跳到主要內容區塊
北分署促成企業與青年對話 「職場大聲說」助青年求職更順利
發布單位

綜合規劃科

發布日期

112-11-20

更新日期

113-01-16

檢核日期

113-06-12

點閱人氣

68


       為協助青年就業,勞動部推動「投資青年就業方案第二期」,提供青年職業適性測驗、職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試等服務助青年「定方向」、「促就業」。勞動力發展署北分署Youth Salon青年職涯發展中心(簡稱YS)日前舉辦「職場大聲說」活動,透過企業人資與青年雙方對話交流,協助青年因應內、外在職場困境,在探索自我之餘,理解當前的產業現況,增加職場臨場感、激發求職動力。

       北分署指出,YS成立五年以來,觀察到青年世代的工作價值觀相較於過往有很大不同,更重視自主性及展現自我價值,與企業端在工作價值觀上的落差,導致勞動市場撮合不易。因此北分署YS特別邀請企業與青年,舉辦「職場大聲說」,提供企業人資與青年溝通的平台,讓青年分享所面臨的職涯議題和職場適應問題,透過人資的角度,幫助了解企業的人力資源價值觀,並由專家引領青年釐清職涯困境成因,探討共同面臨的問題與解決方案,透過活動幫助青年提升職場現實感與求職動力。

       北分署表示,本場活動議題不只青年踴躍參加,企業也同樣希望了解青年對於職場的想像,現場參加的企業包括:宏碁Acer、台灣無印良品、104人力銀行、IKEA宜家家居、台灣歐力士、全家便利商店、信義房屋、愛必食等不同領域。活動透過「是非題」、「問答題」互相對談,青年問到:「第一份工作至少要待多久?」各產業會給出不同的答案,關鍵是在工作中累積經驗,並確保自己正朝著職涯目標前進;此外,企業也提供「觀察到對世代差異的想法有哪些?」發現現代青年其實更在意成長性與發展性,是否能有新的學習成為留任的關鍵。

       活動結束後,企業人資與青年不約而同表示,透過此次活動,雙方更了解在職場上彼此的期待,也降低了彼此認知的落差。參與活動的陳同學表示:「透過活動減少因為職場期待和實際不符而產生的不確定感,也更清楚職場文化與企業狀況,找工作時可以帶著這次所學,提高工作的穩定性和滿意度」。

       勞動力發展署北分署推動「投資青年就業方案第二期」,協助青年開拓職場視野、認識真實職場,引領青年「定方向」,結合企業安排講座與職場參訪,幫助青年接軌職場「促就業」。勞動力發展署北分署「青年職涯發展中心(YS)」每月定期舉辦免費的職涯講座、企業參訪以及多元的特色活動,欲了解更多活動資訊,請上「北分署YS青年職涯發展中心」官網(https://ys.wda.gov.tw/)及FB粉絲頁查詢,洽詢電話(02)2977-0755。