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北分署輔導企業進用退休技術人才 青銀世代經驗傳承 無斷層
發布單位

綜合規劃科

發布日期

112-08-25

更新日期

113-01-16

檢核日期

113-10-15

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79


       臺灣即將在2025年進入「超高齡」社會,而中高齡及高齡者擁有豐富的職場經驗,且穩定性及忠誠度高,這些「行動教科書」是企業值得珍視的資產,因此,勞動部「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,就是鼓勵企業雇主回聘已退休的高齡者,透過知識、技術與經驗的傳承,促進青銀世代合作、職場共榮,讓企業永續經營。北分署銀髮人才中心協助「至成不織布股份有限公司」進用「賴大哥」的申請補助案,就是一個成功案例。

       同事口中敬稱「賴大哥」的賴顯德,今年71歲。他曾任中興紡織廠的協理,扮演中紡原料供應商的對接窗口;就是這份機緣,他與「至成」董事長賴命宗相識近20年。賴大哥退休後,賴董熱情邀請他來至成擔任顧問講師,為公司提供產業諮詢服務;在每週五的授課中,為公司同仁講解紡織品在研發與產製過程所遇到的困難,並提供解答。

       賴大哥從布料的結構開始解析,再細說布料的參數變化,透過教、學的實際演練,讓每一個同事都能了解紡織產品的特性。賴大哥表示,他希望把自身的職場經驗傳承給年輕人,讓大家收穫滿載;他很感謝北分署銀髮中心從旁輔導與協助,讓企業順利完成申請作業,也讓退休者獲得再就業的機會和心理的正向鼓勵。

       至成總經理賴建芳也說,紡織產品從民生用途轉成工業需求,其人力需求也從勞力密集轉型為技術密集,這中間,資深技術人才的經驗傳承就成為主要關鍵;該公司特聘「賴大哥」擔任顧問,就是希望藉由他豐富的經驗和專業技術,為產品的研發產製,提供「破壞式創新」的知識基準。

       北分署表示,受高齡化的影響,勞動力市場結構也漸漸偏向中高齡,企業若能善用資深或退休員工的職場經驗、技術與人生智慧,企業乃至於整個產業就越能永續發展。「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,凡企業僱用退休銀髮族提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,就可申請內聘講師鐘點費、非自有場地費及該場地公共意外險之補助,每位雇主每年最高可補助50萬元。受理期限延長至8月31日止,歡迎事業單位踴躍提出申請,雙北地區企業如想了解更多關於補助計畫內容,請電洽北分署銀髮中心:(02)7730-8878。