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73歲阿公職場續航 退休後再任水電職人
發布單位

綜合規劃科

發布日期

112-08-14

更新日期

113-01-16

檢核日期

113-06-12

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       73歲蔡約瑟阿公,是從事鋼構工程30多年的工人,本想退休後可以過安逸悠閒的生活,沒想到卻因兒子的婚姻及財務問題,將他的退休金花費殆盡,約瑟阿公不得已只好帶著兩個年幼的孫子回到故鄉花蓮光復鄉,照顧93歲的老母親並養育幼孫;迫於情勢他必須面對再就業的現實,在勞動力發展署北分署玉里就業中心的幫助下,他重回職場從事水電工程,職場再續航,也解決了經濟的燃眉之急。

       約瑟阿公回鄉後面對一家老小的經濟重擔,只能靠打零工勉強維持生計,今年3月他前往光復鄉公所申請清寒補助,碰巧遇到玉里就業中心駐點服務,他隨口詢問是否有合適他的工作。就服員深入了解他的家庭狀況及過去的工作經驗,推薦他應徵呂興工程行的水電配線工作;一開始,雇主呂老闆對約瑟阿公的年齡、健康和體力都表示擔心並未僱用;但由於工程量龐大急需人手,4月份玉里中心運用勞動部的補助計畫再度推介,呂老闆決定給約瑟阿公機會,錄用他上工。

       在現場工作環境中,呂老闆耐心的向約瑟阿公介紹各種工地材料,他語重心長的說,今年錄用了三名員工,二名年輕人都嫌工作太辛苦不久就離職,只有約瑟阿公堅持下來!中高齡員工的優點就是勤奮及責任感,他們有豐富的專業知識和人生經驗,更能保障工程的品質順暢進行。

約瑟阿公目前已穩定就業4個多月,他非常感謝老闆僱用他,雖然過去的技術和環境與現在工作都有很大不同,但只要放下身段,重新學習水電維修、工地工程等領域,配合老闆的要求,他非常願意努力工作!能撫養兩個孫子長大並陪伴年邁的母親,他感到很滿足。

       勞動力發展署北分署指出,高年級生的人生閱歷豐富、工作態度負責,但雇主往往受限於者體力、能力的既定印象對僱用中高齡者多有顧慮;勞動部為鼓勵雇主進用、保障中高齡者及高齡者就業權益,推動「中高齡者及高齡者就業促進法」;針對屆齡屆退員工提供「繼續僱用高齡者補助計畫」,企業最高可請領18個月的薪資補助,同時還可運用「推動中高齡者職務再設計服務計畫」排除高齡員工的障礙,幫助改善工作品質;針對即將退休員工,提供「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,鼓勵企業為64歲即將屆退的員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施,每一雇主每年最高補助50萬元。歡迎洽詢勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878,或轄區各就業中心。