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北分署羅東就業中心雇主座談會 包套傳授人資主管「解缺工」、「穩僱用」秘笈
發布單位

綜合規劃科

發布日期

113-04-01

更新日期

113-04-01

檢核日期

113-04-12

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23


       為協助企業人資解決長期關注的人才招募及缺工問題,勞動部勞動力發展署北分署羅東就業中心日前舉辦「113年度宜蘭地區雇主座談會」,向企業傳授解決缺工的四大秘笈,也就是勞動部針對中高齡、婦女、青年及企業提升人力的就業促進獎勵措施,鼓勵企業進用壯世代、再就業婦女、青年;並運用「企業人力提升」計畫,辦理員工教育訓練提升人力資本,增加在職勞工的穩定性,透過勞動部豐富的資源,解缺工、穩僱用,創造勞雇雙贏,共有54家廠商及民間團體,76位人資主管與會,交流互動熱絡。

       為協助各行業解決缺工問題,勞動力發展署北分署羅東就業中心提供企業全方位解決方案,針對壯士代有「55Plus壯世代就業促進措施」,透過「促進重返職場」、「協助穩定就業」及「提供友善環境」等策略,協助壯世代重返職場貢獻長才,雇主進用壯世代勞工,提供專屬教育訓練、彈性調整工作時間等友善措施,依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元,最長12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。

       針對中離職場婦女有「婦女再就業計畫」,協助因家庭因素退出職場180日以上婦女順利返職場,雇主提供工時調整職缺,每一職缺每月發給3,000元獎勵,最長發給12個月;針對青年部分,推動「青年就業旗艦計畫」,雇主以先僱後訓的「工作崗位訓練」模式僱用15至29歲青年,提供青年務實的職業訓練,不但培訓即用人才,還補助企業訓練指導費每人最高5萬4,000元。此外,推動「企業人力提升計畫」提供顧問輔導,客製員工訓練方案,協助企業提升人力資本和競爭力,留用人才穩定發展。 會中還邀請到在人才招募及管理有豐富經驗的邱茂宏講師,分享「識人」、「選人」、「用人」、「育人」和「留人」的5P價值,將企業中的「人」,視為最重要的資源,活動互動交流頻繁,討論熱絡,與會者都覺得受益匪淺。

       企業若有求才服務需求,或想了解更多勞動部資源,請上「台灣就業通」https://www.taiwanjobs.gov.tw、北分署官網https://tkyhkm.wda.gov.tw/查詢,或逕洽北分署轄區各就業中心。