得申領本辦法補助金