跳到主要內容區塊
北分署運用「職務再設計」 協助視障勞工克服職場障礙 勞雇共創雙贏
發布單位

綜合規劃科

發布日期

112-11-16

更新日期

113-01-16

檢核日期

113-06-12

點閱人氣

60


       勞動部勞動力發展署北分署為提供身心障礙勞工合宜、友善的工作環境,積極輔導企業運用「職務再設計服務計畫」,透過經費補助方式,鼓勵企業單位為身障員工提供就業所需輔具,或改善或調整職場環境,提升工作效能。「芙彤園股份有限公司」聘用視障的「阿誠」擔任精油調香師,讓他克服了雙眼失明的難題,充分展現自身專業且穩定就業,勞雇雙方互獲其惠、共創雙贏。

       北分署指出,「職務再設計」的概念,就是從工作流程中,找出身心障礙者無法「達標」或「卡關」的困難所在,並安排專業團隊、專家學者進場評估,經由個別化服務以調整職場工作環境、改善工作條件與方法,或採用適當的輔助器具、變更作業程序,排除身心障礙者與工作環境及所擔任工作之間的障礙,提高效能與生產力。

       阿誠因車禍雙眼失明,經持續進修,考取多張調香師專業證照,順利於公司擔任精油調製、調香課講師及編撰文案等工作。但因精油的瓶身很小,無法點字辨識,必須花較多時間判斷;調製精油時,無法精準確認滴數。接到香氛調配專案時,合作單位提供的圖像,需由同事代為解說內容。公司因而為阿誠申請「職務再設計」服務,經由專業團隊實地訪視,評估工作內容與需求後,提出「輔具」及「人力協助」二項建議:補助點讀筆(含錄音貼紙)、語音報讀電子秤,解決阿誠在精油品項選擇及確認精油滴數的困難,讓他順利完成精油調製;補助視力協助員,協助他在撰稿排版時需人從旁解說與傳達訊息。這一整套的「職務再設計」,阿誠排除了視障難題,展現專業、提升工作效率,穩定就業近1年半;公司對於阿誠的付出與貢獻,也深表肯定。

       北分署表示,身心障礙者、中高齡及高齡者、單側聽損者,以及經醫療院所診斷為失智症者等,都是「推動職務再設計服務計畫」適用對象,每一個案每年補助最高10萬元。想了解更多相關資訊,請上「台灣就業通」(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)首頁輪播「職務再設計」專區、「職務再設計」官網(https://jobacmd.wda.gov.tw/)查詢,或撥打免付費服務專線0800-777-888諮詢。