面對少子與高齡人口結構變化對勞動力市場帶來的影響，勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，輔以多項就業促進措施，協助中高齡人力再運用；同時也透過疫後缺工方案與專案職缺的推動，協助民眾快速回到職場。54歲的阿仁就是經由北分署的協助，推介到花蓮知名環河景觀飯店的台北分部擔任招商經理，成功重返職場。
阿仁原在複合式商場擔任營業經理，卻在完成商場招商、經營穩定後被資遣，陷入中年失業的困境。他是家中主要的經濟支柱，要負擔房貸、車貸、家庭生活費、母親醫藥費以及子女的教育費，沉重的經濟壓力，讓他感到焦慮不安。於是，阿仁主動來到北分署的基隆中心尋求協助。
經由就業服務員諮詢評估後，了解阿仁在招商領域有豐富的經驗，於是運用勞動部的就業促進資源推介阿仁到花蓮知名飯店設置在台北的分部，擔任招商經理，截至目前已穩定就業超過半年。阿仁說：「中年失業面臨的求職壓力，不止是經濟面，適合自己能力經驗的工作更是難求，很感謝就業中心就服員的協助與鼓勵，讓我找到新工作，順利重返職場」。
勞動力發展署北分署在疫後產業復甦之際，積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，更歡迎中高齡勞動力參與這項計畫，不僅對中高齡者有更多就業機會，更為企業補足所需人力。欲進一步了解「疫後改善缺工擴大就業方案」資訊與專案職缺，請逕上「台灣就業通」網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區https://gov.tw/WLJ 查詢，或撥打0800-777-888服務專線。