勞動部為推動國內銀髮人力再運用，推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，鼓勵企業活動中高齡人力資源。勞動力發展署北分署為協助有就業需求的中高齡者順利進入職場，運用多元的就業促進方案與缺工獎勵措施以提升企業的僱用意願。60歲多的阿菊就是在北分署的協助下，推介到餐飲業任廚師助理，減輕了家中經濟負擔。
阿菊是傳統的家庭主婦，從未踏入一般職場，只在季節性農忙時，透過親友介紹從事臨時性農務工作補貼家用，近幾年丈夫因慢性病退休在家休養，醫療開銷讓阿菊感到莫大經濟壓力，阿菊去找里長詢問是否有臨時工可以推介，卻巧遇玉里中心的駐點服務，積極協助阿菊找工作。
阿菊雖有中餐丙級證照，但因為年齡限制也沒有餐飲業工作經驗，找工作時每每碰壁。就服員了解阿菊面臨的是中高齡求職者會碰到的求職困境，於是運用勞動部「職場學習及再適應計畫」加上「中高齡僱用獎助措施」，推介阿菊到中餐廳的中央廚房擔任廚師助理。阿菊目前已上工超過半年，她說：「謝謝政府有提供這樣的僱用獎助，讓老闆願意給我機會，也把學習過的餐飲技能透過工作重新學習，最重要的是有了穩定的收入，減輕經濟負擔。」
北分署指出，自「中高齡者與高齡者就業促進法」上路後，為提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，運用「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」等獎助措施，鼓勵雇主提供就業機會。同時更因應部份產業缺工嚴重問題，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供獎勵勞工就業補助，從首波旅宿業、餐飲業近期加入航空站地勤業，歡迎有興趣投入相關行業的熟齡勞動力加入。詳情請洽各公立就業中心或上台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區查詢https://gov.tw/WLJ或撥打台灣就業通0800-777-888服務專線。